NEW | \オープニングスタッフ募集/★年休124日×週休3日『成る』のネクストステージ!初の高級業態に挑戦✨ |
このお店で募集中の職種
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正社員
サービス・ホール募集
特徴 | 新卒歓迎 未経験者歓迎 独立希望者歓迎 |
---|---|
雇用形態・ 給与 |
正社員 月給30万円〜40万円
※試用期間6カ月:月給27万円 ※残業手当は別途支給 ◆昇給随時 ◆賞与あり(年1回) ◆交通費全額支給 ◆昇級あり(月1回)■面談を必ず行うため、チャンスは毎月あります! ※詳細に関しては面接でお話させて頂きます! 《年収例》 ▼23歳男性 月給27万円スタート⇒月給35万円(入社1年目/店長) ▼32歳男性 月給35万円スタート⇒月給40万円(入社2年目目/マネージャー) 【 2024年4月からの給与ベース 】 ・研修社員:月給27万円 ・社員B:月給28万円 ・社員A:月給30万円 ・副店長:月給32万円 ・店長:月給35万円 ・MG:月給40万円 ・部長:月給50万円
資格手当・スキル手当
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費全額支給
交通費支給
|
応募資格 | 飲食店でのブランクもOK! 飲食店での勤務経験がある方は歓迎です! <b>【 こんな方を歓迎します 】</b> ・チームワークを大切にできる方 ・人と接することが好きな方 ・組織のなかでキャリアアップしたい方 ・「いつか独立したい」という夢がある方 |
勤務時間 |
11:00〜25:00(シフト制・休憩1h) ◎終電考慮いたします、ご安心ください! ▼1日の流れ(例) ・13:00〜 仕込み ・16:00〜 オープン ・24:00〜 閉店 ・25:00〜 まかない ・25:30〜 帰宅
終電考慮
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休日・休暇 |
週休3日制(月10日) ※年間休日124日 ※現居酒屋店舗に導入 ◆有給休暇(10日) ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆育休・産休 弊社は週休3日制を導入することにより年間休日を多くとれるような会社作りをしています。 有給取得率も100%のため、有給と合わせると年間124日と飲食業界の『ありえない』を実現する企業運営をしております。
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇
有給休暇
月8日以上休み
|
待遇 |
◆社会保険完備(厚生年金・健康・雇用・労災) ◆まかない・食事補助 ◆制服貸与 ◆髪型自由 ◆バイク・車通勤OK ◆社内イベント多数! └社員旅行/BBQ/レクリエーションなど ◆引っ越し費用補助 ◆結婚・出産祝い金 ◆店舗間交換留学 ◆抜擢人事制度 ◆社長飯 ◆年間MVP表彰制度 ◆外部講師研修(月1回) ◆月1回の社長勉強会 月に1度、社内イベントや勉強会を開催しています! どのイベントも、スタッフ同士のコミュニケーションが増えるものばかりです◎ ◆上司との面談(週1回) 現状の悩みや将来の目標や課題・プライベートの相談まで… しっかりと膝を突き合わせてお話しします!
生産者訪問
バイク・車通勤OK
髪型自由
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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仕事内容・ 求める人物 |
□■■■■■■■■■■■ 飲食業界にイノベーションを。働く楽しさ・やりがい、ここにあり! ■■■■■■■■■■■□ 【 仕事内容 】 お客様のご案内、接客、配膳など、ホール業務全般をお願いします。 簡単な業務に慣れてきたら、どんどん新しいことを教えていきます! 経験やスキル、希望に合わせてお仕事をお任せしていきます。 分からないことや不安なことがあれば、なんでも相談してくださいね◎ 入社後は丁寧に研修なども行い会社の考え方や働き方、業務について学んでいただきます。 店舗勤務前に数日の研修なども準備しているだけでなく、月に1回研修を行ったりもしているので、 自身が学びたいことをしっかり身につけることができます! 多くの経験を積める環境なので、将来の独立を目指している方にもぴったりです。 ◆◆ 恩をつないで、飲食業界のニュースタンダードを ◆◆ 「これからも飲食業界で働くってぶっちゃけどうなの?」 この求人を見ているあなたも、一度は考えたことがあるのではないでしょうか。 確かに、昨今の飲食業界には向かい風が吹いているといえるでしょう。 だからこそ、当社は以下の5つに全力で取り組んでいます。 「まだまだ飲食業界で働きたい!」 そんなあなたにこそ読んでいただきたいです★ <\ 知ってほしい!当社の取り組み / ■取り組み1│役職者でも週休3日制! ちゃんと休めるから、仕事の生産性がアップする。 これはもちろん、飲食業界でも同じです。 そう考えた当社は、役職者でもしっかり休める週休3日制を採用しています。 週休3日制は、飲食業界ではまだまだ珍しいのが現状です。 当社で働き、プライベートの時間を増やしましょう♪ ■取り組み2│利益率が高い⇒業界高水準の給与! 飲食店は利益率が平均10%といわれ、他のビジネスと比べても利益率がかなり低いです。 そんななか当社では、社会問題の解決など独自の利益率アップのスタイルを確立しています。 全店舗の利益率が25%を達成することで、従業員の給与もアップ。 だから高月給を実現できているのです! どんどん雇用が生まれ、飲食店で働くことを夢見る人々が増えるように…。 当社は今後も、飲食=ブラックなイメージを払拭していく取り組みを絶やしません! ■取り組み3│多彩なスキルが身につく研修制度! スタッフ一人ひとりが目標を達成できるよう、スキルアップのサポートを充実させています。 コーチング・面談・勉強会など、多くの取り組みを実施。 今後の人生の選択肢が広がるように、学びを深めていきましょう。 ■取り組み4│社内コミュニケーションが豊富! 社員旅行やBBQ、レクリエーションなど、社内イベントも充実。 日々の業務以外にも、満足していただける環境をご用意しています。 だからこそ、当社は「リファラル採用」が多いのが特徴★ 社風にマッチしたスタッフが多く、チームワークを築きやすいです♪ ■取り組み5│リファラル採用! 現在採用中の社員のほとんどがリファラルで2年間でのリファラル数は51名! 社風に合った方がマッチングしやすいので、入社後のミスマッチが起こり辛いですよ◎ 今回、初めて求人媒体で掲載します。 しっかりとお互いのことを語り合い「この会社で・あの人と働きたい」と思っていただけた方に入社していただきたいと考えています。 経営のスタイルから、スタッフそれぞれの働き方まで。 新たな飲食店の姿を目指して、当社はこれからも成長を続けます。 飲食業界の未来を築いていくために、あなたも第一歩を踏み出しませんか! さあ、新たな自分と出会おう。 あなたのご応募をお待ちしております! 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 盛り付け技術 高級食材の知識 ワインの知識 日本酒の知識 お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>錦糸町炭火成る
正社員
サービス・ホールの募集
お店の特徴 <日本古来から伝わる伝統的な調理法を用いた高級業態> 錦糸町炭火成る
━…━…━…━…━…━…━
業界にはない飲食のNEWスタンダードな働き方を推奨🎉
週休3日制の導入/高水準での給与スタートetc.
飲食業界の根本から覆す、働き方を提唱☆
SDGsに大きく貢献しているとメディア多数出演の会社です
━…━…━…━…━…━…━
■■ 運営母体『株式会社Pay it Forward』 ■■
“Pay it Forward”とは、恩送り。
「恩は返すのではなく、次の人へバトンタッチして送るものなんだよ」
代表が恩師からもらった言葉をもとに名づけたのが『株式会社Pay it Forward』という社名です。
私たちは、飲食業界への恩送り(恩返し)をしていく会社です。
“人”と“食”と向き合い、ニュースタンダードな飲食業界をつくっていきます。
ともに働くスタッフやパートナー企業さま、お客さまへ。
そして、地域・日本から世界へたくさんの方々に“恩”のバトンをつなぎます。
未来につながる仕事ができるなんて、なんだかワクワクしてきませんか?
:::::::::::::::::::::
広げよう、人と食の選択肢✨
つくろう、飲食業界のニュースタンダード!
:::::::::::::::::::::
物価高や最低賃金の上昇、原価率の上昇、食料廃棄問題など、飲食業界にも向かい風が吹いている昨今、
当社はその問題に真摯に向き合い、DX化をうまく活用し、
『飲食業界を人気企業』にするべく、業界改革に力を注いでいます!
まずは・・・・
働く人たちが本当の意味で幸せであり、仕事を好きになれることーー...。
まず取り組んだのは利益構造改革です。
これまでの常識なんて関係ない!
まずは社会問題の解決で、自社の利益をUP‼️
実際に2023年の食糧廃棄問題に解決のため、本来食べたら美味しいにも関わらず、
廃棄されてしまうマグロの部位を安心・安全にお客様に届けられるよう、流通まで考え、
お客様に届けてきました。
当社のマグロの消費量
訳ありマグロ 232キロ
ハツ 456,6キロ
肝臓 432,5キロ
腸管 217,1キロ
骨付き中落ち 32,1トン
今回の高級業態では、
高級な鮮魚を落ち着いた雰囲気の中で楽しめる原始焼きに挑戦!
少し暗めの店内で色気のある原始焼きスペースは虜になること間違いなし♪
お客様の心に残るようなスペースを作り出していきます。
当社は様々な事業にチャレンジすることで、
まずは従業員が満足できること=お客様に満足のいくサービスが提供できる。
をモットーに、従業員への還元は惜しみません!
安定感を持てる様々な事業展開
・飲食店の運営
・魚市場
・飲食店プロデュース
・食糧廃棄問題における流通整備
《 与えられるより、与える人になりませんか? 》
私たちが目指すのは、圧倒的Giver軍団!
与えられるよりまず与える。「相手にいいことをする」ことを大切にしています。
□□□□■■■■■■□□□□
★『錦糸町炭火成る』ってどんなお店?
隠れ家感のある外装を抜けると少し暗めの落ち着いた店内。
カウンターが中心の高級感を味わえる店内を予定しています!
工事はまさにこれから!(6月10日現在)
色気のある原始焼きスペースに目を奪われながら、
接待やデート、仕事終わりの疲れを癒やす店内に仕上げていきます☆
個室もご案内できますので、大切な会食にも最適です◎
\ こだわりのメニュー /
厳選した鮮魚を中心にした高級魚の原始焼き。
日本古来から伝わる伝統的な調理法を現代では高級料理へ進化ー...。
野菜など旬な食材もご用意。
土鍋で炊き上げたご飯での締めは忘れられない時間を生み出します。
□□□□■■■■■■□□□□
《当社の取り組み5選》
☆取り組み1▼ニュースタンダードな労働環境
大手では当たり前になってきましたが、飲食業のニュースタンダードを作る当社は週休3日を導入。
プライベートを充実させてこそ、仕事も本気になれる!
当社で働き方を整え、プライベート時間を増やしましょう♪
☆取り組み2▼収益性の高いビジネスモデル
当社の利益率は全店舗20%以上!
メディアにも多数取り上げられるからこそ、集客も安定♪
世の中の食糧問題に取り組みながらも原価を抑えられる仕組み。
これにより繁盛店を生み出すことができ、従業員の高水準の給与を実現しています!
☆取り組み3▼リファラル採用
現在採用中の社員のほとんどがリファラル採用。
社風に合った方がマッチングしやすいので、入社後のミスマッチが起こり辛いですよ◎
2年間で51名のリファラル採用にも成功しており、働きやすい当社の仕組みに、
社員もアルバイトも率先して友人を紹介してくれています!
☆取り組み4▼離職率の低さ!
離職率は5%以下◎
週1回、上司と面談をおこなっているので、悩みや不満を抱え込むことがありません。
幹部や社長は、敏腕でありながらも柔軟な考えを持っている方ばかりなので、ぜひ想いの丈を存分にぶつけてくださいね!
☆取り組み5▼風通しの良さが自慢!
当社では、月1回の社内イベントや勉強会を実施。
立場や年齢に関わらず、コミュニケーションを取りやすい環境づくりをおこなっています。
仕事から離れた場所でフランクに話せることが、仕事中のチームワークにも繋がっています。
◇。゚+. 採用担当者よりメッセージ ゚+.゚◇
週休3日制の導入・業界高水準の給与など、従来の飲食店のカタチを変えていく会社です。
スタッフみんなが人生の選択肢を広げていけるように…。
そして、飲食業界を“選ばれる業界”へ変えていくために、これからもさまざまな取り組みを続けていきます。
少しでも興味をもってくださった方は、ぜひ一度お話ししましょう。
やりがいのある仕事と、明るくフレッシュな仲間たちがあなたを待っています。
ご応募を心よりお待ちしております!
▼▼ 運営店舗一覧 ▼▼
■マグロスタンダード 錦糸町本店
■マグロスタンダード 門前仲町店
■マグロと炉端 成る
■魚市場 鈴治
■焼き鳥メジャー ※2024年8月NEW OPEN!
■錦糸町炭火焼き 成る ※2024年8月NEW OPEN!
■来年新店舗オープン予定!
業界にはない飲食のNEWスタンダードな働き方を推奨🎉
週休3日制の導入/高水準での給与スタートetc.
飲食業界の根本から覆す、働き方を提唱☆
SDGsに大きく貢献しているとメディア多数出演の会社です
━…━…━…━…━…━…━
■■ 運営母体『株式会社Pay it Forward』 ■■
“Pay it Forward”とは、恩送り。
「恩は返すのではなく、次の人へバトンタッチして送るものなんだよ」
代表が恩師からもらった言葉をもとに名づけたのが『株式会社Pay it Forward』という社名です。
私たちは、飲食業界への恩送り(恩返し)をしていく会社です。
“人”と“食”と向き合い、ニュースタンダードな飲食業界をつくっていきます。
ともに働くスタッフやパートナー企業さま、お客さまへ。
そして、地域・日本から世界へたくさんの方々に“恩”のバトンをつなぎます。
未来につながる仕事ができるなんて、なんだかワクワクしてきませんか?
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広げよう、人と食の選択肢✨
つくろう、飲食業界のニュースタンダード!
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物価高や最低賃金の上昇、原価率の上昇、食料廃棄問題など、飲食業界にも向かい風が吹いている昨今、
当社はその問題に真摯に向き合い、DX化をうまく活用し、
『飲食業界を人気企業』にするべく、業界改革に力を注いでいます!
まずは・・・・
働く人たちが本当の意味で幸せであり、仕事を好きになれることーー...。
まず取り組んだのは利益構造改革です。
これまでの常識なんて関係ない!
まずは社会問題の解決で、自社の利益をUP‼️
実際に2023年の食糧廃棄問題に解決のため、本来食べたら美味しいにも関わらず、
廃棄されてしまうマグロの部位を安心・安全にお客様に届けられるよう、流通まで考え、
お客様に届けてきました。
当社のマグロの消費量
訳ありマグロ 232キロ
ハツ 456,6キロ
肝臓 432,5キロ
腸管 217,1キロ
骨付き中落ち 32,1トン
今回の高級業態では、
高級な鮮魚を落ち着いた雰囲気の中で楽しめる原始焼きに挑戦!
少し暗めの店内で色気のある原始焼きスペースは虜になること間違いなし♪
お客様の心に残るようなスペースを作り出していきます。
当社は様々な事業にチャレンジすることで、
まずは従業員が満足できること=お客様に満足のいくサービスが提供できる。
をモットーに、従業員への還元は惜しみません!
安定感を持てる様々な事業展開
・飲食店の運営
・魚市場
・飲食店プロデュース
・食糧廃棄問題における流通整備
《 与えられるより、与える人になりませんか? 》
私たちが目指すのは、圧倒的Giver軍団!
与えられるよりまず与える。「相手にいいことをする」ことを大切にしています。
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★『錦糸町炭火成る』ってどんなお店?
隠れ家感のある外装を抜けると少し暗めの落ち着いた店内。
カウンターが中心の高級感を味わえる店内を予定しています!
工事はまさにこれから!(6月10日現在)
色気のある原始焼きスペースに目を奪われながら、
接待やデート、仕事終わりの疲れを癒やす店内に仕上げていきます☆
個室もご案内できますので、大切な会食にも最適です◎
\ こだわりのメニュー /
厳選した鮮魚を中心にした高級魚の原始焼き。
日本古来から伝わる伝統的な調理法を現代では高級料理へ進化ー...。
野菜など旬な食材もご用意。
土鍋で炊き上げたご飯での締めは忘れられない時間を生み出します。
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《当社の取り組み5選》
☆取り組み1▼ニュースタンダードな労働環境
大手では当たり前になってきましたが、飲食業のニュースタンダードを作る当社は週休3日を導入。
プライベートを充実させてこそ、仕事も本気になれる!
当社で働き方を整え、プライベート時間を増やしましょう♪
☆取り組み2▼収益性の高いビジネスモデル
当社の利益率は全店舗20%以上!
メディアにも多数取り上げられるからこそ、集客も安定♪
世の中の食糧問題に取り組みながらも原価を抑えられる仕組み。
これにより繁盛店を生み出すことができ、従業員の高水準の給与を実現しています!
☆取り組み3▼リファラル採用
現在採用中の社員のほとんどがリファラル採用。
社風に合った方がマッチングしやすいので、入社後のミスマッチが起こり辛いですよ◎
2年間で51名のリファラル採用にも成功しており、働きやすい当社の仕組みに、
社員もアルバイトも率先して友人を紹介してくれています!
☆取り組み4▼離職率の低さ!
離職率は5%以下◎
週1回、上司と面談をおこなっているので、悩みや不満を抱え込むことがありません。
幹部や社長は、敏腕でありながらも柔軟な考えを持っている方ばかりなので、ぜひ想いの丈を存分にぶつけてくださいね!
☆取り組み5▼風通しの良さが自慢!
当社では、月1回の社内イベントや勉強会を実施。
立場や年齢に関わらず、コミュニケーションを取りやすい環境づくりをおこなっています。
仕事から離れた場所でフランクに話せることが、仕事中のチームワークにも繋がっています。
◇。゚+. 採用担当者よりメッセージ ゚+.゚◇
週休3日制の導入・業界高水準の給与など、従来の飲食店のカタチを変えていく会社です。
スタッフみんなが人生の選択肢を広げていけるように…。
そして、飲食業界を“選ばれる業界”へ変えていくために、これからもさまざまな取り組みを続けていきます。
少しでも興味をもってくださった方は、ぜひ一度お話ししましょう。
やりがいのある仕事と、明るくフレッシュな仲間たちがあなたを待っています。
ご応募を心よりお待ちしております!
▼▼ 運営店舗一覧 ▼▼
■マグロスタンダード 錦糸町本店
■マグロスタンダード 門前仲町店
■マグロと炉端 成る
■魚市場 鈴治
■焼き鳥メジャー ※2024年8月NEW OPEN!
■錦糸町炭火焼き 成る ※2024年8月NEW OPEN!
■来年新店舗オープン予定!
<応募先>錦糸町炭火成る
正社員
サービス・ホールの募集
錦糸町炭火成る [日本古来から伝わる伝統的な調理法を用いた高級業態]
錦糸町駅より徒歩4分
社
サービス・ホール
月給30万円〜40万円