理想的なワークライフバランスを叶えたい方へ♪人生そのものを充実させませんか◎出店が続く成長企業! |
このお店で募集中の職種
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正社員
料理長候補(シェフ・板長など)募集
特徴 | 未経験者歓迎 |
---|---|
雇用形態・ 給与 |
正社員 月給28万円〜40万円
※試用期間3カ月:時給1300~1500円 ◎時間外手当は別途全額支給 ◎昇給年1回(6月) ◎賞与2回(6・12月)※昨年度実績:平均2.5ヶ月分 ◎住宅手当あり(月2万2950円~3万5360円) └社宅外の場合:住宅手当+補助手当1万円/月 ※当社規定に基づく ◎寮・社宅あり(自己負担は月3万円 ※規定あり) └単身用のワンルームからファミリータイプの部屋まで完備。 ◎交通費支給(月5万円まで支給) ◎家族手当(配偶者:月8560円、子1人:月2870円) ◎調理師資格手当(月4000円) ◎退職金制度 【 年収例 】 年収370~450万円:月給24万円~+時間外手当全額+賞与年2回+家族手当
家族手当
資格手当・スキル手当
退職金
ボーナス・賞与あり
昇給あり
寮・住宅手当あり
交通費支給
|
応募資格 | 学歴・経験不問! 未経験者歓迎! 経験者歓迎! 飲食店経験者優遇◎ |
勤務時間 |
■9:00~22:00の間でシフト制 ※実働8時間、休憩あり ※残業は月20時間以下です ※基本的にインショップなので、深夜勤務はありません <シフト例> 12:00~21:00(8h勤務、1h休憩) 10:00~19:00(8h勤務、1h休憩) 12:00~22:00(8h勤務、2h休憩) |
休日・休暇 |
■週休2日制(シフト制・月8日~10日) ※平均は月9日休みです ■有給休暇 ■慶弔休暇 ほか
特別休暇
有給休暇
月8日以上休み
|
待遇 |
■各種社会保険完備 ■社員持株制度 ■制服貸与 ■エリア限定転勤制度(基本的にエリア外への転勤はありません) ■店舗限定社員制度(ご自宅から通える店舗で働ける制度です) ■引越費用サポート ※会社都合により転居が必要な場合、会社が費用を負担します ■調理講習 ■経営・マネジメント講習 ■独立支援制度あり
バイク・車通勤OK
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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仕事内容・ 求める人物 |
□■::::::::::::::::::::: \正社員積極採用中/ <充実待遇>やりがいをもって働こう! ポスト多数!意欲次第でどんどんキャリアアップ♪ 全国に店舗展開している安定企業で働くチャンスはいまだけ! :::::::::::::::::::::■□ 【 仕事内容 】 営業中における接客~調理業務や、店舗運営に関わる業務全般をお願いします。 まずは、スキルや経験に応じて始めていきましょう。 経験豊富な方には、早くから多くのお仕事をお任せしていきます。 未経験の方にはレベルに合わせてできることから丁寧に教えていくので、ご安心ください。 \店舗拡大&リニューアルなどの事業拡大へ!/ 今回の募集では、事業を拡大していくことにともなう募集! 現状に満足せず、つねに成長をつづけていく会社です。 ポストも増えていくので、あなたが活躍できるポジションがたくさんありますよ♪ 《 ここがポイント 》 ~◆ 社員育成に力をいれています(支援制度充実) ◆~ 従業員の育成制度として、2ヶ月に1回の社員会を導入しています。 飲食業に限らずビジネスマンとしての基礎から、リーダーシップに関する実践的なテーマまで。 入社してからじっくりと学ぶ機会を、数多くご用意しています。 また社員会では、当社が運営している全国各地のお店から社員が集います。 社員みんなでともに学んて交流することで、知識やスキルを互いに高めあうことができますよ◎ どこにいっても活躍できる人材へと、成長することができる環境です! ~◆ 本気でキャリアアップしたい方必見! ◆~ 当社では、入社1年目にして最年少店長(22歳)に就任した実績あり! 店長経験の経験はない方でしたが、本人の意向&意欲を踏まえて店長として抜擢しました。 このようにまずは抜擢して、周囲もそのサポートをしながらスタッフの成長を促していく文化のある当社。 