オープニングスタッフ募集を中心とした飲食店の正社員/アルバイト求人情報サイト「求人@飲食店.COM」 [更新:10月14日 17:57]

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お店からの投稿

求人@飲食店.COMに掲載中の店舗が、まかない、イチオシ食材、スタッフ紹介など、お店のリアルタイム情報をメッセージと写真で投稿しています。
  1. 人事評価は、半年に一回行っています 昨日も、店長さんがまず1次評価をつけ、私が2次評価をつけます それを各店長さんと私で、全正社員さんの評価をひとりずつ、一項目ずつ、正しい評価となっているかどうか、検討していきます この人事評価制度は社員さんの成長が目的ですから、そのために、 ・正しい評価である ・成長を促すフィードバックができる ことに力点をおいて人事評価者会議は行われます この日も、評価の公正性とひとりひとりどのようなフィードバックをするか意見をかわし、検討しながらすすみました 今回もオブザーバーとして、中村社労士事務所の中村先生に同席していただいて、ときどき、意見やアドバイスをもらいながら進めています

    福利厚生・おもしろい制度
  2. たこ梅では、1級から5級まであって、等級ごとに、行動評価項目があります こういうのってわりと一般的です よく人事評価は、給与や賞与を決めるためや社内レースの材料に使われます たこ梅では、いまでこそ、給与や賞与にも活用しますが、こういったことのために人事評価制度をつくったのでありません 人事評価制度をつくったのは、いまから、8年前です ある出来事があって ・自分の現在ステージがどこにあるのか? ・何を身につければ次のステップに上れるのか? がわかる、つまり、能力を成長させるためのツール、仕組みとして人事評価制度をつくることにしたのです 当時、社員さんに集まってもらって、「あなた方が高い評価を取ればとるほど、お客さんが喜んでリピートされる項目にしてください」というリクエストをして、評価項目はすべて社員さんに自分たちで創ってもらいました そう、たこ梅の人事評価制度は、社員さんの成長をさぽーとすることが目的なのです

    福利厚生・おもしろい制度
  3. 嬉しい!ミシュランのビブグルマンに選出されました!頑張ってるスタッフのおかげです😊

    働く環境
  4. 2年半前から、月1回、正社員さん、ホールのパートスタッフさんと自分の内面のクセに気づき、出来事の奥にある本当の課題を見抜けるようになっていく行動探求(Action Inquiry / アクション・インクワイアリー)のセッションを行っています 普段は、スタッフさんと月1回、自分にとっての不愉快だったり不都合な出来事を持ってきてもらって、自分の中にどういう前提があるので、そのように見える(認知する)のかを一緒に探求していきます ただ、最初は行動探求の入門編として、ベースとなっている成人発達理論の基本を学んでもらいます 今年の6月に入社した山台さんは、9月から、この行動探求セッションをスタートしましたが、現在は、成人発達理論のレクチャー中です この入門編では、映画のDVDを見てそこから登場人物の発達段階や行動論理について意見を交換したわしながら学んでいきます そして、だんだんと自分について「自己理解」が深まり、その結果、同じ出来事に遭遇しても、以前とは異なる見え方、違った行動を取ることが出来るようになっていきます 山台さんの成長を先輩スタッフさんたちともども私もサポートしていきます

    スタッフ紹介・研修
  5. 秋だけ楽しめるお酒(清酒・日本酒)があります それが「ひやおろし」です 「ひやおろし」とは、寒の時季である真冬につくり、これを夏でもひんやりとした土蔵の中ですごさせる そうすることで、じっくりと熟成が進んで、新酒の荒々しさ、カドがとれます そして、「ひやおろし」独特のふくよかな味わいが生まれるのです 秋になってさらに旨くなる!ということから、これを昔から「秋上がり」とよばれ、「ひやおろし」は「秋上がりする酒」とされています 今年も、この秋上がりする「黒松白鹿 辛口 ひやおろし 純米」を期間限定でお店でお出しします だいたい、いっつも、2週間あるかないか、、、1週間でなくなって申し訳なかった(^^;;;)年もあったので、今年は、多めに予約注文しています ですので、10月20日過ぎまではあるんじゃないか、、、と思いますが、なにせ、毎年人気のお酒です どんどん、お客さんから「ひやおろし!」の声がかかったら、早めになくなるかも、、、

