| ❇️インセンティブ年間100万円以上可能❇️スキルも、休みも、収入も。全部欲張れる!月8休/終電帰宅 |
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正社員
本部スタッフ・SV募集
| 特徴 | 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給45万円〜50万円
※経験・スキルを考慮のうえ決定 \ 「やりがい」と「手ごたえ」の両立 / ✅毎月インセンティブ制度あり(月最大10万円) ✅週休2日制/深夜勤務なし/終電考慮 ✅メニュー開発・仕入れ・器選びも担当OK!
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費全額支給
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| 応募資格 | ⭕️飲食店でメニュー開発経験がある方 ※ジャンル不問 \ こんな想いのある方にピッタリです / ✅ 経営と並走しながらメニュー開発を主導したい ✅ 若手を育て、“味の文化”を残す仕事がしたい ✅ 自分の経験を活かしてブランドづくりに関わりたい ✅ 現場感覚を大切にしながら経営目線も身につけたい |
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勤務時間
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13:00〜24:30(実働8h・休憩あり) ※営業時間:16:00~24:00(L.O.23:30) ※終電考慮/深夜営業なし
終電考慮
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| 休日・休暇 |
\飲食なのに…しっかり休める/ ✅週休2日制(月8日以上) ✅日曜休み希望OK/連休取得も柔軟に対応 ✅年末年始休暇(12/31~1/3) ✅有給休暇あり(法定どおり) スタッフの声から生まれた 【ユニーク休暇制度】も続々! ❏ 家族・記念日に関する休暇 ┗家族の誕生日休暇 ┗記念日休暇 ┗Kids Day休暇(運動会・参観日など) ┗デート休暇 ❏ リフレッシュ・季節休暇 ┗アウトドア休暇 ┗エンタメ休暇(映画・推し活もOK) ┗おしゃれ休暇 ┗美食家休暇(他店研究) ❏ スキル・心のケア系休暇 ┗勉強休暇(資格取得・研修参加に) ┗ボランティア休暇(地域活動など) ┗ファミリーケア休暇(介護・看病等) ┗夢の国休暇(ディズニー・USJなど)
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
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| 待遇 |
✅交通費規定支給 ✅社会保険完備 ✅制服貸与 ✅髪色髪型自由・ネイルOK ✅まかないあり(試作も兼ねて毎日楽しめます) ✅繁盛店視察(会社負担/月1回) ✅地方視察あり(年1回:京都・大阪など) ✅週1回のメニュー会議で、アイデアを即反映!
生産者訪問
資格取得支援
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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| 仕事内容・ 求める人物 |
◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ 「自分の料理が、ブランドの柱になる」 そんな醍醐味と責任を感じられるポジションです。 たとえば── 📘 食材の選定から試作、導入までを任される企画力。 🥢 複数店舗の“味の軸”をつくる統一性と柔軟性。 🤝 若手や店長と共に育てていく、現場の一体感。 数字、感性、育成。 そのすべてを活かして“ブランドを育てる” ──そんな統括職の醍醐味を、ぜひここで。 ◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆ ■□ ここで得られるスキル □■ ✅ 会社全体の商品開発・原価管理 ✅ 多店舗における味の設計・統一管理 ✅ 若手調理人の教育・指導・味覚トレーニング ✅ 経営視点での食材・仕入・人材マネジメント ✅ ブランドを育てる“味の哲学”と実行力 ≪仕事内容 ≫ 統括料理長として、 以下の業務に関わっていただきます。 ● 全店舗のメニュー開発・レシピ設計 ● 店舗視察・キッチン動線の改善 ● 運営課題の抽出と提案 ● 若手料理人の指導、育成計画の策定と実行 ● 食材選定・業者交渉・仕入ルートの管理 ● ブランド価値を高める商品コンセプトの立案 現場感覚を大切にしながら、 “味・人・組織”すべてを育てる統括ポジションです。 ■□ ここで働くポイント! □■ ◇★「味」と「経営」のどちらにも関われる職場★◇ この会社を立ち上げた創業者自身も、 かつて現場に立つ料理人でした。 調理・接客・開発──飲食のすべてを 理解しているからこそ、料理長や 統括ポジションに“現場の重み”を任せています。 私たちが求めているのは、 「ただの管理者」ではなく「味で店を導く料理人」。 数字を見る力と、味をつくる感性。 人を育てる器と、自分の技を貫く覚悟。 その両方を携えたあなたにこそ、 託したい現場があります。 ◇★経験が価値になる“開発の現場” ★◇ 日々のまかないや、店舗での試作。 月1回の繁盛店視察、年1回の他府県研修─ どれもが、ブランドの“次の一皿”につながっています。 「これは全国に広げたい味」 「若手に伝えたい和食の技術」 「今のメニューに足りない香り・温度・余白」 あなたの経験と感覚に、私たちは耳を傾けます。 実力も実績もある料理人が、 さらに深く“表現者”として磨かれる。 ここには、そんな空気と余白があります。 ◇★ 実力が報われる、明確な評価制度 ★◇ 半年ごとの賞与に加え、毎月の予算達成に 応じてインセンティブを支給。 最大月10万円、年間100万円以上の 支給実績もあります。 評価軸は、ただの数値ではありません。 原価率・人件費率・営業利益といった 経営指標だけでなく、「新メニューの定着率」や 「若手育成の成果」など、“現場での貢献”を 見逃さず、正当に還元する仕組みがあります。 料理でブランドを支え、数字で仲間を守る。 そんな統括料理長としての「手応え」が、 ここにはあります。 ◆ 採用担当者からのメッセージ ◆ 料理長としての経験を重ねてきたあなたにこそ、 この「統括」という仕事は、次の挑戦になるはずです。 自分の味が、ブランドになる。 若手の成長が、会社の未来につながる。 現場に立ちながら、経営と語り合う。 そんな料理人としての“次の役割”を、 ここで一緒に担っていきませんか? あなたの経験と、あなたにしか出せない味を、 私たちは必要としています。 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 飾り包丁 盛り付け技術 日本酒の知識 お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 チーズの知識 洋菓子の知識 食器の知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>お晩菜 のびのびた
正社員
本部スタッフ・SVの募集
お店の特徴 <和む、語らう、ほころぶ。おばんざいと旬の酒場。> お晩菜 のびのびた
.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:
“心がほどける一皿”を、矢場町の隠れ家で。
旬の味、和のぬくもり、会話が交わる
オープンキッチン。
常連さんの笑顔が集うこの場所で、
「あなたらしさ」が料理に宿る日々を。
.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:
私たち「お晩菜 のびのびた」は、
名古屋・矢場町の池田公園エリアに
2025年1月オープンした和食居酒屋です。
店名の「お晩菜」は、京都の家庭料理を
ルーツに持つ、“旬のやさしさ”を届ける
お惣菜のこと。
刺身、揚げ物、小鉢、お鍋──
旬の素材と向き合いながら、
その時、その瞬間だけの味をつくる。
そんな“楽しみ”がある店です。
メニューは週替わり。器も自由。
発想に枠はありません。
料理、空間、サービス。そのすべてに、
チームの想いが宿る店です。
「日比野商店」という社名には、
“駅前チェーンにできないことをやろう”という
信念が込められています。
たとえば──
おひとり様には盛り合わせを半分に。
アレルギーや好みを覚えて、
会話から料理を生み出す。
「このお客さんのための一皿」を届けるのが、
のびのびた流です。
■代表|日比野 大祐
高校卒業後、音楽活動・営業職を経て、
飲食業へ。飲食に興味を持ったきっかけは
「目の前のお客様がすぐに笑顔になる」
そんな“リアルな手応え”を感じたこと。
10年間在籍した前職の飲食企業では、
役職のない現場で、誰もが主役として
働くスタイルに衝撃を受ける。
店づくりもチーム運営も“任せてもらえる
”環境に魅了され、「自分の店を持ちたい」と
強く思うように。
ただ、その環境は決して楽ではなく、労働条件は
過酷だった。だからこそ今、日比野商店では
「活き活き働ける空気」と「長く続けられる環境」の
両立にこだわる。
誰が言ったかではなく、何を言ったか。
若手もベテランも関係なく、
提案が通る店づくりを実践中。
