| NEW | ❇️無理と我慢で続ける飲食、終わりにしませんか?❇️成長☓裁量で次のステージへ⭕️月8休|5連休あり |
大衆ホルモン酒場 うまいもん炙り道場 新木場店の求人情報|東京都江東区
[ ウマイモンアブリドウジョウ シンキバテン ]
- 駅チカ(徒歩5分以内)
▼お店データ
| 業態 | 電車を一本見送ってでも、炙りたい肉がある。 | ||
|---|---|---|---|
| 客単価 | 3000円〜4000円 | 席数 | 50席〜75席 | 喫煙 | 屋内禁煙 |
| 最寄駅 | JR京葉線 新木場駅より徒歩1分 東京メトロ有楽町線 新木場駅より徒歩1分 | ||
| 勤務地 | 東京都江東区新木場1-6-1 メトロセンター 1F [地図] | ||
| 運営 | スリーサクセス株式会社 | ||
クリックすると、職種ごとの募集内容が表示されます。
正社員
店長候補・マネージャー募集
| 特徴 | 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給35万円〜40万円
※経験・スキルを考慮し決定 ※経験が浅い場合は33万円~ ※試用期間3カ月(雇用条件は同じ) ※給与には固定残業代を含む(45h分・85,600円~) «年収例» ❏ 店長(1〜3年目) ┗年収 480万〜560万円(月給35万〜40万円+賞与) ❏ 統括・マネージャー(その後) ┗年収 600万〜650万円(月給40万〜50万円+賞与)
ボーナス・賞与あり
昇給あり
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| 応募資格 | ⭕️ 飲食業界で正社員として実務経験がある方 (店長・副店長・料理長経験者歓迎) ≪こんな方を歓迎します≫ ❏ 給与もキャリアも、次を目指したい方 ❏ 店長で終わるつもりがない方 ❏ 数字・人・店づくりに本気で向き合いたい方 ❏ 飲食を「長く続けたい」と考えている方 |
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勤務時間
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10:00〜23:15の間でシフト制 (実働8時間/休憩あり) ※繁忙期でも、残業は1日1〜2時間程度が目安 平日はランチ・ディナーの中抜けあり、 土日祝は通し営業(早番・遅番のシフト制)です。 無理な長時間労働を前提とせず、 実働時間ベースで管理しています。 ■ 営業時間 «月・火・水・木・金» ❏ 11:30〜14:30 ┗ L.O. 14:00 ❏ 17:00〜23:15 ┗ L.O.・料理 22:30・ドリンク 22:45 «土曜日» ❏ 11:30〜14:30 ┗ L.O. 14:00 ❏ 14:30〜23:15 ┗ L.O.・料理 22:30・ドリンク 22:45 «日・祝日» ❏ 11:30〜14:30 ┗ L.O. 14:00 ❏ 14:30〜21:30 ┗ L.O. 20:30 |
| 休日・休暇 |
⭐️最大5連休取得可能⭐️ ✅シフト制/月8日以上休み ✅年末年始休暇(5連休) ✅お盆休暇(3連休) ✅有給休暇 ✅慶弔休暇 \希望休も柔軟に取得♪/ 「ディズニーに行きたい」 「子どもの受験で休みたい」 理由は問いません。本人にとって 大事なことを優先できる環境です。
夏季休暇
年末年始休暇
月8日以上休み
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| 待遇 |
✅各種社会保険完備 ┗雇用・労災・健康・厚生年金 ✅昇給 ✅賞与 ✅売上インセンティブ ✅交通費支給 ✅食事補助 ✅家族手当 ✅制服貸与 ◎賞与/年1回+インセンティブ支給 ┗目安/店長:給与の1~2ヶ月分 一般社員:給与の0.5~1ヶ月分 ◎交通費支給(月2万円まで) ◎子ども手当(1名あたり月5,000円) ◎引っ越し手当(上限10万円 ※条件あり) ◎髪型自由 ◎資格取得支援制度
髪型自由
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
|
| 仕事内容・ 求める人物 |
◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 「この給料、この先も続く?」 そんな疑問を感じたことはありませんか? 現場は回せる。責任も負っている。 売上も人も、ある程度は見てきた。 それでも、給与はなかなか上がらない。 次のポストが見えない。忙しさだけが増えていく。 炙り道場が目指しているのは、 “頑張った人が、きちんと報われる店” “店長で終わらない飲食キャリア” そして、長く続けられる現場づくり。 【月給35万〜40万円スタート】 【店長のその次へ進めるキャリア設計】 【月8日休み+連休取得OK】 飲食を、「消耗する仕事」ではなく 「積み上がる仕事」にしませんか? ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ ■□ ここで得られるスキル □■ ❏ 店舗PLをもとにした数値管理の実務力 ❏ 人材配置・育成まで含めたマネジメント力 ❏ 原価・商品構成を踏まえた改善視点 ❏ メニュー・業態を磨き上げる企画経験 ❏ 店長の先を見据えた経営視点 ≪会社説明≫ 当社は新木場を拠点に、 自社業態とFC業態を展開する飲食企業です。 現在は、次の成長フェーズに入ったタイミング。 事業基盤が整い、これから出店・組織拡大を 本格的に進めていきます。 人が育ったところから、 次の出店・次の役職をつくる。 現場が主役のスタンスはこれからも変わりません。 ━★無理なく続けられる「働きやすさ」 飲食業界では、「休みにくい」「予定が立てにくい」 そんなイメージを持たれることも少なくありません。 炙り道場では、長く続けられることを前提に、 働き方を考えています。 ❏ 月8日休み ❏ 年末年始5連休 ❏ 夏季3連休 ❏ 希望休は理由不問 誕生日や記念日など、プライベートの予定も 大切にできる環境です。 ”無理を我慢する働き方”ではなく、 ”続けることを前提にした”飲食の仕事。 「休みにくい飲食」から、 「続けられる飲食」へ。 それが、炙り道場のスタンスです。 ≪仕事内容 ≫ 店長として、 炙り道場の店舗運営全般をお任せします。 具体的には・・・ ● 接客・調理などの現場業務 ● スタッフのシフト管理・育成 ● 売上・原価・利益の数値管理 ● メニュー・オペレーションの改善提案 ● 店舗全体のマネジメント 結果を出した分だけ、 次の役割と待遇に繋がる仕事です。 ■□ ここで働くポイント! □■ ◇★給与・待遇が明確で、次を目指せる★◇ 炙り道場の評価は、年功序列ではありません。 ❏ 店長:月給35万〜40万円 ❏ マネージャー:月給40万〜50万円 ❏ 賞与:年1回(決算賞与) 責任だけが増えて、給与が変わらない── そんな状態にはしません。 役割と成果に応じて、 きちんと還元する”仕組み”があります ◇★ 数字が見えるから、成長できる ★◇ 月1回の社員会議では、 店舗ごとのPL(損益)を共有。 売上・原価・人件費・利益をもとに、 「どこが良かったのか」 「何を変えればもっと良くなるのか」 を、現場目線で振り返ります。 数字をただ“見る”のではなく、 次のアクションに落とし込むのが特徴です。 ❏ 売上の伸ばし方を数字で理解できる ❏ 原価・人件費の考え方が身につく ❏ 経営に近い視点で店舗を見られるようになる 日々の営業が、 「作業」から「判断」へ変わっていく。 だからこそ、店長のその先── マネージャーや新しい役割への 選択肢も広がっていきます。 ◇★ 店長で終わらない成長キャリア ★◇ これから事業を広げていくからこそ、 マネージャーポジションや次の役割に 挑戦できるチャンスがあります ≪キャリアステップ例≫ ① 店長 ② マネージャー ③ 業態開発 ④ 商品開発 ⑤ 物件開発 ⑥ 事業責任者 「やりたい」と手を挙げた人に、 チャンスが回ってくる環境です。 挑戦しないと進めない。 でも、挑戦した人は必ず前に進める。 <採用担当者からのメッセージ> ここまで読んでいただき、ありがとうございます。 私たちは、誰でもいいから採用するつもりは ありません。同時に、完璧な人材を 求めているわけでもありません。 これまでの経験を活かして、 もう一段上を目指したい。 店長の次の景色を見てみたい。 そんな想いを持つ方と、 一緒に店づくり・会社づくりを したいと考えています。 今すぐすべてができなくても大丈夫です。 少しでも気になったら、 まずは気軽に話をしに来てください。 身につくスキル! 学べる知識! お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 野菜の知識 食器の知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>大衆ホルモン酒場 うまいもん炙り道場 新木場店
正社員
店長候補・マネージャーの募集
お店の特徴 <電車を一本見送ってでも、炙りたい肉がある。> 大衆ホルモン酒場 うまいもん炙り道場 新木場店
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”わざわざ新木場で、働きたくなる理由がある”
朝引き国産生ホルモン×大衆ホルモン酒場
あなたの個性を爆発させるステージです。
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『大衆ホルモン酒場 炙り道場』
スリーサクセスが新木場で展開する、
地域密着型の自社業態です。
新木場は、ターミナル駅でありながら
「店が少ない」「何もない」と言われがちな街。
だからこそ、“わざわざ降りる理由になる店”を
つくりたいと考えました。
仕事終わりにふらっと立ち寄れて、
気取らず、でもちゃんとうまい。
炭火で焼くホルモンと、酒が進む大衆料理。
毎日でも通える価格と空気感を大切にしながら、
地域に根づく繁盛店を目指しています。
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現場も失敗も、すべて経験してきたからこそ。
机上論ではなく、リアルな判断を学べる環境がある。
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■ 現場で決める。きれいごとで終わらせない
スリーサクセスが大切にしているのは、
マニュアル通りに回す店づくりではありません。
売上・原価・人の動き。
現場で起きていることを見て、考えて、変えていく。
「こうした方が、もっと良くなる」
そんなアイデアが、店長やスタッフから自然に
出てくる環境です。
この考え方の根底にあるのが、
現場も失敗もすべて経験してきた社長の存在です。
代表は、最初から経営者だったわけではなく、
サラリーマン、飲食アルバイト、正社員としての
現場を経験。繁盛した店も、思うように
いかなかった店も、”実体験”として知っています。
だからこそ、数字・人・オペレーションの話も、
きれいごとでは終わりません。
月1回の会議では、店舗PLを見ながら
「この数字なら次は何を打つか」
「今は攻めるのか、整えるのか」
といった判断を、そのまま共有します。
マネジメントを遠くから学ぶのではなく、
すぐ隣で見て、考え方ごと吸収できる距離感があります。
■ 店舗の枠を超えて、成長できる環境
スリーサクセスの仕事は、
一店舗の中だけで完結しません。
新業態の検討や、次の出店準備、
FC業態での運営経験など、
視野を広げられるフィールドがあります。
「店を回す」だけでなく、
どう広げ、どう強くするか。
その視点が、自然と身についていきます。
■ 飲食を、続けられる仕事にするために
私たちが目指しているのは、一時的に頑張る
店ではなく、長く続けられる飲食の形です。
無理を美徳にせず、
我慢を前提にしない。
炙り道場は、
「飲食は好きだけど、将来が不安」
そんな人が、もう一度前向きになれる場所でありたい。
店づくりも、キャリアも、
一緒に積み上げていく。
それが、スリーサクセスの考え方です。
”わざわざ新木場で、働きたくなる理由がある”
朝引き国産生ホルモン×大衆ホルモン酒場
あなたの個性を爆発させるステージです。
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『大衆ホルモン酒場 炙り道場』
スリーサクセスが新木場で展開する、
地域密着型の自社業態です。
新木場は、ターミナル駅でありながら
「店が少ない」「何もない」と言われがちな街。
だからこそ、“わざわざ降りる理由になる店”を
つくりたいと考えました。
仕事終わりにふらっと立ち寄れて、
気取らず、でもちゃんとうまい。
炭火で焼くホルモンと、酒が進む大衆料理。
毎日でも通える価格と空気感を大切にしながら、
地域に根づく繁盛店を目指しています。
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現場も失敗も、すべて経験してきたからこそ。
机上論ではなく、リアルな判断を学べる環境がある。
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■ 現場で決める。きれいごとで終わらせない
スリーサクセスが大切にしているのは、
マニュアル通りに回す店づくりではありません。
売上・原価・人の動き。
現場で起きていることを見て、考えて、変えていく。
「こうした方が、もっと良くなる」
そんなアイデアが、店長やスタッフから自然に
出てくる環境です。
この考え方の根底にあるのが、
現場も失敗もすべて経験してきた社長の存在です。
代表は、最初から経営者だったわけではなく、
サラリーマン、飲食アルバイト、正社員としての
現場を経験。繁盛した店も、思うように
いかなかった店も、”実体験”として知っています。
だからこそ、数字・人・オペレーションの話も、
きれいごとでは終わりません。
月1回の会議では、店舗PLを見ながら
「この数字なら次は何を打つか」
「今は攻めるのか、整えるのか」
といった判断を、そのまま共有します。
マネジメントを遠くから学ぶのではなく、
すぐ隣で見て、考え方ごと吸収できる距離感があります。
■ 店舗の枠を超えて、成長できる環境
スリーサクセスの仕事は、
一店舗の中だけで完結しません。
新業態の検討や、次の出店準備、
FC業態での運営経験など、
視野を広げられるフィールドがあります。
「店を回す」だけでなく、
どう広げ、どう強くするか。
その視点が、自然と身についていきます。
■ 飲食を、続けられる仕事にするために
私たちが目指しているのは、一時的に頑張る
店ではなく、長く続けられる飲食の形です。
無理を美徳にせず、
我慢を前提にしない。
炙り道場は、
「飲食は好きだけど、将来が不安」
そんな人が、もう一度前向きになれる場所でありたい。
店づくりも、キャリアも、
一緒に積み上げていく。
それが、スリーサクセスの考え方です。
<応募先>大衆ホルモン酒場 うまいもん炙り道場 新木場店
正社員
店長候補・マネージャーの募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります