『伝説のすた丼屋』の店舗スタッフ!2024年の平均年収は500万円!月9日休みでプライベートも充実◎ |
伝説のすた丼屋 川崎ルフロン店の求人情報|神奈川県川崎市
[ デンセツノスタドンヤ カワサキルフロンテン ]
- シニア・ミドル活躍
- 駅チカ(徒歩5分以内)
- オープニング
▼お店データ
業態 | 唯一無二の味を! | ||
---|---|---|---|
最寄駅 | JR東海道本線 川崎駅より徒歩2分 京急本線 京急川崎駅より徒歩6分 | ||
勤務地 | 神奈川県川崎市川崎区日進町1-11 川崎ルフロン2階 [地図] | ||
運営 | 株式会社アントワークス |

このお店で募集中の職種
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正社員
調理スタッフ募集
特徴 | 未経験者歓迎 独立希望者歓迎 |
---|---|
雇用形態・ 給与 |
正社員 月給23.5万円〜38万円
■交通費支給 ■時間外手当(超過分を支給) ■昇給年2回(6月、12月) ■賞与年2回(6月、12月 /昨年度実績2回) ■住宅手当 ■役職手当 ■引越し手当(社内規定有) ■家族手当(配偶者:月1万円、子供:一人当たり月5000円) ■勤続手当(4年目以降支給対象 2,500円/月 2年ごとに2,500円UP 最大12,500円) ■地方手当(社内規定あり) ■慶弔見舞金 ■財形貯蓄制度 従業員の生活水準UPを実現!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 明確なキャリアパスイメージを掲げ、 経験・実績をもとにキャリアUPできる環境です! 運営管理評価・職務姿勢評価を設けて 成長支援を行っております。 最初から副店長クラスの待遇で雇用することも! 《 収入例 》 ▼スタッフ………年収約380万円 ↓(昇格目安:3カ月程度) ▼副店長・主任…年収約515万円 ↓(昇格目安:半年程度) ▼店長・係長……年収約600万円 ↓(昇格目安:1年~1年半程度) ▼統括店長………年収約630万円 ↓(昇格目安:2年程度) ◎マネジャー………年収約730万円 ※以降の役職でも、 求められるスキルを明確化しています。 《 キャリアアップ例 》 入社2か月 副店長⇒ 入社5か月 店長 入社4か月 店長 ⇒入社1年後 統轄店長 ⇒入社2年後 エリアマネージャー 入社2か月 店長 ⇒入社6か月 エリアマネージャー ⇒入社1年半後 業態責任者 ※飲食業経験者
家族手当
資格手当・スキル手当
ボーナス・賞与あり
昇給あり
寮・住宅手当あり
交通費支給
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応募資格 | 学生時代の輝かしい経歴も、 人並みはずれた才能も、 一切問いません。 私たちが求めるのは、 飲食業に興味があって、主体的にものを考えられて、自分の成長に貪欲であること。 そんな方に、私たちはいくらでもチャンスを用意します。 |
勤務時間 |
10:00~24:00の間でシフト制 ■実働8時間 ■休憩1時間あり ※時間外労働:平均20時間程 <シフト例> 10:00~19:00 15:00~24:00 など ※店舗の営業時間により、勤務時間は異なります。
終電考慮
フルタイム歓迎
ランチのお仕事
|
休日・休暇 |
月9日休み/年間休日114日 ・夏季休暇(3日) ・冬季休暇(3日) ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇(取得実績有) ・育児休暇(男性の取得実績有) ・ボランティア休暇(当社規定による) ※最大連休日数6連休可
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇
有給休暇
月8日以上休み
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待遇 |
■各種社会保険完備 ■昇格査定(随時) ■社宅制度(社内規定有) ■社内独立制度 ■まかない付き(一食300円~450円) ■資格取得支援制度(受験費用会社負担) ■勤続年数手当 ■社内独立制度 ■年2回の成長支援制度(人事評価制度)
海外研修
資格取得支援
社員登用制度
髪型自由
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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仕事内容・ 求める人物 |
『伝説のすた丼屋』『Denver Premium』など、 当社が運営する店舗にて、厨房・接客補助・店舗運営業務をお任せします。 ブランドや配属店舗により、業務内容は異なります。 《 具体的には… 》 ・お客様のご案内 ・仕込み ・調理 ・清掃 ・発注 ・シフト管理 ・アルバイトスタッフの教育 など == ホール業務のない店舗もございます == 券売機やタッチパネルを設置した、 セルフオーダー式の店舗が中心です! 接客は簡単なご案内や配膳がメインです。 【求める人財】 ■飲食業界での勤務経験がある方は優遇 ■経験ジャンル不問 ■年齢不問 ■飲食業界未経験者も歓迎 ※配属はお住まいから通える範囲内で、別の勤務地になる場合があります。 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 盛り付け技術 肉の知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>伝説のすた丼屋 川崎ルフロン店
正社員
調理スタッフの募集
お店の特徴 <唯一無二の味を!> 伝説のすた丼屋 川崎ルフロン店

✅確実な出店戦略で,毎年3~5店舗出店継続中!
✅3期連続賃上げ!評価制度で成長を支援!
✅事業拡大にともない,新たな役職&ポストも!
《 株式会社アントワークスは… 》
『伝説のすた丼屋』『Denver Premium』など、
多くの飲食店ブランドで海外を含む全国214店舗を展開中!
2020年~2022年のコロナ化でも50店舗を出店するなど、
確実な出店戦略で着実に店舗数を増やしながら、安定経営を続けています◎
2025年は新ブランド(伝説の肉そば屋)を立ち上げ、
既存ブランドの底上げも実施しつつ、
以降は毎年3~5店舗の出店を継続していく予定。
2026年以降も毎期新規ブランドを創業予定!
事業拡大と共に新たな役職・ポストが増加見込みです。
(うどん・そば・居酒屋・イタリアン etc...)
あなたの「やりたい!」が叶う場所です!
従業員の生活水準UPを実現!
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明確なキャリアパスイメージを掲げ、経験・実績をもとにキャリアUPできる環境です!
運営管理評価・職務姿勢評価を設けて
成長支援を行っております。
いきなり副店長クラスでの入社も!!
▼スタッフ………年収約380万円
↓(昇格目安:3カ月程度)
▼副店長・主任…年収約515万円
↓(昇格目安:半年程度)
▼店長・係長……年収約600万円
↓(昇格目安:1年~1年半程度)
▼統括店長………年収約630万円
↓(昇格目安:2年程度)
◎マネジャー………年収約730万円
※以降の役職でも、
求められるスキルを明確化しています。
《 キャリアアップ例 》
入社2か月 副店長⇒ 入社5か月 店長
入社4か月 店長 ⇒入社1年後 統轄店長 ⇒入社2年後 エリアマネージャー
入社2か月 店長 ⇒入社6か月 エリアマネージャー ⇒入社1年半後 業態責任者
※飲食業経験者
プライベートを大切に!《働き方改革》実施中
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月の公休は9日!
固定残業代の制度を無くし、
定時以降の勤務はすべて残業代が発生します。
シフトも希望を考慮しながら組みますので、
長期休暇の取得も可能です!
年2回の人事評価制度あり!
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
あなたの意欲や実力を正当評価!
職位別に、数値と姿勢の両側から評価しています。
直属の上司のみでなく、人事責任者の評価も入るため、
客観的な評価となるよう、制度を整えています!
新ブランド立ち上げ決定!
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2025年5月、伝説のすた丼屋を継承した新ブランド『伝説の肉そば屋』の
出店が決定しています!
更なる事業拡大を見据え、第二創業期メンバーを大募集します!
✅3期連続賃上げ!評価制度で成長を支援!
✅事業拡大にともない,新たな役職&ポストも!
《 株式会社アントワークスは… 》
『伝説のすた丼屋』『Denver Premium』など、
多くの飲食店ブランドで海外を含む全国214店舗を展開中!
2020年~2022年のコロナ化でも50店舗を出店するなど、
確実な出店戦略で着実に店舗数を増やしながら、安定経営を続けています◎
2025年は新ブランド(伝説の肉そば屋)を立ち上げ、
既存ブランドの底上げも実施しつつ、
以降は毎年3~5店舗の出店を継続していく予定。
2026年以降も毎期新規ブランドを創業予定!
事業拡大と共に新たな役職・ポストが増加見込みです。
(うどん・そば・居酒屋・イタリアン etc...)
あなたの「やりたい!」が叶う場所です!
従業員の生活水準UPを実現!
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明確なキャリアパスイメージを掲げ、経験・実績をもとにキャリアUPできる環境です!
運営管理評価・職務姿勢評価を設けて
成長支援を行っております。
いきなり副店長クラスでの入社も!!
▼スタッフ………年収約380万円
↓(昇格目安:3カ月程度)
▼副店長・主任…年収約515万円
↓(昇格目安:半年程度)
▼店長・係長……年収約600万円
↓(昇格目安:1年~1年半程度)
▼統括店長………年収約630万円
↓(昇格目安:2年程度)
◎マネジャー………年収約730万円
※以降の役職でも、
求められるスキルを明確化しています。
《 キャリアアップ例 》
入社2か月 副店長⇒ 入社5か月 店長
入社4か月 店長 ⇒入社1年後 統轄店長 ⇒入社2年後 エリアマネージャー
入社2か月 店長 ⇒入社6か月 エリアマネージャー ⇒入社1年半後 業態責任者
※飲食業経験者
プライベートを大切に!《働き方改革》実施中
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月の公休は9日!
固定残業代の制度を無くし、
定時以降の勤務はすべて残業代が発生します。
シフトも希望を考慮しながら組みますので、
長期休暇の取得も可能です!
年2回の人事評価制度あり!
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あなたの意欲や実力を正当評価!
職位別に、数値と姿勢の両側から評価しています。
直属の上司のみでなく、人事責任者の評価も入るため、
客観的な評価となるよう、制度を整えています!
新ブランド立ち上げ決定!
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2025年5月、伝説のすた丼屋を継承した新ブランド『伝説の肉そば屋』の
出店が決定しています!
更なる事業拡大を見据え、第二創業期メンバーを大募集します!

<応募先>伝説のすた丼屋 川崎ルフロン店
正社員
調理スタッフの募集