| NEW | 【本社採用】新業態を現場で形にする「開発型店長」。320店舗の頂点から、最速でマネージャーへ。 |
株式会社コズミックホールディングスの本部スタッフ・SV(正社員)の求人情報|大阪府大阪市北区
[ カブシキガイシャコズミックホールディングス ]
- 駅チカ(徒歩5分以内)
▼お店データ
| 業態 | 開発型店長 | 喫煙 | ※選考過程においてご確認ください |
|---|---|---|---|
| 最寄駅 | JR大阪環状線 大阪駅より徒歩1分 地下鉄御堂筋線 梅田駅より徒歩5分 | ||
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロントオフィスタワーA22階 [地図] | ||
| 運営 | 株式会社コズミックホールディングス | ||
クリックすると、職種ごとの募集内容が表示されます。
正社員
本部スタッフ・SV募集
| 特徴 | |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給30万円〜50万円
あなたのこれまでの「現場経験・実績」に応じて、 2パターンの報酬を設定しています。 想定される経験・スキル 給与(月給) 【マネージャー・SVクラス】 ・メニュー開発などの企画経験 ・マニュアル作成などの仕組み化 オペレーション構築経験 月給 40万円 〜 50万円 【店長クラス】 ・飲食店の新店OPEN(開業)に携わった経験 ・担当店舗を自身のアイデアで繁盛させた経験 月給 30万円 〜 40万円 ※上記はあくまで目安です。 経験・能力・前職給与を考慮の上、 最終決定いたします。 |
| 応募資格 | 「ブランド開発の経験」は一切問いません。 現場での実績やマニュアル作りの経験を、 そのまま活かせるお仕事です。 ●【経験】 飲食店舗での店長、マネージャー SVの経験をお持ちの方 (特に店舗の立ち上げ、業績改善 メニュー・マニュアル作成の経験がある方歓迎!) ●【志向】 現場の仕事や料理・接客は好きだが、 そろそろ「ブランドを創る・仕組みを創る」側へ ステップアップしたい方 ●【商売センス】 「なぜあの店は流行っているのか?」を常に考えてしまう、 ヒット作やトレンドに敏感な方 ●【姿勢】 現場の苦労がわかるからこそ、 現場が「圧倒的にオペレーションしやすく、 かつ確実に儲かる店」を作りたい方 ≪最後に:あなたの「商売センス」を 240億企業の新たな起爆剤に≫ 店舗の最前線で培った、 「何がお客様にウケるか」 「どうすれば現場が回るか」という泥臭くも 確かな感覚。 それは、机の上だけで考える マーケターには決して真似できない、 ブランド開発において最も価値のある才能です。 「イチ店舗のマネジメント」から、 「親会社の本社スタッフとして、 社長と共に強いブランドを仕掛ける側」へ。 あなたのクリエイティビティと現場力が、 次の店舗の未来を塗り替える最強の武器になります。 現場からキャリアアップしたい層(店長やSV)が、 「自分も対象なんだ」 「自分の経験が高待遇で評価されるんだ」と 直感的に理解できるよう、 給与と経験の紐付けを 分かりやすく整理しました。 こちらで反応を見てみましょう! |
|
勤務時間
|
8:00~21:00のうち8時間/休憩あり ※業務内容によって変動する場合があります |
| 休日・休暇 |
週休2日制(シフト制) 休日の日数は、 各月における土曜日、日曜日、および国民の祝日の合計日数とする。 年間休日120日以上。 ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ◆産休、育児休業(取得実績あり) ■介護休業 |
| 待遇 |
■昇給 年2回 ■賞与(業績による) ■交通費支給(月5万円まで) ■時間外手当(超過分を別途支給) ■役職手当 ■オフィス内禁煙 ※新店オープンや店舗再生のプロジェクト期間中 (数週間〜6ヶ月程度など)は、 対象の店舗へガッツリ臨店し、 現場の実務に入りながら 業態の立ち上げ・改善を主導していただきます。 (オフィスワークと現場実務の割合は、 プロジェクトの状況に応じて変動します) |
| 仕事内容・ 求める人物 |
∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ 単一の巨大ブランドを 回す仕事ではありません。 コズミックグループが持つ多様な業態、 それぞれの特性や立地を見極め、 「今、ここに本当に必要な業態」を設計する。 社長と共に議論を重ね、 スピーディに新しい商売を カタチにするポジションです。 ∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴ ≪募集の背景:業態開発の 「経験」は不問。あなたの現場感覚が、 240億企業の次なる一手を創る≫ 国内外300店舗以上を展開し、 売上見込み240億円を超える 急成長を遂げているコズミックグループ。 当グループの特徴は、 全店統一ブランドではなく、 エリアや顧客ニーズに合わせた 多種多様な業態を展開している点にあります。 私たちがさらに強固な地盤を築くためには、 時代やトレンドに合わせた「強いブランド(業態)」の アップデートが不可欠です。 そこで今回、親会社である 「コズミックホールディングス」の 経営企画部門にて、 新業態の開発や、営業不振店舗の 再生(業態変更)を主導する 【業態開発メンバー】を募集します。 「業態開発の経験」はなくて構いません。 「今の業態では苦戦している店舗を、 どう変えれば地域のお客様に刺さるか?」を 現場目線で考えられる、 飲食業界の店長やSV、 マネージャー経験者の ポテンシャルを重視した採用です。 商品開発から現場のオペレーション 構築までを一気通貫で手がけ、 自らの手で「商売」をカタチにする エキサイティングなポジションに挑戦しませんか? ≪この仕事が「特別」である3つの理由≫ ●【親会社(本社)採用】 グランフロント大阪から仕掛ける あなたの所属は、グループ全体を統括する親会社 (コズミックホールディングス)の経営企画部門です。 一店舗の枠に縛られることなく、 複数店舗、ひいてはグループ全体に 好影響を及ぼすような、内容次第で インパクトの大きな 企画・ブランドプロデュースに携われます。 ●【社長直轄】 「現場のリアル」を社長と共有し、 形にする 社長とダイレクトに机を並べ、 ディスカッションしながら企画を練り上げるポジションです。 トップと直接目線を合わせてロジックを組み立てられるため、 承認から実行までのスピード感が非常に早いのが特徴です。 ●【クリエイティブ×現場力】 多種多様な 業態に携わる面白さ 統一ブランドではないからこそ、 コンセプト設計、看板メニューの商品開発、 そして現場スタッフが無理なく 回せるオペレーション構築まで、 案件ごとに異なる引き出しが求められます。 ここで身につく 「個店・エリアに合わせた開発スキル」は、 市場価値の極めて高い武器になります。 ≪具体的な「仕事内容」と「ミッション」≫ 親会社の本社スタッフとして、 社長と共にグループの未来を創るブランド開発 および既存店のアップデートを担当します。 ●新業態(新規ブランド)の 企画・立案 市場トレンドや顧客ニーズを分析し、 新しい飲食・サービス業態のコンセプトを設計。 ●営業不振店舗の業態変更(リブランディング) 課題のある店舗の立地や客層を再分析し、 「勝てる業態」へのリニューアルプランを企画・実行。 ●ヒットを生み出す「商品開発」 ブランドの核となるメニューやサービスの考案。 原価計算や、仕入れルートの選定なども含みます。 ●現場オペレーションの設計・改善 「誰がやっても同じ品質で提供できるか?」という視点で、 現場の動線や調理フローなどの仕組みを構築。 ★ここがポイント オフィスにこもる「机上の空論」は要りません 私たちの業態開発は、デスクの上で綺麗な企画書を 書くだけで終わりではありません。 新業態の立ち上げや店舗再生のフェーズでは、 あなた自身もガッツリ店舗(現場)に入り、 実際の接客や調理などの実務を行いながら、 動線やオペレーションの違和感を洗い出します。 「現場に入り、実務を通してリアルを掴むからこそ、 誰でも回せる本当に強い仕組みが作れる」というのが当社のスタンス。 あなたの現場経験を一番発揮できるのは、まさにこの瞬間です。 身につくスキル! 学べる知識! 出店開業ノウハウ 店舗運営 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>株式会社コズミックホールディングス
正社員
本部スタッフ・SVの募集
お店の特徴 <開発型店長> 株式会社コズミックホールディングス
∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴*
“現場を支える側”から、
飲食ビジネスを動かすキャリアへ。
∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴*
株式会社コズミックホールディングスは、
日本全国および海外(アメリカ・シンガポール・マレーシア)にて
300店舗以上・100ブランド超の飲食事業を展開する
コズミックグループの親会社です。
グループ全体としては、
●国内直営レストラン事業(居酒屋・カフェなど)