経験・実力があっても、スタンスややる気がないと難しいと考えています。 かえって、実力や経験が少し足りなくても「本人のやる気」を最大限尊重。 仕事への取り組みや本人が「やりたい」と声をあげれば、それを吸い上げてしっかりと意向を組める体制です♪ ~◆ 無理なく働ける勤務環境!◆~ 残業は月平均20h・公休8~10日と、勤務環境が整っています。 もちろん有給休暇もあって、しっかりと取得実績あり◎ スタッフには仕事だけでなく、プライベートもしっかり充実させてほしいと考えています。 さらに社宅あり、社宅ではない方にも手当を支給いたします♪ 社員の半数近くが、自己負担月3万円の社宅を利用。 当社ではまかないが食べられるので食費もほとんどかからず、生活費がかなり削減されますよ! 【 求める人物像 】 ◎成長意欲がありキャリアアップを目指す方 ◎人と接することやチームワークが得意な方 ◎腰を据えて組織内で成長していきたい方 =========== 各店ともにフラットで風通しのいい環境で、スタッフみんな仲良しです。 自由度も高いので、アイデアもどんどん形にしていけますよ♪ ご応募をお待ちしております! 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 盛り付け技術 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 |
<応募先>花粥 越谷レイクタウンmori店
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)の募集
お店の特徴 <台湾料理・台湾粥> 花粥 越谷レイクタウンmori店
・・・**・・・**・・・**・・・
\日本全国に出店が相次ぐ成長企業!/
公休8~10日&バツグンの待遇◎
エリアマネージャー・店長ポジションのチャンス多数♪
・・・**・・・**・・・**・・・
◆■ 『台湾料理 花粥』 ■◆
伝統的な台湾粥を提供するお店です。
季節の野菜で作るお粥、海鮮粥、豚角煮粥など…
生米から炊く台湾粥を種類豊富にご用意しています。
お米本来の甘みと出汁が優しく溶け合う、ほっとするような味わいが自慢です。
《その他のメニュー》
・麻婆豆腐や青椒肉絲など定番の中華
・エビ春巻や小籠包などの点心
・フォーや酸辣湯麺などの麺類 など
中華セットや麺セットも、お好きな組み合わせで楽しめるのも魅力です◎
多彩な台湾茶もご用意しています。
店内は木のぬくもりを感じられる穏やかな空間。
やわらかい照明に照らされ、落ち着いた雰囲気でお食事を楽しんでいただけます。
仕切りのあるお席なども設け、おひとり様もご利用しやすいお店です。
\\多種多様な経験をもつ人物が在籍!//
当社に在籍しているのは、チェーンレストランの店長経験者だけではありません!
中華・和食・イタリアンなど、専門店から入社した経験者も数多く在籍。
最小規模の店舗でも、20名~40名程度(社員は1店舗あたり約2名)のスタッフを抱えて店舗運営をしていきます。
そのためチームワークはもちろんや、マネジメント能力を必要とされます。
個の力だけではなくチーム全員がまとまって店舗づくりをすることで、店舗自体の売上が増えていくと考えています。
*個々の潜在能力を引きだすのがあなたの仕事です♪
いわゆるチェーン店として、ガチガチに決まったルール内での仕事はありません。
「各店が店長の個性をいかしたお店つくりをしていく」ことを大切にしている当社。
一人ひとりのメンバーを大切にして、育成することができる「人間力」がもっとも重要です。
周囲の人の能力を「いかに100%引きだすか」ということが求められます。
レシピやマニュアルは大前提としてはありますが、それを実際に実行していくのは「人」。
あなたがお店を先導して、最高のチームをつくりあげてくださいね!
==【 この職場のここがポイント! 】==
その1:配属や役割は個人の強みや志向を考慮!
あなたの希望や強みをベースに、エリア内のさまざまなポジションに配属します。
適性に応じたさまざまな選択肢があるので、挑戦しやすい環境!
マネージャーとの面談で自身の経験や希望をしっかりと伝えてください。
その2:中長期のキャリア形成が叶う人事制度!ポストも多数!
調理・サービスだけにとどまらない、多彩なスキルを身につけられます。
事業を動かすのは現場だけではなく、マーケティング、店舗開発、人事など…。
さまざまな役割があり、現場での経験を生かして多彩なキャリアに挑戦できます!
当社は今後もどんどん店舗展開を続ける、勢いのある成長企業です★
九州エリアの直営店は、現在25店舗。
それに対して、エリアマネージャー・店長がやや足りていない状況です。
それゆえ、これから入社していただく方にも活躍できるポストが多数用意されています!
その3:業界高水準の働きやすさ!
昇給/年1回、賞与/年2回(10月・3月)、各種多数の手当を整備。
さらに自己負担額が月3万円でOKな社宅や、社宅に住んでない方にも住宅手当を支給しています。
スタッフがプライベートとも両立しやすい環境を整えている会社ですよ♪
【運営会社:『株式会社ピアーサーティー』】
~◆ 店舗・スタッフともに個性を大切にした会社づくりを ◆~
商業施設・ショッピングセンター内にある、インショップ型レストランを中心に展開しています。
30業種・250店舗以上を現在運営していて、近年では毎年30店舗のペースで新規出店を実現。
日本全国を対象に、精力的な展開を進めています。
そんな当社の特徴は、和・洋・中・カフェなどあらゆるジャンルの飲食店をほとんど網羅していること。
さらに同じ業態であっても、店舗ごとにメニュー・サービス・雰囲気が異なるなど…。
地域・客層・時代に合わせたお店の提供を、つねに心がけています。
お客さまに「小さな感動」を与え続けることが、当社の使命。
そして一緒に働く一人ひとりの仲間を尊重し、いろんなカラーが活躍できる会社づくりを目標にしています。
~◆ 国内外からの高い評価が、私たちの誇り ◆~
当社では、偶然のヒットではなく「わかってヒットを打つ」ことが重要だと考えます。
常に変化する外食市場のニーズに合わせ、「より高い付加価値の提案」を生み出してきました。
そうして可能となったあらゆる立場と客層に合わせた出店・展開は多くの実績を築き上げてきました。
おかげで国内外の大型ショッピングセンターからの出店要請も多数いただいています。
~◆ 社員の成長を後押しする制度が充実 ◆~
当社では2023年の夏から、年6回の「社員会」を開催しています。
各回ごとにテーマを設けて、講師役のマネージャーを中心としたセミナー型研修を実施。
グループディスカッションをすることで、管理職就任時にいかせるファシリテート能力を培います。
:::::::::::::::::::::
*実際のテーマ例
・組織(チーム)の意見を吸いあげて、組織づくりをしていくチームビルディング力
・聞く力(傾聴力)と提案力(課題解決力)
・予算の組み方、実績管理の仕方
・課題解決策の実行への落としこみ方
:::::::::::::::::::::
この会の目的は「組織理念や方針の浸透」と「従業員のビジネススキル向上」。
基礎的なビジネスマナーからリーダーシップに関する実践的なテーマまで、幅広く学びます。
「どこにいっても活躍できる人材」へと成長することを目的としています!
つねに現場のOJTだけだと、視野が狭くなってしまいがち。
そこでこの会で仲間たちの相互交流をすることで、それぞれの知識・スキルの底上げを目指しています。
またさまざまな店舗の店長や社員の考え方に触れて、自身の価値観をつくっていく機会にしてほしいと思っています。
そして組織内でのヨコの繋がりが強固になることで、日々の業務における細かな相談などをしやすい環境をつくっています。
~◆ あなたのご希望に応じての配属・異動が可能 ◆~
当社ではスタッフそれぞれの希望を最大限考慮して、働きやすい職場へと配属しています。
もちろん勤務していて事情が変わった場合には、各エリアごとにスムーズな異動も可能になっています◎
※本人の希望に沿わない転居をともなう異動などは、一切ありませんのでご安心ください
~◆ 求職者のみなさまへメッセージ ◆~
当社では「個性を発揮できる組織」をつくることを、なにより大切にして組織運営をしています。
組織づくり・人材育成において大切にしている考えは「まずは『得意なこと』『自分のできること』を全力で取り組むこと」。
「苦手の克服」ではなく、「得意なことで組織のためになる」ことを率先してやってほしいです。
それぞれの得意を発揮して価値づくりをしていくことこそが、チームで働く価値であると考えています。
ただ、得意分野だけでは仕事がまわらないこともあります。
そこで初めて自分の苦手に向き合って克服していくこと、努力をすることが大切だと考えています。
お伝えしたいことは、「みんなが同じことを同じ水準でできるようになる」ことが重要ではないということ。
むしろ強みにフォーカスして「そこを最大値まで伸ばすこと」が、育成と人をいかすということの基本的な考えだと思っています。
この考えに共感していただけ方や興味がある方は、ぜひ一度面接でお話ししてみませんか?
ご応募、心よりお待ちしています!
【 選考について 】
以下の項目を、面接時にうかがいます。
*志望動機
*将来のビジョン
SV・課長が立ちあいのもと、面接は1回。
ご希望の店舗にて、面接を実施いたします。
\日本全国に出店が相次ぐ成長企業!/
公休8~10日&バツグンの待遇◎
エリアマネージャー・店長ポジションのチャンス多数♪
・・・**・・・**・・・**・・・
◆■ 『台湾料理 花粥』 ■◆
伝統的な台湾粥を提供するお店です。
季節の野菜で作るお粥、海鮮粥、豚角煮粥など…
生米から炊く台湾粥を種類豊富にご用意しています。
お米本来の甘みと出汁が優しく溶け合う、ほっとするような味わいが自慢です。
《その他のメニュー》
・麻婆豆腐や青椒肉絲など定番の中華
・エビ春巻や小籠包などの点心
・フォーや酸辣湯麺などの麺類 など
中華セットや麺セットも、お好きな組み合わせで楽しめるのも魅力です◎
多彩な台湾茶もご用意しています。
店内は木のぬくもりを感じられる穏やかな空間。
やわらかい照明に照らされ、落ち着いた雰囲気でお食事を楽しんでいただけます。
仕切りのあるお席なども設け、おひとり様もご利用しやすいお店です。
\\多種多様な経験をもつ人物が在籍!//
当社に在籍しているのは、チェーンレストランの店長経験者だけではありません!
中華・和食・イタリアンなど、専門店から入社した経験者も数多く在籍。
最小規模の店舗でも、20名~40名程度(社員は1店舗あたり約2名)のスタッフを抱えて店舗運営をしていきます。
そのためチームワークはもちろんや、マネジメント能力を必要とされます。
個の力だけではなくチーム全員がまとまって店舗づくりをすることで、店舗自体の売上が増えていくと考えています。
*個々の潜在能力を引きだすのがあなたの仕事です♪
いわゆるチェーン店として、ガチガチに決まったルール内での仕事はありません。
「各店が店長の個性をいかしたお店つくりをしていく」ことを大切にしている当社。
一人ひとりのメンバーを大切にして、育成することができる「人間力」がもっとも重要です。
周囲の人の能力を「いかに100%引きだすか」ということが求められます。
レシピやマニュアルは大前提としてはありますが、それを実際に実行していくのは「人」。
あなたがお店を先導して、最高のチームをつくりあげてくださいね!
==【 この職場のここがポイント! 】==
その1:配属や役割は個人の強みや志向を考慮!
あなたの希望や強みをベースに、エリア内のさまざまなポジションに配属します。
適性に応じたさまざまな選択肢があるので、挑戦しやすい環境!
マネージャーとの面談で自身の経験や希望をしっかりと伝えてください。
その2:中長期のキャリア形成が叶う人事制度!ポストも多数!
調理・サービスだけにとどまらない、多彩なスキルを身につけられます。
事業を動かすのは現場だけではなく、マーケティング、店舗開発、人事など…。
さまざまな役割があり、現場での経験を生かして多彩なキャリアに挑戦できます!
当社は今後もどんどん店舗展開を続ける、勢いのある成長企業です★
九州エリアの直営店は、現在25店舗。
それに対して、エリアマネージャー・店長がやや足りていない状況です。
それゆえ、これから入社していただく方にも活躍できるポストが多数用意されています!
その3:業界高水準の働きやすさ!
