| NEW | 「いい店は、余裕のある人から。」3軸評価であなたの頑張りを正当評価。月給30万〜で安定も。 |
クリックすると、職種ごとの募集内容が表示されます。
正社員
店長候補・マネージャー募集
| 特徴 | 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給30万円〜60万円
誇れる仕事は、誇れる現場から。 【給与詳細】 ※試用期間6カ月:月給25万~30万円 ※経験・能力を考慮します ■ 給与・年収例 3年目/27歳:年収 約500万円弱 店長:年収450万〜600万円 ■ キャリアスピード 25歳で店長実績あり 経験・年齢に関係なく、実力次第 2年で店長昇格のケースも 「若いから」「まだだから」はありません。 ■評価制度 評価は一方向ではなく、3軸評価。 自己評価 上司評価 社長評価 納得感を持って、 自分の成長と向き合える仕組みです。 【各種手当・待遇】 ◇インセンティブ制 └毎月売上目標達成時に1万〜10万円を支給 ◇ボーナス・賞与あり └年2回(売上実績により変動あり) 年間賞与 90万円 の実績あり ◇昇給あり └年1回(必ずベースUP・業績変動あり) ※昇進は随時あります。 ◇役職手当 └店長:3万円/マネージャー・本部スタッフ:5万円 ◇資格手当、スキル手当 ◇引越手当 └距離など条件あり(上限15万円まで) ◇交通費支給(上限あり)
家族手当
資格手当・スキル手当
インセンティブ制度
ボーナス・賞与あり
昇給あり
|
| 応募資格 | 私たちは、働く人それぞれの想いを大切にしています。 経験よりも、「どんな気持ちで店に立ちたいか」を重視しています。 ・居酒屋が好き、あの空気感がたまらない方 ・人と関わることが好きな方 ・お客様にまっすぐ、誇りを持って向き合いたい方 ・料理も接客も、どちらも本気で挑戦したい方 ・将来、自分の店を持ちたいという目標がある方 ・「食べる場」と同じくらい、「働く場」としての居心地も大切にしたい方 まだ定まっていなくても構いません。 ここでの経験を通して、 「いい店とは何か」「いい働き方とは何か」を一緒に考え、 自分の将来につながる時間を過ごしたい方をお待ちしています。 |
|
勤務時間
|
13:00〜23:00 実働8h・シフト制 |
| 休日・休暇 |
月7日(シフト制) ◇年末年始休暇 └12/31〜1/3の4日間 ◇産休・育休 ◇夏季休暇 └スタッフ同士でずらして3日間取得 ◇特別休暇 ◇有給休暇 休日面も改善・整備を継続中 長く、前向きに働ける環境づくりを本気で進めています。
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇
|
| 待遇 |
◇各種社会保険あり ◇社員慰安旅行あり ◇まかないあり ◇制服貸与 ◇繁盛店への県外視察 ┗3か月に1回。食費は会社負担 ◇社員割引あり(10%OFF) ◇資格取得支援 ◇生産者訪問 ◇バイク・車通勤OK ◇髪型自由
生産者訪問
資格取得支援
バイク・車通勤OK
髪型自由
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
|
| 仕事内容・ 求める人物 |
ーーーーーーーーーーーー 株式会社HITO-IKI とは ーーーーーーーーーーーー ■ 「最幸な食場」を本気でつくる この会社が目指しているのは、 食べる場であり、働く場でもある「最幸な食場」。 料理・接客・空間、 そして人が生き生き働く姿そのものを商品として考えています。 ひとが作る、生き生きとした外食の愉しい空間を提供し、 お客様の「お気に入りNo.1」を目指す。 お客様もまた、その空間を一緒につくる存在です。 ■ 居酒屋を「かっこいい仕事」に 居酒屋3店舗を運営 博多の居酒屋文化に影響を受けた店づくり → 温かみ × 職人感 × 人柄 チェーン的な画一化ではなく、 自分を表現できる居酒屋を大切にしています。 「居酒屋って、やっぱ楽しいよね」と言える業態を、 トレンドを追うのではなく、自分たちで作る ■ 人としての成長を本気で考える 評価されるのは、スキルだけではありません。 感謝力 → 日常の些細な出来事や他者の好意に対し、「ありがたい」と感じ、それを言葉や行動で表現する力のこと。 他喜力 → 自分以外の他人を喜ばせたい、という気持ちとそれを実現する能力 実際に働いているメンバーは、 「会社を盛り上げたい」と自然に思える人たちがおおい。 ■ 視野が広がる環境 県外視察:3か月に1回 各業態の定期視察あり 食費は会社負担 「外を見て学ぶ」ことを大切にし、 それを自分たちの店づくりに落とし込む文化があります。 条件だけを見て決めてほしくありません。 まずは、代表と話してほしい。お店を見てほしい。 ここで働くかどうかはそのあとでいい。 それでも、 出会った人には本気で向き合う会社です。 身につくスキル! 学べる知識! 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>ゲロッパ!
正社員
店長候補・マネージャーの募集
お店の特徴 <小粋な立ち飲み屋> ゲロッパ!
:―:―:―:―:―:―:
ゲロッパ!