●海外直営レストラン事業
●デリバリー・テイクアウト事業
●国内・海外FC事業
など、多角的に“食の商い”を広げています。
その中で当社は、
経営管理・事業支援・FC展開の推進などを担い、
各事業会社が最大限の力を発揮できる
“土台づくり”を行っています。
現場に立たずとも、
一つひとつの判断や仕組みが、
店舗で生まれる「一瞬のHappy」を支える。
それが、私たちの仕事です。
〜●COSMIC GROUPが大切にする価値観●〜
根底にあるのは、当社の掲げる理念
『小さなHappyから、大きなHappyへ。』
日々の小さな改善や挑戦、
目の前の人を喜ばせる行動の積み重ねが、
やがて大きな価値となり、
会社・社会へと広がっていくと考えています。
また、私たちは職種に関係なく、
すべての社員を「商人(あきんど)」と定義しています。
それは単なる職業ではなく、
自ら価値を生み出し、責任を持ち、
人や社会に貢献していく“生き方”そのもの。
管理部門であっても例外ではなく、
事業会社の挑戦を支え、
価値の循環を生み出す存在として、
同じ志を持って仕事に向き合っています。
〜●“支える側”ではなく、“動かす側”へ●〜
コズミックホールディングスは、
単なるバックオフィスではありません。
事業の成長スピードを高めるための
意思決定・仕組み・戦略を担う、
グループ全体を動かすポジションです。
・現場の課題を仕組みで解決する
・ブランドを成長させる戦略を描く
・FC展開を通じて事業を拡大する
こうした経験を通じて、
“経営に近い視点”を身につけることができます。
☆★求職者の皆さまへ★☆
ここは、単なる管理の仕事をする場所ではなく、
「商人として成長し、将来リーダーとして羽ばたくための環境」です。
現場での経験を次のステージへ活かしたい方、
より大きな視点で飲食ビジネスに関わりたい方、
ぜひ一度お話ししましょう。
あなたと一緒に、
“食の商い”の未来をつくれることを
楽しみにしています。
“現場を支える側”から、
飲食ビジネスを動かすキャリアへ。
∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴∵∴*
株式会社コズミックホールディングスは、
日本全国および海外(アメリカ・シンガポール・マレーシア)にて
300店舗以上・100ブランド超の飲食事業を展開する
コズミックグループの親会社です。
グループ全体としては、
●国内直営レストラン事業(居酒屋・カフェなど)
●海外直営レストラン事業
●デリバリー・テイクアウト事業
●国内・海外FC事業
など、多角的に“食の商い”を広げています。
その中で当社は、
経営管理・事業支援・FC展開の推進などを担い、
各事業会社が最大限の力を発揮できる
“土台づくり”を行っています。
現場に立たずとも、
一つひとつの判断や仕組みが、
店舗で生まれる「一瞬のHappy」を支える。
それが、私たちの仕事です。
〜●COSMIC GROUPが大切にする価値観●〜
根底にあるのは、当社の掲げる理念
『小さなHappyから、大きなHappyへ。』
日々の小さな改善や挑戦、
目の前の人を喜ばせる行動の積み重ねが、
やがて大きな価値となり、
会社・社会へと広がっていくと考えています。
また、私たちは職種に関係なく、
すべての社員を「商人(あきんど)」と定義しています。
それは単なる職業ではなく、
自ら価値を生み出し、責任を持ち、
人や社会に貢献していく“生き方”そのもの。
管理部門であっても例外ではなく、
事業会社の挑戦を支え、
価値の循環を生み出す存在として、
同じ志を持って仕事に向き合っています。
〜●“支える側”ではなく、“動かす側”へ●〜
コズミックホールディングスは、
単なるバックオフィスではありません。
事業の成長スピードを高めるための
意思決定・仕組み・戦略を担う、
グループ全体を動かすポジションです。
・現場の課題を仕組みで解決する
・ブランドを成長させる戦略を描く
・FC展開を通じて事業を拡大する
こうした経験を通じて、
“経営に近い視点”を身につけることができます。
☆★求職者の皆さまへ★☆
ここは、単なる管理の仕事をする場所ではなく、
「商人として成長し、将来リーダーとして羽ばたくための環境」です。
現場での経験を次のステージへ活かしたい方、
より大きな視点で飲食ビジネスに関わりたい方、
ぜひ一度お話ししましょう。
あなたと一緒に、
“食の商い”の未来をつくれることを
楽しみにしています。
<応募先>株式会社コズミックホールディングス
正社員
本部スタッフ・SVの募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります