しょくヨミ!!　飲食店の正社員／アルバイト求人情報サイト ［更新：11月21日 19:16］

新型コロナの影響で、勤めていた飲食店で働けなくなってしまったり、長い休業期間で飲食店スタッフとしての自分のキャリアを見つめ直していたりする人も多いのではないでしょうか。今転職を考える場合、「飲食店への転職は難しいのでは？」と不安に思うかもしれませんが、チャンスはあります。飲食店スタッフがこれから転職する場合に、知っておきたいポイントと注意点をご紹介します。

今の時期でも、飲食店への転職のチャンスはある

転職前にまず、自分の「軸」を持とう

飲食店スタッフが転職をする際の注意点は？

（1）情報を広く集める

自分で検索できる転職サイトの他、ハローワークなど公的機関も積極的に活用しましょう。またキャリアアドバイザーやキャリアコーディネーターの個別のサポートが受けられる転職エージェントに登録するもの良いでしょう。

飲食店の仕事のうち、ホールスタッフなどの求人はさまざまな媒体から情報が得られますが、専門性や経験が求められる調理師などの求人は飲食業界に特化した媒体に情報が集まる傾向があります。広く情報を集めつつ自分に合った媒体を見つけ、転職先を検討することをおすすめします。

（2）福利厚生の確認

福利厚生とは、社会保険も含め、企業が労働者に提供する制度やサービスのことです。給与や就業時間、休みなどに加え、福利厚生の内容も確認しましょう。

特に注意すべきは社会保険の有無。飲食業界では未加入の企業もまだあるのが現状で、中には雇用保険のみ加入しているというケースもあるようです。「福利厚生充実」といった記載に安心せず、気になることは事前に質問をしましょう。交通費、住宅手当、特別休暇、さらに飲食店勤務の楽しみでもある「賄い」や「食事の割引」といった制度も福利厚生に当てはまります。

（3）転職希望の店舗に実際に行ってみる

自分が働きやすいかどうか、店の雰囲気はどうか、人間関係が良さそうかは、自分の目で確かめなければわかりません。可能であれば客として直接店舗に行ってみましょう。スタッフの表情や気遣いから感じられることがあるはずです。

（4）面接の受け答えはポジティブに

「前の職場を退職した理由は？」は、面接時によく聞かれる質問です。「勤めていた飲食店が閉店してしまったので」「休業してしまって」という回答では、転職への意欲が感じられません。特に今は、新型コロナの影響が社会に残る中でも採用に積極的な飲食店を受けるのですから、未来を見据えた回答は良い印象につながる可能性もあります。閉店・休業の事実を伝えたうえで、「退職をチャンスととらえ、〇〇に挑戦しようと考えた」など一工夫をし、前向きな転職であることをアピールしましょう。