:―:―:―:―:―:―:
名古屋の街に新しい飲みのスタイルを提案する、
椅子なし・立ち飲みオンリーの焼酎酒場「ゲロッパ」。
創業店舗であるロバタ焼き店のすぐ近くに位置し、
“気軽に立ち寄れて、しっかり楽しめる” をコンセプトに誕生。
店名は、ジェームズ・ブラウンの「Get Up」から。
前向きに挑戦し続ける精神と、
名古屋では珍しい立ち飲み業態への挑戦を重ねました。
主役は焼酎。
焼酎120種類以上
季節・日替わりで入れ替え
焼酎由来のクラフトジンも充実
焼酎好きはもちろん、
初心者でも楽しめるラインナップです。
空間づくり
日本と60〜70年代アメリカのカルチャーを融合。
開放感のある設計
テラス利用可能
会話しやすいカウンター配置
立ち飲みでも快適に過ごせる空間を追求しています。
料理へのこだわり
立ち飲みでも妥協なし。
ひと工夫加えた創作料理で、
しっかり満足できる内容をご提供しています。
私たちが目指すもの
焼酎文化と立ち飲み文化を広げ、
人と人が自然に繋がる場所をつくる。
それがゲロッパの想いです。
============================================
**運営:株式会社HITO-IKIが目指すところ**
【2026年採用】居酒屋の枠を超え、次のステージへ。共に成長する仲間を募集します。
「今の自分に満足していない。もっと成長したい。」
そんな想いを持つあなたへ。2025年、私たちは既存店の好調に加え、新店「ノースペース」をオープン。業績は前年比120%を超え、今まさに勢いに乗っています。
■私たちが大切にしているのは「食材」と「繋がり」です。
私たちの店には、全国の農家さんからこだわりの食材が届きます。時には生産者の方が直接店を訪れ、自分たちの育てた野菜が料理へと変わる瞬間に立ち会うことも
「美味しい」の先にある感動を、チーム全員で作り上げています。
■「責任感」が人を育てる。
店舗が増え、役割が分散したことで、スタッフ一人ひとりに
「自分の店を守る」というリーダーシップが芽生えました。
社員もアルバイトも関係なく、みんなでアイデアを出し合い、お店を形にしていく。この「自分たちで作っている感」こそが、私たちの原動力です。
■2026年、さらに広がる挑戦の場。
これからは店舗運営だけにとどまりません。
・自社製クラフトジンのオンライン販売への挑戦
・YouTubeを通じたブランド発信の強化
・チーム全員で取り組む外部イベントへの出店
「やってみたい」という好奇心を形にするチャンスが、ここにはたくさんあります。
■最後に
店に立ち、お客さんの喜ぶ顔を直接見ること。それは何年経っても飽きない、最高に楽しい仕事です。自分自身をアップデートし続けたい方、私たちと一緒に新しい居酒屋のカタチを作っていきませんか?
ゲロッパ!
:―:―:―:―:―:―:
名古屋の街に新しい飲みのスタイルを提案する、
椅子なし・立ち飲みオンリーの焼酎酒場「ゲロッパ」。
創業店舗であるロバタ焼き店のすぐ近くに位置し、
“気軽に立ち寄れて、しっかり楽しめる” をコンセプトに誕生。
店名は、ジェームズ・ブラウンの「Get Up」から。
前向きに挑戦し続ける精神と、
名古屋では珍しい立ち飲み業態への挑戦を重ねました。
主役は焼酎。
焼酎120種類以上
季節・日替わりで入れ替え
焼酎由来のクラフトジンも充実
焼酎好きはもちろん、
初心者でも楽しめるラインナップです。
空間づくり
日本と60〜70年代アメリカのカルチャーを融合。
開放感のある設計
テラス利用可能
会話しやすいカウンター配置
立ち飲みでも快適に過ごせる空間を追求しています。
料理へのこだわり
立ち飲みでも妥協なし。
ひと工夫加えた創作料理で、
しっかり満足できる内容をご提供しています。
私たちが目指すもの
焼酎文化と立ち飲み文化を広げ、
人と人が自然に繋がる場所をつくる。
それがゲロッパの想いです。
============================================
**運営:株式会社HITO-IKIが目指すところ**
【2026年採用】居酒屋の枠を超え、次のステージへ。共に成長する仲間を募集します。
「今の自分に満足していない。もっと成長したい。」
そんな想いを持つあなたへ。2025年、私たちは既存店の好調に加え、新店「ノースペース」をオープン。業績は前年比120%を超え、今まさに勢いに乗っています。
■私たちが大切にしているのは「食材」と「繋がり」です。
私たちの店には、全国の農家さんからこだわりの食材が届きます。時には生産者の方が直接店を訪れ、自分たちの育てた野菜が料理へと変わる瞬間に立ち会うことも
「美味しい」の先にある感動を、チーム全員で作り上げています。
■「責任感」が人を育てる。
店舗が増え、役割が分散したことで、スタッフ一人ひとりに
「自分の店を守る」というリーダーシップが芽生えました。
社員もアルバイトも関係なく、みんなでアイデアを出し合い、お店を形にしていく。この「自分たちで作っている感」こそが、私たちの原動力です。
■2026年、さらに広がる挑戦の場。
これからは店舗運営だけにとどまりません。
・自社製クラフトジンのオンライン販売への挑戦
・YouTubeを通じたブランド発信の強化
・チーム全員で取り組む外部イベントへの出店
「やってみたい」という好奇心を形にするチャンスが、ここにはたくさんあります。
■最後に
店に立ち、お客さんの喜ぶ顔を直接見ること。それは何年経っても飽きない、最高に楽しい仕事です。自分自身をアップデートし続けたい方、私たちと一緒に新しい居酒屋のカタチを作っていきませんか?
<応募先>ゲロッパ!
正社員
店長候補・マネージャーの募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります