| ❇️インセンティブ年間100万円以上可能❇️スキルも、休みも、収入も。全部欲張れる!月8休/終電帰宅 |
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正社員
料理長候補(シェフ・板長など)募集
| 特徴 | 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給38万円〜45万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定 \ 「やりがい」と「手ごたえ」の両立 / ✅毎月インセンティブ制度あり(月最大10万円) ✅週休2日制/深夜勤務なし/終電考慮 ✅メニュー開発・仕入れ・器選びも担当OK!
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費全額支給
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| 応募資格 | ⭕️飲食店で料理長として勤務経験がある方 ※ジャンル不問 \ こんな想いのある方にピッタリです / ✅ “自分の料理”を出せる環境で働きたい ✅ 若手を育てながら、組織を動かしていきたい ✅ 経営や数値にも関わるポジションを探している ✅ 現場に立ちながら、創作意欲を満たしたい ✅ 今後の独立や店舗展開に向け、学びたい |
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勤務時間
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13:00〜24:30(実働8h・休憩あり) ※営業時間:16:00~24:00(L.O.23:30) ※終電考慮/深夜営業なし
終電考慮
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| 休日・休暇 |
\飲食なのに…しっかり休める/ ✅週休2日制(月8日以上) ✅日曜休み希望OK/連休取得も柔軟に対応 ✅年末年始休暇(12/31~1/3) ✅有給休暇あり(法定どおり) スタッフの声から生まれた 【ユニーク休暇制度】も続々! ❏ 家族・記念日に関する休暇 ┗家族の誕生日休暇 ┗記念日休暇 ┗Kids Day休暇(運動会・参観日など) ┗デート休暇 ❏ リフレッシュ・季節休暇 ┗アウトドア休暇 ┗エンタメ休暇(映画・推し活もOK) ┗おしゃれ休暇 ┗美食家休暇(他店研究) ❏ スキル・心のケア系休暇 ┗勉強休暇(資格取得・研修参加に) ┗ボランティア休暇(地域活動など) ┗ファミリーケア休暇(介護・看病等) ┗夢の国休暇(ディズニー・USJなど)
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
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| 待遇 |
✅交通費規定支給 ✅社会保険完備 ✅制服貸与 ✅髪色髪型自由・ネイルOK ✅まかないあり(試作も兼ねて毎日楽しめます) ✅繁盛店視察(会社負担/月1回) ✅地方視察あり(年1回:京都・大阪など) ✅週1回のメニュー会議で、アイデアを即反映!
生産者訪問
資格取得支援
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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| 仕事内容・ 求める人物 |
◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 「もう一度“料理人”としての自分を取り戻したい。」 そう思ったときに、選ばれる場所でありたい。 たとえば── 🍳 感性を活かして創る、その日限りのひと皿。 🥬 素材と向き合いながら、仕事を丁寧に重ねる日々 🤝 チームの中心として、店の味を磨き続ける ここには、数字に追われるだけでもなく、 感覚だけに頼るでもない、 料理人としての“芯”を育てる土壌があります。 料理に対してまっすぐでいたい。 その想いを、もう一度、現場でカタチにしませんか? ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ ■□ ここで得られるスキル □■ ✅ 旬素材を活かしたメニュー企画・提案力 ✅ 出汁・焼き・盛り付けなどの和の技術 ✅ 原価・人件費など数値管理スキル ✅ 若手育成・チームづくりのマネジメント力 ✅ 店舗運営と経営感覚のバランス感覚 ≪仕事内容 ≫ 料理長候補として、以下の業務に 関わっていただきます。 ● 仕込み・調理・盛付・最終チェック ● メニュー開発・食材選定・器の選定 ● 原価管理・人件費管理・営業利益の設計 ● 若手調理スタッフの育成・指導 ● 店舗オペレーションの改善提案 ● 繁盛店視察・他府県視察の同行 実務とマネジメントの両軸で関われる ポジション。技術・感性・経営感覚を 統合しながら、次のステージへ進める 環境があります。 ■□ ここで働くポイント! □■ ◇★“型”より“本質”を大切にする料理現場★◇ 「この味、あなたの料理ですよね」 お客様にそう言ってもらえる瞬間が、 料理人としての喜び。 私たちはその“感性”を大切にする、 現場中心の職場です。 素材の仕入れや試作はもちろん、器選びや 盛り付けまで、料理長の裁量で進められる環境。 「これ、美味しいから今夜の一品にしよう」── そんな一言から、新メニューが生まれる こともあります。 現場で技術を伝え、若手と一緒に考える。 チームの“軸”として、味と文化を育てていける ポジションです。料理人としての本質を、 もう一度ここで磨いてください。 ◇★ 経営目線も学べる、料理人の次のステージ ★◇ 料理はもちろん、数字・人材・お店づくり── 料理長として、現場全体を“舵取り”する やりがいもここにあります。 たとえば、月ごとの予算達成に応じた 最大10万円、年間100万円以上のインセンティブ。 原価率・営業利益・人件費など、評価基準は 明確に提示され、「何ができているか」が 自分でも把握できます。 また、キッチンだけでなく接客側とも 連携しながら、お客様に喜ばれる店づくりを 日々実行。現場と経営、両方の視点を身に つけながら、“料理長のその先”を見据えた成長が できる環境です。 ◇★ 「このチームで、もっと面白い店を」 ★◇ 次の出店も見据える成長フェーズの今。 これからの料理長には、味だけでなく “人を育てること”も求められていきます。 自分の考えを言語化し、若手に伝え、 一緒に試作を重ね、チームで成長していく。 「お客様の笑顔のために」と考えるスタッフが、 育っていく様子は、何よりのやりがいです。 これまで培った技術や視点を、 次の世代に渡しながら、自分自身も進化していく。 「ここでしかできない料理長業」が、 あなたを待っています。 ◆ 採用担当者からのメッセージ ◆ 「料理長」というポジションに、 もっと誇りと手応えを持てる場所で ありたいと考えています。 日々、食材と向き合い、仕込みを 積み重ね、スタッフと語らいながら、 チームの味を育てていく。 そんな“現場主義の料理人”を、 心から歓迎します。 経営との距離が近く、今後は商品開発や 統括へのキャリアアップも視野に 入れられる環境です。 料理長としての次の挑戦を、 ここで始めてみませんか? 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 飾り包丁 盛り付け技術 日本酒の知識 お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 チーズの知識 洋菓子の知識 食器の知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>お晩菜 のびのびた
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)の募集
お店の特徴 <和む、語らう、ほころぶ。おばんざいと旬の酒場。> お晩菜 のびのびた
.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:
“心がほどける一皿”を、矢場町の隠れ家で。
旬の味、和のぬくもり、会話が交わる
オープンキッチン。
常連さんの笑顔が集うこの場所で、
「あなたらしさ」が料理に宿る日々を。
.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:
私たち「お晩菜 のびのびた」は、
名古屋・矢場町の池田公園エリアに
2025年1月オープンした和食居酒屋です。
店名の「お晩菜」は、京都の家庭料理を
ルーツに持つ、“旬のやさしさ”を届ける
お惣菜のこと。
刺身、揚げ物、小鉢、お鍋──
旬の素材と向き合いながら、
その時、その瞬間だけの味をつくる。
そんな“楽しみ”がある店です。
メニューは週替わり。器も自由。
発想に枠はありません。
料理、空間、サービス。そのすべてに、
チームの想いが宿る店です。
「日比野商店」という社名には、
“駅前チェーンにできないことをやろう”という
信念が込められています。
たとえば──
おひとり様には盛り合わせを半分に。
アレルギーや好みを覚えて、
会話から料理を生み出す。
「このお客さんのための一皿」を届けるのが、
のびのびた流です。
■代表|日比野 大祐
高校卒業後、音楽活動・営業職を経て、
飲食業へ。飲食に興味を持ったきっかけは
「目の前のお客様がすぐに笑顔になる」
そんな“リアルな手応え”を感じたこと。
10年間在籍した前職の飲食企業では、
役職のない現場で、誰もが主役として
働くスタイルに衝撃を受ける。
店づくりもチーム運営も“任せてもらえる
”環境に魅了され、「自分の店を持ちたい」と
強く思うように。
ただ、その環境は決して楽ではなく、労働条件は
過酷だった。だからこそ今、日比野商店では