    メニュー・イチオシ食材
  6. 人事評価は、半年に一回行っています 昨日も、店長さんがまず1次評価をつけ、私が2次評価をつけます それを各店長さんと私で、全正社員さんの評価をひとりずつ、一項目ずつ、正しい評価となっているかどうか、検討していきます この人事評価制度は社員さんの成長が目的ですから、そのために、 ・正しい評価である ・成長を促すフィードバックができる ことに力点をおいて人事評価者会議は行われます この日も、評価の公正性とひとりひとりどのようなフィードバックをするか意見をかわし、検討しながらすすみました

    働く環境
  7. たこ梅では、人事評価は1級から5級まであって、等級ごとに、行動評価項目があります こういうのってわりと一般的です よく人事評価は、給与や賞与を決めるためや社内レースの材料に使われます たこ梅では、いまでこそ、給与や賞与にも活用しますが、こういったことのために人事評価制度をつくったのでありません 人事評価制度をつくったのは、いまから、8年前です ある出来事があって ・自分の現在ステージがどこにあるのか? ・何を身につければ次のステップに上れるのか? がわかる、つまり、能力を成長させるためのツール、仕組みとして人事評価制度をつくることにしたのです 当時、社員さんに集まってもらって、「あなた方が高い評価を取ればとるほど、お客さんが喜んでリピートされる項目にしてください」というリクエストをして、評価項目はすべて社員さんに自分たちで創ってもらいました そう、たこ梅の人事評価制度は、社員さんの成長が目的なのです

    働く環境
  8. オーダーはハンディーでラクラクです♪

    働く環境
  9. 美味しいお肉でタリアータサラダ仕立て。 うまうまです。

    メニュー・イチオシ食材
  10. 笑顔たくさんの「キャンプカフェレストラン」にします!

    スタッフ紹介・研修
  11. 社員割引でキャンプが楽しめます♪

    福利厚生・おもしろい制度
  12. 美味しいキャンプ飯を一緒につくりませんか!

    メニュー・イチオシ食材
  13. チキン南蛮のお店はテレビでも紹介頂いております♪ 関西テレビ よ~いドン!「本日のオススメ3」でも先日、紹介いただきました! 今後もどんどんテレビで取り上げられるようスタッフ一同、頑張ります♪ これから働くあなたもがんばり次第でテレビ出演できるかも!? 一緒にお店を盛り上げてくれる仲間を募集しております☆

    その他
  14. (掲載終了しました)
    Kitchen Bar Shiki

    カクテルは700種類以上!! 貴方もすぐに作れるようになりますよ!

    その他
  15. チキン南蛮のお店です♪ 本日は当店のメニューを紹介します! 当店は「毎日チキン南蛮を食べても飽きないくらいのバリエーションをつくりたい!」という想いから、 いろんなチキン南蛮を開発しています♪ いまあるメニューの中には、お客様から”こんなタルタル食べたい!”という意見を募集して、 投票の結果、決まったメニューもあります♪♪ スタッフの方には、しっかり味を分かった上でお客様にオススメいただきたいので、 まかないで実際に食べてもらいます♪♪ チキン南蛮好きな方はぜひスタッフ応募してみてください☆

    メニュー・イチオシ食材
  16. 人気商品の生ゆば春巻きも、もうすぐ出来上がりです😊

    働く環境
  17. みんな頑張ってます!

    働く環境
  18. 秋は、色んなことができる、日本料理!目でも楽しみ、舌で味わい、、 こんなお料理を作るのには、努力と下拵えがものを言います!一瞬の美味に、相当の手間隙をかけるのが、しげ松の料理です!

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  19. 奇跡の無農薬栽培米 新米入荷! 地産地消の神戸市北区山田町産 『山田さん家の無農薬米』 今しか食べられない❗

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  20. 今日も美味しいお料理がたくさん出来ました😄

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