★新浦安：ガーデンレストラン・プラナスタイル ★
南の島の楽園をコンセプトとしたビュッフェレストラン。
緑あふれるガーデンに開放感あふれる広々としたバンケットルームで充実したビュッフェを提供しています。
土・日・祝のディナーでは鮪の解体ショーを行っています。目の前で職人がさばく様はまさに迫力満点！！
ランチでは、新鮮な野菜と鮮魚などの魚介類をお客様の目の前で豪快に焼き上げ提供します。
食後には目の前に広がる海公園でお散歩も最高！！お子様連れにも安心のキッズエリアもあります。

〜〜運営：株式会社ジェイプロジェクト〜〜
東京・名古屋などの都心部を中心にお料理とお酒のお店を運営。
各エリアで様々な業態を展開しています。
熱い気持ちを持って頑張っている方には、チャレンジできるステージを用意します。
あなたも当社でチャンスをつかんでください。

※会社HPはコチラ↓
http://www.jproject.jp/index.html

〜〜人事より〜〜
キャリアアップ・ステップアップという言葉は良く耳にします。
転職する時はつきものでしょう。
だけども、実際働いてみるとアップしているかどうかわからない・・・、そんな現状ありませんか？

【キャリアアップ】
職能　→→　役職給として、「力」を給与で評価（8段階）

【ステップアップ】
職域　→→　たとえ、今、「力」がなくても試して経験をしないと「力」はつきません。
その「力」つけましょう。役職はなくても「チャンス」は平等にあります。自分に「力」は
あると思う。だから試すお店が欲しい。ありますそのお店。

「力」とは・・・、人・物・金・情報　をどこまでコントロールできるか。
「チャンス」とは・・・自分の仕事振りを評価して欲しいって思いませんか。
当社にはGM制度があります。
（役員以外の従業員は役職に関係なく、立候補出来ます。）
店舗運営にかかわる全ての決定権を持ち、給与についても一部を店舗利益に
連動した成果報酬制を導入した制度。
2009年実績：入社4年目年収1000万円UP

「店長・調理長の考え方」
職能でしょうか・職域でしょうか
当社の店長・調理長の考え方は、職能の6段階目の評価です。
詳しくは面接時にお聞き下さい。