「活き活き働ける空気」と「長く続けられる環境」の
両立にこだわる。
誰が言ったかではなく、何を言ったか。
若手もベテランも関係なく、
提案が通る店づくりを実践中。
\全員が、“店をつくる人”です/
うちには、上下関係を重視するような
昔ながらの和食店の空気はありません。
仕入れ、試作、器選び、メニュー提案──
「やってみたい」と手を挙げた人から、
任せていきます。
たとえば、飲みに行った次の日に
「昨日のあの料理、再現してみたい」と言えば、
すぐにキッチンで試作、まかないで味見。
スタッフのアイデアがそのまま次週の
メニューになることも。
≪成長できる仕組みも、しっかり整えています≫
✅ 毎月の繁盛店視察(会社負担)
✅ 年1回の地方研修(京都・大阪など)
✅ 週1回のメニュー会議(意見交換・試食会)
✅ 月最大10万円のインセンティブ支給(予算達成に応じて)
単なる「学び」ではなく、
現場で試して、改善して、結果が返ってくる
実践型の環境。将来、自分の店を持ちたい人には、
これ以上ないリアルな経験値です。
≪働き方も、“ちゃんと大事”にしています≫
✅ 週休2日制(月8日以上)
✅ 日曜休みの取得OK
✅ 有給休暇あり/年末年始休暇(12/31〜1/3)
✅ 終電までには基本退勤。深夜営業なし
✅ 勤務時間:13:00〜24:30(実働8h・休憩あり)
「飲食は好きだけど、このまま続けていけるか不安」
そんな人こそ、ぜひ見に来てください。
“無理せず続けられる飲食”を、本気でつくっています。
“心がほどける一皿”を、矢場町の隠れ家で。
旬の味、和のぬくもり、会話が交わる
オープンキッチン。
常連さんの笑顔が集うこの場所で、
「あなたらしさ」が料理に宿る日々を。
.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:
私たち「お晩菜 のびのびた」は、
名古屋・矢場町の池田公園エリアに
2025年1月オープンした和食居酒屋です。
店名の「お晩菜」は、京都の家庭料理を
ルーツに持つ、“旬のやさしさ”を届ける
お惣菜のこと。
刺身、揚げ物、小鉢、お鍋──
旬の素材と向き合いながら、
その時、その瞬間だけの味をつくる。
そんな“楽しみ”がある店です。
メニューは週替わり。器も自由。
発想に枠はありません。
料理、空間、サービス。そのすべてに、
チームの想いが宿る店です。
「日比野商店」という社名には、
“駅前チェーンにできないことをやろう”という
信念が込められています。
たとえば──
おひとり様には盛り合わせを半分に。
アレルギーや好みを覚えて、
会話から料理を生み出す。
「このお客さんのための一皿」を届けるのが、
のびのびた流です。
■代表|日比野 大祐
高校卒業後、音楽活動・営業職を経て、
飲食業へ。飲食に興味を持ったきっかけは
「目の前のお客様がすぐに笑顔になる」
そんな“リアルな手応え”を感じたこと。
10年間在籍した前職の飲食企業では、
役職のない現場で、誰もが主役として
働くスタイルに衝撃を受ける。
店づくりもチーム運営も“任せてもらえる
”環境に魅了され、「自分の店を持ちたい」と
強く思うように。
ただ、その環境は決して楽ではなく、労働条件は
過酷だった。だからこそ今、日比野商店では
「活き活き働ける空気」と「長く続けられる環境」の
両立にこだわる。
誰が言ったかではなく、何を言ったか。
若手もベテランも関係なく、
提案が通る店づくりを実践中。
\全員が、“店をつくる人”です/
うちには、上下関係を重視するような
昔ながらの和食店の空気はありません。
仕入れ、試作、器選び、メニュー提案──
「やってみたい」と手を挙げた人から、
任せていきます。
たとえば、飲みに行った次の日に
「昨日のあの料理、再現してみたい」と言えば、
すぐにキッチンで試作、まかないで味見。
スタッフのアイデアがそのまま次週の
メニューになることも。
≪成長できる仕組みも、しっかり整えています≫
✅ 毎月の繁盛店視察(会社負担)
✅ 年1回の地方研修(京都・大阪など)
✅ 週1回のメニュー会議(意見交換・試食会)
✅ 月最大10万円のインセンティブ支給(予算達成に応じて)
単なる「学び」ではなく、
現場で試して、改善して、結果が返ってくる
実践型の環境。将来、自分の店を持ちたい人には、
これ以上ないリアルな経験値です。
≪働き方も、“ちゃんと大事”にしています≫
✅ 週休2日制(月8日以上)
✅ 日曜休みの取得OK
✅ 有給休暇あり/年末年始休暇(12/31〜1/3)
✅ 終電までには基本退勤。深夜営業なし
✅ 勤務時間:13:00〜24:30(実働8h・休憩あり)
「飲食は好きだけど、このまま続けていけるか不安」
そんな人こそ、ぜひ見に来てください。
“無理せず続けられる飲食”を、本気でつくっています。
<応募先>お晩菜 のびのびた
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)の募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります