| 【賞与・昇給年2回】ホール人材積極採用中♪25年間 閉店ゼロの安定企業！！ |
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正社員
サービス・ホール募集
| 特徴 | 新卒歓迎 未経験者歓迎 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給30万円〜40万円
※経験・能力・前職給与を考慮し決定いたします ■賞与あり（年2回） ■昇給あり（年2回） ■交通費全額支給 ■子供手当（こども1人につき1万5000円/月） ■残業手当
家族手当
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費全額支給
|
| 応募資格 | ■レストラン経験者優遇！ |
|
勤務時間
|
10:00〜24:00（シフト制・休憩あり） 仕事に慣れるまでは柔軟にシフトを組むことができますので、面接時にご希望をご相談ください。
終電考慮
|
| 休日・休暇 |
月8日休み 年間休日115日以上 ■有給休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産休・育休
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
月8日以上休み
|
| 待遇 |
■まかないあり ■社会保険完備 ■健康診断 ■研修制度（理念研修/導入研修/ソムリエ/英会話） ■海外研修 ■独立支援制度 ■制服貸与 ■社内割引（最大30％） ■資格取得支援 ■社員旅行 ■スタッフ紹介手当
海外研修
資格取得支援
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
|
| 仕事内容・ 求める人物 |
///////////////////////// 安定した土台がある。 だから思い切り挑戦できる。 ///////////////////////// 【仕事内容】 ホールの現場業務、店舗運営に関わる一連のお仕事をお任せします。 初めての職場は不安が多いと思いますが、経験とスキル、希望に合わせて丁寧に教えていきます。 経験が浅い方でも心配せずに仕事を進められるよう、イチから教えていきます。 経験のある方には早い段階で多くのことをお任せしたいと考えております◎ ::◆ ここがpoint！ ◆:: ▼▼ 個店主義×幅広い業態運営 ▼▼ 各店舗が個店として主体的に運営する一方で、 会社全体としては 全国展開・複数事業（レストラン／ベーカリー／ホテル）を持つ安定基盤 を確立しています。 店舗の個性を活かしながら、長く働ける安心の体制が整っていることが特徴です。 ▼▼安定した成長環境。経験もキャリアも確実に積める▼▼ 新規出店やホテル開業のお声がけをいただけるのは、 これまでの実績と信頼があるからこそ。 スタッフの成長に合わせて新店を任せる体制があり、 安定企業でありながら、キャリアアップのチャンスも豊富です。 『将来のシェフ・マネージャーへ』『新店立ち上げメンバーへ』『ホテル事業・教育担当など専門領域へ』 あなたのキャリアの希望に合わせて、着実にステップアップできます。 ▼▼ 人材を育て、出店。スタッフそれぞれの自己実現のために。 ▼▼ いろいろな縁があり、さまざまな企業から新店オープンのお声がけをいだけるようになりました。 会社利益のための新規出店ではなく、スタッフ一人ひとりが自己実現できる人生を送るための手段として。 そのために私たちは、レストラン出店やホテル開業を行います。 スタッフ全員が自己実現できること、仕事にやりがいを感じることを前提として、これからも新しい店舗を出店していきます。 「こんなレストランを創りたい」 「こんなサービスを提供したい」 一緒に飲食業界を変えていきましょう！ 身につくスキル！ 学べる知識！ 日本酒の知識 お酒（リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 |
＜応募先＞伍楽
正社員
サービス・ホールの募集
お店の特徴 ＜大人が集うおしゃれな焼き鳥屋＞ 伍楽
━━■『 伍楽 』■━━
～～・～～・～～・～～・～～・～～
強火の備長炭で焼き上げる「江戸前伝統強火焼き」が自慢！
味の分かる玄人さんに人気の大人の隠れ家居酒屋◎
～～・～～・～～・～～・～～・～～
立川駅からほど近く、路地裏にひっそりと佇む隠れ家的な人気店です。
外観は足を踏み入れると、本格的な江戸前焼鳥の香ばしい香りが店一杯に広がります。
◆選びきれないメニューの豊富さ！◆
『伍楽』の自慢は串焼きだけではありません！
豊富な一品料理のその数何と約50種類！
三浦半島の契約農家さんから届く産直野菜をはじめ、漁港から直送の鮮魚など
国産にこだわった食材を日々多数取り扱います。
幅広い味わいを楽しめるお料理に合わせるのは、店主厳選の日本酒。
何度足を運んでも新しい出会いがある。そんな本格的な和食居酒屋です！
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼
Don't be a company,Be a platform.
「食」で人生をデザインする。
【株式会社MOTHERS】
▼△▼△▼△▼△▼△▼△▼
---● Philosophy「私達に関わる全ての人々の喜びの創造」
---● Missions「新たな街の創造」「選べる人生」「経営者の育成」
現在、全国で26店舗以上を展開するMOTHERS。
店舗の中心となっているのは、20〜30代の若手スタッフです。
多くの店舗を繁盛店へと育ててきたのも、現場で力を発揮するこの世代。
未来を担う次の世代にこそ、私たちは大きな期待を寄せています。
当社には年功序列による固定された壁はありません。
年齢ではなく、日々の努力や実績を正当に評価する文化が根づいており、
20代で役職者に、30代で独立の道を選べるキャリアも珍しくありません。
「挑戦する人を支えたい」という代表の想いのもと、
誰もが安心してチャレンジできる “長く続くプラットフォーム” を築いています。
＼＼ MOTHERSだからできる！働く魅力はココです ／／
□■ 街から消えない“リアルプレイス”に根ざした安定性 ■□
テクノロジーが進化しても、人が集い、食を楽しむ「リアルな場＝街場のレストラン」がなくなることはありません。
私たちは、その“リアルプレイス”に価値を創り続ける企業として、
時代に左右されにくい 安定した事業基盤 を構築しています。
その結果、開業以来、閉店店舗はゼロ！！
「地域に根ざし、人と人をつなぐ場所を手づくりする」
そんな本質的な価値を軸に、店舗もスタッフも共に成長していける環境を大切にしています。。
□■ 無駄な本社機能を持たない＝利益を現場へ還元 ■□
MOTHERSでは一般的な飲食企業にある
本社・開発部・購買部・エリアマネージャーといった機能をあえて持ちません。
その理由はただひとつ。
店舗で働くスタッフに利益をしっかり還元するため。
この仕組みにより、
20代後半〜30代の店長は【月給45万円＋インセンティブ（年収800〜1000万円）】を実現。
頑張りがそのまま収入・評価につながる環境で、やりがいを感じながらも、
安定した生活基盤と将来設計を描きやすい職場となっています。
□■ 働く人の未来を見据えた、”循環型”ビジネスモデル ■□
飲食業が「稼げる仕事」として在り続けるには、若手だけではなく上の世代も活躍できる場が必要です。
そこで当社では、飲食業の次のステージとして、食材の生産（農業）やホテル事業も行っています。
農業で生産した食材を飲食店に卸すことで、お互いに安定した食材の仕入れ・供給を行うことができます。
ホテルと飲食店をトータルで運営することで、レストランでの接客経験を活かしてホテルのフロントマンへ…といったスムーズな移行が可能になります。
さまざまな事業やポジションを選べる環境を整えることで、MOTHERSの中で”循環”しながら、人生を選んでいくことができるのです。
□■ 培った財産を携えて挑む、ホスピタリティ産業での展望 ■□
街の片隅の個店から始まったMOTHERSは、今やホテル内レストランの運営やプロデュースを実践するまでになりました。
そこで培ったノウハウと誇りを胸に、2026年よりホテル分野進出へとチャレンジ！
業界に先んじてホテル経営にチャレンジすることを通して、新たなホスピタリティ産業としてのビジネスモデルをカタチにしていきます。
＜他にも…＞
・街レストランの運営
・ウェディングの企画運営
・ライフスタイルホテルの企画＆プロデュース
・地方創生
・農業や畜産ビジネス
・飲食店コンサルティング事業
・海外店舗展開 など
食に関わる事業を幅広く展開中！
多事業展開が会社の安定へとつながり、スタッフが長く安心して働き続けられる仕組みとなっています。
■日本を代表する、ホスピタリティ産業を創り上げていきたい
■飲食業が、若い人の憧れとなる魅力的な業界へと進化させたい
■高い賃金を伴いながら、長期にわたって活躍できる循環型ビジネスモデルを創りたい
この中に１つでも共感できるものがあれば、ぜひMOTHERSに来てみてください。
あなたの描いた未来を、一緒に実現するお手伝いをさせてもらえたら幸いです！
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強火の備長炭で焼き上げる「江戸前伝統強火焼き」が自慢！
味の分かる玄人さんに人気の大人の隠れ家居酒屋◎
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立川駅からほど近く、路地裏にひっそりと佇む隠れ家的な人気店です。
外観は足を踏み入れると、本格的な江戸前焼鳥の香ばしい香りが店一杯に広がります。
◆選びきれないメニューの豊富さ！◆
『伍楽』の自慢は串焼きだけではありません！
豊富な一品料理のその数何と約50種類！
三浦半島の契約農家さんから届く産直野菜をはじめ、漁港から直送の鮮魚など
国産にこだわった食材を日々多数取り扱います。
幅広い味わいを楽しめるお料理に合わせるのは、店主厳選の日本酒。
何度足を運んでも新しい出会いがある。そんな本格的な和食居酒屋です！
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Don't be a company,Be a platform.
「食」で人生をデザインする。
【株式会社MOTHERS】
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---● Philosophy「私達に関わる全ての人々の喜びの創造」
---● Missions「新たな街の創造」「選べる人生」「経営者の育成」
現在、全国で26店舗以上を展開するMOTHERS。
店舗の中心となっているのは、20〜30代の若手スタッフです。
多くの店舗を繁盛店へと育ててきたのも、現場で力を発揮するこの世代。
未来を担う次の世代にこそ、私たちは大きな期待を寄せています。
当社には年功序列による固定された壁はありません。
年齢ではなく、日々の努力や実績を正当に評価する文化が根づいており、
20代で役職者に、30代で独立の道を選べるキャリアも珍しくありません。
「挑戦する人を支えたい」という代表の想いのもと、
誰もが安心してチャレンジできる “長く続くプラットフォーム” を築いています。
＼＼ MOTHERSだからできる！働く魅力はココです ／／
□■ 街から消えない“リアルプレイス”に根ざした安定性 ■□
テクノロジーが進化しても、人が集い、食を楽しむ「リアルな場＝街場のレストラン」がなくなることはありません。
私たちは、その“リアルプレイス”に価値を創り続ける企業として、
時代に左右されにくい 安定した事業基盤 を構築しています。
その結果、開業以来、閉店店舗はゼロ！！
「地域に根ざし、人と人をつなぐ場所を手づくりする」
そんな本質的な価値を軸に、店舗もスタッフも共に成長していける環境を大切にしています。。
□■ 無駄な本社機能を持たない＝利益を現場へ還元 ■□
MOTHERSでは一般的な飲食企業にある
本社・開発部・購買部・エリアマネージャーといった機能をあえて持ちません。
その理由はただひとつ。
店舗で働くスタッフに利益をしっかり還元するため。
この仕組みにより、
20代後半〜30代の店長は【月給45万円＋インセンティブ（年収800〜1000万円）】を実現。
頑張りがそのまま収入・評価につながる環境で、やりがいを感じながらも、
安定した生活基盤と将来設計を描きやすい職場となっています。
□■ 働く人の未来を見据えた、”循環型”ビジネスモデル ■□
飲食業が「稼げる仕事」として在り続けるには、若手だけではなく上の世代も活躍できる場が必要です。
そこで当社では、飲食業の次のステージとして、食材の生産（農業）やホテル事業も行っています。
農業で生産した食材を飲食店に卸すことで、お互いに安定した食材の仕入れ・供給を行うことができます。
ホテルと飲食店をトータルで運営することで、レストランでの接客経験を活かしてホテルのフロントマンへ…といったスムーズな移行が可能になります。
さまざまな事業やポジションを選べる環境を整えることで、MOTHERSの中で”循環”しながら、人生を選んでいくことができるのです。
□■ 培った財産を携えて挑む、ホスピタリティ産業での展望 ■□
街の片隅の個店から始まったMOTHERSは、今やホテル内レストランの運営やプロデュースを実践するまでになりました。
そこで培ったノウハウと誇りを胸に、2026年よりホテル分野進出へとチャレンジ！
業界に先んじてホテル経営にチャレンジすることを通して、新たなホスピタリティ産業としてのビジネスモデルをカタチにしていきます。
＜他にも…＞
・街レストランの運営
・ウェディングの企画運営
・ライフスタイルホテルの企画＆プロデュース
・地方創生
・農業や畜産ビジネス
・飲食店コンサルティング事業
・海外店舗展開 など
食に関わる事業を幅広く展開中！
多事業展開が会社の安定へとつながり、スタッフが長く安心して働き続けられる仕組みとなっています。
■日本を代表する、ホスピタリティ産業を創り上げていきたい
■飲食業が、若い人の憧れとなる魅力的な業界へと進化させたい
■高い賃金を伴いながら、長期にわたって活躍できる循環型ビジネスモデルを創りたい
この中に１つでも共感できるものがあれば、ぜひMOTHERSに来てみてください。
あなたの描いた未来を、一緒に実現するお手伝いをさせてもらえたら幸いです！
＜応募先＞伍楽
正社員
サービス・ホールの募集
勤務時間に22時～翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります