しょくヨミ!!　飲食店の正社員／アルバイト求人情報サイト ［更新：2月1日 01:31］

新型コロナウイルス感染拡大の影響で飲食店が苦境に立たされている今、飲食店での仕事を辞めざるを得なくなってしまった方もいるかもしれません。勤め先の都合で雇い止めになった場合も、自ら退職をした場合も、心配なのは金銭面。すぐに次の勤め先が決まれば収入を得られますが、現在の飲食業界全体の経済状況を考えると、希望に合った勤め先を見つけるのは簡単なことではないでしょう。今回は、離職した際にもらえる「失業保険」とはどういうものなのか、受給の条件や方法、注意点などをまとめました。

「失業保険」とは？

失業保険を申請できる条件は？

申請から受給までの大まかな流れ

（1）退職

雇い止めになった場合も、自ら退職した場合も、勤務先から「雇用保険被保険者離職票」（以下、離職票）を受け取ります。退職日の翌日以降でないと手続きができないので、いつ、どのように受け取れるかを確認しておきましょう。離職票が交付されない場合や勤務先の代表者と連絡が取れないときなどは、ハローワークに相談ができます。

（2）ハローワークで手続きをする

住居を管轄するハローワークへ行き、離職票の提出と求職の申し込みを行います。受給資格を得たら、7日間の待機期間の後、雇用保険受給者初回説明会に参加。雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を受け取ります。本当は雇い止めなのに自ら退職したことになっているなど、離職票に事実と違うことが記されている場合は、ハローワークに伝えましょう。

（3）失業認定日にハローワークへ行く

求職活動の状況を申告し、失業状態であることの認定を受けます。虚偽の申告は不正受給とみなされ、支給が停止されるだけでなく、不正受給金の返還やペナルティつきの納付命令を受けることもあるので、正しい申告を行いましょう。