昇給/年1回、賞与/年2回(10月・3月)、各種多数の手当を整備。
さらに自己負担額が月3万円でOKな社宅や、社宅に住んでない方にも住宅手当を支給しています。
スタッフがプライベートとも両立しやすい環境を整えている会社ですよ♪
【運営会社:『株式会社ピアーサーティー』】
~◆ 店舗・スタッフともに個性を大切にした会社づくりを ◆~
商業施設・ショッピングセンター内にある、インショップ型レストランを中心に展開しています。
30業種・250店舗以上を現在運営していて、近年では毎年30店舗のペースで新規出店を実現。
日本全国を対象に、精力的な展開を進めています。
そんな当社の特徴は、和・洋・中・カフェなどあらゆるジャンルの飲食店をほとんど網羅していること。
さらに同じ業態であっても、店舗ごとにメニュー・サービス・雰囲気が異なるなど…。
地域・客層・時代に合わせたお店の提供を、つねに心がけています。
お客さまに「小さな感動」を与え続けることが、当社の使命。
そして一緒に働く一人ひとりの仲間を尊重し、いろんなカラーが活躍できる会社づくりを目標にしています。
~◆ 国内外からの高い評価が、私たちの誇り ◆~
当社では、偶然のヒットではなく「わかってヒットを打つ」ことが重要だと考えます。
常に変化する外食市場のニーズに合わせ、「より高い付加価値の提案」を生み出してきました。
そうして可能となったあらゆる立場と客層に合わせた出店・展開は多くの実績を築き上げてきました。
おかげで国内外の大型ショッピングセンターからの出店要請も多数いただいています。
~◆ 社員の成長を後押しする制度が充実 ◆~
当社では2023年の夏から、年6回の「社員会」を開催しています。
各回ごとにテーマを設けて、講師役のマネージャーを中心としたセミナー型研修を実施。
グループディスカッションをすることで、管理職就任時にいかせるファシリテート能力を培います。
:::::::::::::::::::::
*実際のテーマ例
・組織(チーム)の意見を吸いあげて、組織づくりをしていくチームビルディング力
・聞く力(傾聴力)と提案力(課題解決力)
・予算の組み方、実績管理の仕方
・課題解決策の実行への落としこみ方
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この会の目的は「組織理念や方針の浸透」と「従業員のビジネススキル向上」。
基礎的なビジネスマナーからリーダーシップに関する実践的なテーマまで、幅広く学びます。
「どこにいっても活躍できる人材」へと成長することを目的としています!
つねに現場のOJTだけだと、視野が狭くなってしまいがち。
そこでこの会で仲間たちの相互交流をすることで、それぞれの知識・スキルの底上げを目指しています。
またさまざまな店舗の店長や社員の考え方に触れて、自身の価値観をつくっていく機会にしてほしいと思っています。
そして組織内でのヨコの繋がりが強固になることで、日々の業務における細かな相談などをしやすい環境をつくっています。
~◆ あなたのご希望に応じての配属・異動が可能 ◆~
当社ではスタッフそれぞれの希望を最大限考慮して、働きやすい職場へと配属しています。
もちろん勤務していて事情が変わった場合には、各エリアごとにスムーズな異動も可能になっています◎
※本人の希望に沿わない転居をともなう異動などは、一切ありませんのでご安心ください
~◆ 求職者のみなさまへメッセージ ◆~
当社では「個性を発揮できる組織」をつくることを、なにより大切にして組織運営をしています。
組織づくり・人材育成において大切にしている考えは「まずは『得意なこと』『自分のできること』を全力で取り組むこと」。
「苦手の克服」ではなく、「得意なことで組織のためになる」ことを率先してやってほしいです。
それぞれの得意を発揮して価値づくりをしていくことこそが、チームで働く価値であると考えています。
ただ、得意分野だけでは仕事がまわらないこともあります。
そこで初めて自分の苦手に向き合って克服していくこと、努力をすることが大切だと考えています。
お伝えしたいことは、「みんなが同じことを同じ水準でできるようになる」ことが重要ではないということ。
むしろ強みにフォーカスして「そこを最大値まで伸ばすこと」が、育成と人をいかすということの基本的な考えだと思っています。
この考えに共感していただけ方や興味がある方は、ぜひ一度面接でお話ししてみませんか?
ご応募、心よりお待ちしています!
【 選考について 】
以下の項目を、面接時にうかがいます。
*志望動機
*将来のビジョン
SV・課長が立ちあいのもと、面接は1回。
ご希望の店舗にて、面接を実施いたします。
<応募先>花粥 越谷レイクタウンmori店
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)の募集
花粥 越谷レイクタウンmori店 [台湾料理・台湾粥]
越谷レイクタウン駅より徒歩3分
社
料理長候補(シェフ・板長など)
月給28万円〜40万円