| NEW | 話題のグラングリーン大阪に、予約の取れない名店『Brianza』関西初上陸◎第二期オープニング |
クリックすると、職種ごとの募集内容が表示されます。
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)募集
| 特徴 | 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給40万円〜50万円
あなたの経験、能力、ご家族構成、そして前職の給与を考慮して決定いたします。 面談時に希望給与についてご相談いただけますので、遠慮なくお話しください。 月給には固定残業代(45時間分、97,000円〜122,000円)が含まれており、この時間を超過した場合は別途支給いたします。 ・交通費全額支給 ・インセンティブ(毎月の業績に応じて5,000円〜2万円) 【手当】 ・深夜手当 ・時間外手当 ・役職手当 【賞与】 年2回 【昇給】 年1回 (会社の業績による) |
| 応募資格 | 高卒以上 イタリアンでの調理経験が5年以上、かつ合計の調理経験が7年以上の方 料理長のご経験がなくても大丈夫です。 ✔これまでの経験を活かしつつ、さらに技術を高めたい方 ✔料理人として、より多くのスキルを身につけたい方 ✔自分のファンをつくりたい方 ✔「すべてはお客様のために」スキルを磨きたい方 ✔経験を積んで将来独立したい方 ✔一流シェフの元で仕事をしたい方 ✔休日や待遇も重視したい方 |
|
勤務時間
|
10:00〜23:00 ※シフト制・休憩あり |
| 休日・休暇 |
月8日休み ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・育休取得実績多数あり! ※男性の取得実績もあります |
| 待遇 |
・各種社会保険完備 ・産休・育休制度 ・慶弔休暇 ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・まかない・食事補助あり ・制服貸与 ・社内店舗利用の割引制度(グループ内全店舗) ・レストラン研修制度(他店のコース料金を会社が年間最大10万円負担) ・副業容認制度(同業種も可) ・結婚・出産祝い金 ・慶弔見舞金 ・短時間労働制度 ・リファラル採用制度(紹介者に年間最大30万円支給) ・独立支援(アドバイスや業者紹介など) |
| 仕事内容・ 求める人物 |
■□-----------------□■□-------------------□■ 話題の「グラングリーン大阪」で 炭とスパイスが織りなす本格イタリアン。 「BRIANZA OSAKA」 第二期オープニングメンバー募集! ■□-----------------□■□-------------------□■ 私たちが提供するのは、 炭、ハーブ、そしてスパイスを巧みに際立たせ、 イタリア料理の醍醐味を凝縮した極上のコース料理。 上質で洗練された空間とともに、 お客様の「特別な一日」を演出しています。 大手グループならではの 充実した福利厚生や、 安定した労働環境の元で、 一流の技術を磨きませんか? ・。・。・。・。・。・。*・。 \ お任せする仕事内容 / 調理業務全般からスタートし、仕込みや調理だけでなく、 食材選定や新メニュー開発、店舗運営・管理業務まで幅広くお任せしていきます。 ・調理業務全般(食材の選定・仕込み・調理・盛り付け) ・管理業務全般(食材管理・衛生管理) ・店舗マネジメント(新メニュー開発・店舗運営) ・スタッフ育成(アルバイトや後輩の指導・育成) 段階的なサポートで着実にレベルアップ 技術や経験に合わせて段階的にお任せしていくので、 調理技術だけでなく店舗マネジメントまで、 着実にプロとしての総合的なスキルを身につけられます。 ・。・。・。・。・。・。*・。 \ 株式会社Signalで働く「3つの約束」 / 【圧倒的な安定感】 商社グループだから実現できた、最高の労働環境 大手総合商社のグループ企業として、 飲食業界の常識を覆す健全な クオリティ・オブ・ライフを追求しています。 メリハリのあるシフト制: 「10:00〜15:00」「16:00〜23:00」など、 予約状況に合わせた「早番・遅番制度」を導入。 しっかり休んで勤務日は集中できる環境です。 【一生モノの技術】 伝説のオーナーシェフから受け継いだ こだわりを学ぶことができます。 プロの料理人としてだけでなく、 ビジネスパーソンとしても一流を目指せる環境です。 業績好調の店舗で技術はもちろん、独立やキャリアアップに不可欠な 「原価管理」「食材の仕入れルート構築」などの 実践的なノウハウも、惜しみなく直接伝授します。 【広がるキャリア】 あなたの「挑戦したい」を叶える多彩なステージ 単一の店舗に留まらず、様々な価格帯・ ジャンルの姉妹店を展開しています。 希望に合わせた異動も可能: あなたのライフステージや目標に合わせて最適な環境を選べます。 オープニングのチャンス: グラングリーン大阪に続き、名古屋プロジェクトなど、 新店立ち上げに挑戦できる機会も豊富です。 ・。・。・。・。・。・。*・。 ✦ スタッフからのリアルな声 ✦ 「入社して一番驚いたのは、とにかく労働環境がクリーンなこと。 休みがしっかり取れるようになり、残業も大幅に減りました。 家族手当をはじめとした福利厚生も手厚いので、 家族と過ごす時間や自分の趣味の時間が劇的に増えましたね。 これから入社する仲間にも、自信を持って勧められる職場です!」 ★ 採用担当者からのメッセージ ★ 私たちの強みは、経験や社歴に関わらず、 一人ひとりの「やってみたい」に寄り添い、 それに応じた多様なステージ(チャンス)を提供できることです。 価格帯に合わせた最高の接客スキル、おもてなしの心、 そして人・モノ・カネを動かす店舗マネジメント力。 一生モノのスキルを、大手グループの安定した環境で身につけませんか? ・。・。・。・。・。・。*・。 【選考フロー】 応募書類選考 一次面接(履歴書・職務経歴書をご持参ください) 最終面接(店舗にて実施いたします) 内定・入社 ※面接は店舗で行います。ご質問や不安な点などありましたら、お気軽にご相談ください◎ 【Brianzaグループ採用HP】 https://la-brianza.com/recruit/ 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 盛り付け技術 高級食材の知識 英会話 ワインの知識 お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 チーズの知識 洋菓子の知識 テーブルマナー 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>BRIANZA OSAKA(株式会社Signal)
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)の募集
お店の特徴 <有名シェフのイタリアン> BRIANZA OSAKA(株式会社Signal)
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
2025年3月、関西注目の新エリア「グラングリーン大阪」に誕生した
『BRIANZA OSAKA(ブリアンツァ オオサカ)』。
六本木『La Brianza』をはじめ、
「なかなか予約が取れない」と話題の人気ブランドがついに関西初上陸!
今回はさらなる体制強化に向けた
【第二期オープニングメンバー】の募集です。
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
活気あふれる空間で、仲間と共に挑戦し成長できる場所。
カジュアルな雰囲気を持ちながら、
客単価1万円超のハイクラスな食体験を提供する当店。
敏腕オーナーシェフが監修する本物の料理と技術を学び、
経験の浅い方から成長を目指す若手まで、誰もが飛躍できる環境です。
当店の合言葉は「まずやってみな」。
失敗を恐れずに挑戦できる風土があり、
あなたの「やりたい」を二つ返事で応援します!
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
当店だから得られる5つの魅力
✔【創る】 仲間と共に新しいお店を作り上げていく力
✔【活かす】 活気に満ちた環境で発揮する自分らしさ
✔【動かす】 大規模店舗で磨かれるチームマネジメント能力
✔【挑む】 企業の成長を最前線で牽引する圧倒的な達成感
✔【広げる】 多様な仲間との出会いがもたらすキャリアの広がり
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
── オーナーシェフのこだわりと哲学
◆◇◆ 自由でおいしいものへの追求◆◇◆
伝統的なイタリア料理の枠にとどまらず、
その土地の食材と融合させることで
新たな味わいを生み出すのがブリアンツァのスタイル。
料理人としての自己満足に固執するのではなく、
お客様が心の底から「おいしい」と感動する一皿を、
自由な発想で創作し続けます。
◆◇◆信頼できる生産者から仕入れる「最高の恵み」◆◇◆
奥野シェフは休日のたびに自ら産地へ足を運び、
全国の生産者と密な信頼関係を築いています。
地方食材の素晴らしさを都会へとつなぐ架け橋として、
食材の本質を見極める「確かな目」もここで養うことができます。
── プロフィール:オーナーシェフ 奥野義幸
「人を育てるのではない。共に成長していくのだ」
◆料理人になるまで:
和歌山県の料亭を営む実家に生まれ、
幼少期から飲食のDNAを注ぎ込まれる。
高校卒業後はアメリカの大学で経営学を専攻。
帰国後、一度は一般企業に就職するも、
料理への情熱を抑えきれず24歳でイタリアンの世界へ転身。
◆キャリアと実績:
渡伊し、イタリア全州を巡って各地の伝統料理を習得。
帰国後、2000年に『La Brianza』をオープン。
現在は都内を中心に多店舗を経営する傍ら、
料理講師やプロデュース業など多岐にわたって活躍。
2025年3月には大阪へ初出店を果たし、
実業家としても飲食業界を牽引しています。
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
大手総合商社のグループ企業として、
時代の流れに左右されない堅実な経営が強み。
大手企業グループならではの福利厚生(時短勤務制度あり)も充実しています。
健全な労働環境で、じっくりと腰を据えて働きませんか?
------運営店舗のご紹介-----
『La Brianza』(港区六本木)
『erba』(港区六本木)
『Focacceria la Brianza』(中央区日本橋)
『BRIANZA TOKYO』(千代田区大手町)
『ASTERISCO』(中央区八重洲)
『DepTH brianza』(港区麻布台)
『BRIANZA OSAKA』(大阪市北区)
『BRIANZA NAGOYA』(名古屋市中区)
・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。
2025年3月、関西注目の新エリア「グラングリーン大阪」に誕生した
『BRIANZA OSAKA(ブリアンツァ オオサカ)』。
六本木『La Brianza』をはじめ、
「なかなか予約が取れない」と話題の人気ブランドがついに関西初上陸!
今回はさらなる体制強化に向けた
【第二期オープニングメンバー】の募集です。
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
活気あふれる空間で、仲間と共に挑戦し成長できる場所。
カジュアルな雰囲気を持ちながら、
客単価1万円超のハイクラスな食体験を提供する当店。
敏腕オーナーシェフが監修する本物の料理と技術を学び、
経験の浅い方から成長を目指す若手まで、誰もが飛躍できる環境です。
当店の合言葉は「まずやってみな」。
失敗を恐れずに挑戦できる風土があり、
あなたの「やりたい」を二つ返事で応援します!
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
当店だから得られる5つの魅力
✔【創る】 仲間と共に新しいお店を作り上げていく力
✔【活かす】 活気に満ちた環境で発揮する自分らしさ
✔【動かす】 大規模店舗で磨かれるチームマネジメント能力
✔【挑む】 企業の成長を最前線で牽引する圧倒的な達成感
✔【広げる】 多様な仲間との出会いがもたらすキャリアの広がり
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
── オーナーシェフのこだわりと哲学
◆◇◆ 自由でおいしいものへの追求◆◇◆
伝統的なイタリア料理の枠にとどまらず、
その土地の食材と融合させることで
新たな味わいを生み出すのがブリアンツァのスタイル。
料理人としての自己満足に固執するのではなく、
お客様が心の底から「おいしい」と感動する一皿を、
自由な発想で創作し続けます。
◆◇◆信頼できる生産者から仕入れる「最高の恵み」◆◇◆
奥野シェフは休日のたびに自ら産地へ足を運び、
全国の生産者と密な信頼関係を築いています。
地方食材の素晴らしさを都会へとつなぐ架け橋として、
食材の本質を見極める「確かな目」もここで養うことができます。
── プロフィール:オーナーシェフ 奥野義幸
「人を育てるのではない。共に成長していくのだ」
◆料理人になるまで:
和歌山県の料亭を営む実家に生まれ、
幼少期から飲食のDNAを注ぎ込まれる。
高校卒業後はアメリカの大学で経営学を専攻。
帰国後、一度は一般企業に就職するも、
料理への情熱を抑えきれず24歳でイタリアンの世界へ転身。
◆キャリアと実績:
渡伊し、イタリア全州を巡って各地の伝統料理を習得。
帰国後、2000年に『La Brianza』をオープン。
現在は都内を中心に多店舗を経営する傍ら、
料理講師やプロデュース業など多岐にわたって活躍。
2025年3月には大阪へ初出店を果たし、
実業家としても飲食業界を牽引しています。
..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。*゚:.。*゚..:。
大手総合商社のグループ企業として、
時代の流れに左右されない堅実な経営が強み。
大手企業グループならではの福利厚生(時短勤務制度あり)も充実しています。
健全な労働環境で、じっくりと腰を据えて働きませんか?
------運営店舗のご紹介-----
『La Brianza』(港区六本木)
『erba』(港区六本木)
『Focacceria la Brianza』(中央区日本橋)
『BRIANZA TOKYO』(千代田区大手町)
『ASTERISCO』(中央区八重洲)
『DepTH brianza』(港区麻布台)
『BRIANZA OSAKA』(大阪市北区)
『BRIANZA NAGOYA』(名古屋市中区)
・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。'.・。
<応募先>BRIANZA OSAKA(株式会社Signal)
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)の募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります