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• 「接客の楽しさ」から、「目標達成」、「仲間の成長」へと、仕事のやりがいは変化していきました。

  

  2010年　中途入社
  鳥良商店　横浜西口南幸店　店長
  
  【入社の理由】
  学生時代にやっていた『鳥良』でのアルバイトが楽しかったから。エリアマネージャーに誘っていただき、そのまま就職を決めました。
  
  【やりがいは変わっていく！】
  最初はお客様との会話がやりがいでした。その後、店長補佐、店長…と経験を積むにつれ、店舗の売上目標達成に喜ぶようになったり、1日トラブルなく店舗を運営できたことに安心感を覚えたり。仕事のやりがいが変化していきました。
  最近はスタッフの成長を実感できた時が嬉しいです。スタッフの成長を第一に考えて行動していたら、売上も自然と伸びていきました！
  
  【オフは…】
  休日は月8日以上と業界内でも多め。釣りやスノボなど、いろんなところへ出かけています。先日は土日休みで、本社勤務のメンバーとゴルフへ。全員が希望どおりに休めるシフトを心がけています。
  
  【メッセージ】
  SFPへの入社理由は、「接客が楽しい！」で十分だと思います。楽しむ気持ちを持って働いていれば、新しい仕事のやりがいも自然に発見でき、成長できる環境があるからです。それは私が立証済みです。

• 店長を経て、複数店舗を管理する責任者に

  

  2007年入社　エリアマネージャー（千葉エリアを担当）
  
  【マネージャー仕事の極意】
  これまで6店舗での店長経験を元に思うことは、その店ならではの戦法を考えること。たとえば同じ『磯丸水産』でも、立地や客層、シーズン、周辺の変化などによって、ベストな店づくりは違ってきます。
  
  『磯丸水産』新宿南口店の店長だった時は、新宿に大型バスターミナルが完成する時で、外国人旅行客向けの店づくりにこだわりました。外国語のポスターを作ったり、周辺のホテルに挨拶をして回ったり、外国人向けの“おすすめメニューブック”を手作りしたり、英語が喋れるスタッフを採用したり。ちょっとした工夫ばかりですが、月商が400万円ほど上がりました。
  
  こうした作戦を管轄の16店舗分考えるのが、エリアマネージャーである今の私の仕事。いわば、裏で店舗の売上アップを支援するプロデューサーです。多店舗を見るのは正直簡単じゃありませんが、仕掛けがうまくハマった時のワクワク感がたまらないんです。
  
  【オフは…】
  カラダを動かしてリフレッシュ。休日に事業部長とフットサル大会に出たこともあります。上司と仕事以外の趣味の場も一緒に楽しむことが出来るのはとてもありがたいですし、趣味の話で盛り上がることも増えました。