飲食業界の雇用・勤務に関するQ＆A
飲食店で働くにあたって、応募・採用前に知っておきたいこと
応募・面接について
手当や勤務条件の確認について
残業や諸手当については、面接で確認してよいものなのでしょうか。
はい。面接で確認しておきましょう。ただし、確認の仕方には気遣いが必要です。
労働時間・給料・手当といった雇用条件は生活を大きく左右することですので、採用前に必ず確認しておきましょう。
特に給料は個人のスキルや経験年数によって設定されるため、求人情報と多少異なるケースがあります。
入社してから「思っていた条件と違う」ということにならないように、労働条件について気になることは早い段階で確認しておきましょう。
ただし、確認する際は“丁寧に”が原則。聞き方によってはマイナスな印象を与えかねないので、「家族もありますので念のため確認しておきたいのですが…」といったように、長期勤続を想定した質問にみせるとよいでしょう。
なお、雇用契約時には使用者は労働者に対して労働条件を明示する義務があり、書面の場合は「労働条件通知書」を提示するのが一般的です。
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