\全員が、“店をつくる人”です/
うちには、上下関係を重視するような
昔ながらの和食店の空気はありません。
仕入れ、試作、器選び、メニュー提案──
「やってみたい」と手を挙げた人から、
任せていきます。
たとえば、飲みに行った次の日に
「昨日のあの料理、再現してみたい」と言えば、
すぐにキッチンで試作、まかないで味見。
スタッフのアイデアがそのまま次週の
メニューになることも。
≪成長できる仕組みも、しっかり整えています≫
✅ 毎月の繁盛店視察(会社負担)
✅ 年1回の地方研修(京都・大阪など)
✅ 週1回のメニュー会議(意見交換・試食会)
✅ 月最大10万円のインセンティブ支給(予算達成に応じて)
単なる「学び」ではなく、
現場で試して、改善して、結果が返ってくる
実践型の環境。将来、自分の店を持ちたい人には、
これ以上ないリアルな経験値です。
≪働き方も、“ちゃんと大事”にしています≫
✅ 週休2日制(月8日以上)
✅ 日曜休みの取得OK
✅ 有給休暇あり/年末年始休暇(12/31〜1/3)
✅ 終電までには基本退勤。深夜営業なし
✅ 勤務時間:13:00〜24:30(実働8h・休憩あり)
「飲食は好きだけど、このまま続けていけるか不安」
そんな人こそ、ぜひ見に来てください。
“無理せず続けられる飲食”を、本気でつくっています。
“心がほどける一皿”を、矢場町の隠れ家で。
旬の味、和のぬくもり、会話が交わる
オープンキッチン。
常連さんの笑顔が集うこの場所で、
「あなたらしさ」が料理に宿る日々を。
.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:.:~.:
私たち「お晩菜 のびのびた」は、
名古屋・矢場町の池田公園エリアに
2025年1月オープンした和食居酒屋です。
店名の「お晩菜」は、京都の家庭料理を
ルーツに持つ、“旬のやさしさ”を届ける
お惣菜のこと。
刺身、揚げ物、小鉢、お鍋──
旬の素材と向き合いながら、
その時、その瞬間だけの味をつくる。
そんな“楽しみ”がある店です。
メニューは週替わり。器も自由。
発想に枠はありません。
料理、空間、サービス。そのすべてに、
チームの想いが宿る店です。
「日比野商店」という社名には、
“駅前チェーンにできないことをやろう”という
信念が込められています。
たとえば──
おひとり様には盛り合わせを半分に。
アレルギーや好みを覚えて、
会話から料理を生み出す。
「このお客さんのための一皿」を届けるのが、
のびのびた流です。
■代表|日比野 大祐
高校卒業後、音楽活動・営業職を経て、
飲食業へ。飲食に興味を持ったきっかけは
「目の前のお客様がすぐに笑顔になる」
そんな“リアルな手応え”を感じたこと。
10年間在籍した前職の飲食企業では、
役職のない現場で、誰もが主役として
働くスタイルに衝撃を受ける。
店づくりもチーム運営も“任せてもらえる
”環境に魅了され、「自分の店を持ちたい」と
強く思うように。
ただ、その環境は決して楽ではなく、労働条件は
過酷だった。だからこそ今、日比野商店では
「活き活き働ける空気」と「長く続けられる環境」の
両立にこだわる。
誰が言ったかではなく、何を言ったか。
若手もベテランも関係なく、
提案が通る店づくりを実践中。
\全員が、“店をつくる人”です/
うちには、上下関係を重視するような
昔ながらの和食店の空気はありません。
仕入れ、試作、器選び、メニュー提案──
「やってみたい」と手を挙げた人から、
任せていきます。
たとえば、飲みに行った次の日に
「昨日のあの料理、再現してみたい」と言えば、
すぐにキッチンで試作、まかないで味見。
スタッフのアイデアがそのまま次週の
メニューになることも。
≪成長できる仕組みも、しっかり整えています≫
✅ 毎月の繁盛店視察(会社負担)
✅ 年1回の地方研修(京都・大阪など)
✅ 週1回のメニュー会議(意見交換・試食会)
✅ 月最大10万円のインセンティブ支給(予算達成に応じて)
単なる「学び」ではなく、
現場で試して、改善して、結果が返ってくる
実践型の環境。将来、自分の店を持ちたい人には、
これ以上ないリアルな経験値です。
≪働き方も、“ちゃんと大事”にしています≫
✅ 週休2日制(月8日以上)
✅ 日曜休みの取得OK
✅ 有給休暇あり/年末年始休暇(12/31〜1/3)
✅ 終電までには基本退勤。深夜営業なし
✅ 勤務時間:13:00〜24:30(実働8h・休憩あり)
「飲食は好きだけど、このまま続けていけるか不安」
そんな人こそ、ぜひ見に来てください。
“無理せず続けられる飲食”を、本気でつくっています。
<応募先>お晩菜 のびのびた
正社員
本部スタッフ・SVの募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります