| NEW | ＼労働時間を自由に設定！自分らしい働き方が叶う職場／毎年必ず昇給★APさんの社員登用実績も多数◎ |
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アルバイト
サービス・ホール募集
| 特徴 | 未経験者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
アルバイト 時給1300円〜
※研修期間●か月あり ※22:00以降は時給25%UP ※土・日勤務できる方：時給＋50円（週末勤務の場合は給与アップ） ★日払いも可（お気軽にご相談ください）
日払いOK
昇給あり
交通費支給
|
| 応募資格 | ★未経験者歓迎！ |
| 勤務時間 |
10:00～24:00 ※週5日以上、1日6h以上～相談 ◎フルタイム勤務できる方大歓迎♪
フルタイム歓迎
|
| 休日・休暇 | 毎週シフト提出 |
| 待遇 |
◎社員登用制度 └正社員100名のうち、20名がアルバイト入社からステップアップされた方です。 ほとんどの方が店長などに昇格しています！ ◎まかないあり ◎制服貸与 ◎髪色・髪型自由！ピアスOK！
社員登用制度
髪型自由
まかない・食事補助あり
制服貸与
|
| 仕事内容・ 求める人物 |
毎週シフト提出なので、シフトが組みやすい☆ 経験不問！新しい経験をどんどん積んでください。 ～◆ 仕事内容 ◆～ 熟成肉専門店で、お客様をご案内するお仕事です。 テーブルコーディネーターとして活躍してもらいます。 ★★ こんな方にはピッタリ ★★ ●コミュニケーション能力が高い方⇒経験よりも人柄を重視します!! ●人との会話が好きな方⇒幅広い層のお客様と接しながら、スキルアップを図ってください。 ●新しいことにチャレンジすることが好きな方 ●元気な笑顔に自信がある方 ≪担当者からのメッセージ≫ 当店では、人生において必ず役に立つ、コミュニケーション能力や、知識の獲得が出来ます！ 就職活動にも、活かせることがたくさん学べます。 少しでも興味をお持ちでしたら、ぜひ気軽にご連絡ください！ ※転職相談会をご希望の方も 応募する よりご応募をお願いします。 また、ご応募の際は「店舗応募」or「転職相談会」のご返答も合わせてお願い致します。 |
＜応募先＞エイジング・ビーフ TOKYO
アルバイト
サービス・ホールの募集
お店の特徴 ＜熟成肉専門店＞ エイジング・ビーフ TOKYO
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飲食業界のステージアップを本気で目指し、
給与も、キャリアも、休みも諦めない！
本当の意味での"安定"を手にしませんか？
_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/_/
〜〜・〜〜事業拡大に伴いスタッフを募集中！〜〜・〜〜
2010年に熟成肉専門店として誕生し、エイジングビーフブランドを中心に展開中。
事業拡張を目指し新業態の開発も積極的に進めるなか、大々的な人材採用をスタートします。
業界になにか不安があるのなら、一緒に変えせんか？
転職を考えている自分を客観視＆自己分析し、新たなステージでどうありたいのか。
まず変えられるのは、周りでも会社でもなくあなた自身です。
〜〜・〜〜・〜〜・〜〜・〜〜・〜〜・〜〜・〜〜・〜〜
●━…飲食業の働き方を再設計！一人ひとりにあった働き方を…━●
労働時間は月171〜237時間の間で自由に設定でき、あなたのスタイルに合わせた働き方が可能です。
「何かに夢中になりたい」「そろそろ次のステップに進みたい」「年収と休みを増やしたい」など…。
多種多様な働き方ができて当たり前！
飲食を夢ある職業に変えていくのが当社の目標です！
私たちは、労働環境の整備や賃金改定、人材育成に取り組み続けています。
●━…飲食業界の地位やステージアップを本気で目指しています！…━●
一番大切に思っているのは「社員の未来までを見据えた人材育成」です。
【例1．働くスタッフが主役！】
飲食で働く人がもっと幸せにならなくてはいけません。
人が消費され続ける業界ではなく、主役となって夢のある職業にしましょう。
新たな施策や改善事項は、基本的にボトムアップ。
サービスの質や意識向上のため、企業ではなく現場発信でクレド（Credo）を創った実績もあり！
業界を変えていくための店舗施策や企業施策など、基本的にできないこと、叶わないことはない環境です。
【例2．業界の不透明を根絶】
自分のお店がどのくらい利益を上げていて、どのように自分たちに還元されているか、疑問に思ったことはありませんか？
当社では、毎月全店舗の数字面を一切隠さず、従業員に公開。
スタッフ全員が、どのようにお金が動いているかを勉強＆計算ができる環境です。
日々の頑張りが目に見え、どういう行動が売上に反映されるかを意識できます。
サービスの質だけではなく、経営面の知識も培うことができます。
【運営会社：株式会社新和】
〜・〜始まりは包装資材事業から〜・〜
食品・衣類・雑貨などの包装資材を、原材料の仕入れから加工・製造までを一貫して行う事業を展開。
長い年月を掛けて、お客様から多くの安心と実績を得てきた会社です。
そんな当社が外食事業に参入したのは、平成15年の3月。
一人でも多くの方にご愛顧いただけるサービスを、今まで培ってきた経験をもとに提供しています。
〜・〜代表ブランド『Aging Beef』の展開と、新業態へのチャレンジ〜・〜
「高級食材である“熟成⾁”を⽇本⼈向けにリーズナブルな価格で提供したい」という想いから、2010年に『エイジング・ビーフ』をオープン。
⿊⽑和⽜を⼀頭買いし、和⽜のスペシャリストが時間をかけて調理したお料理を提供しています。
最近では、若いメンバーが中⼼となり、新業態にもチャレンジ。
⽜タンと⽻釜で炊いた炊⽴てごはんを提供する『釜元たん⽶衛』、熟成和⽜ハンバーグと炊⽴てご飯を提供する『釜元はん⽶衛』を運営。
メディアやSNSで話題を呼んでいます。
＋＋＋こんな方を求めています！＋＋＋
○入社時に聞いていた条件と違い、なかなか変わりそうにない…
○将来の目指すべきポジションや方向性を明確にしたい…
○給与面や労働環境は大事だけど、＋αのやりがいも欲しい…
など1つでも当てはまる方、歓迎します。
本当の意味での"安定"とは、経営が盤石な企業に所属することでも、雇用が安定している業界で働くことでもありません。
自らが社会で生き抜いていくチカラを付けることです！
刻々と情勢が変わる中でも、変わらない力を当社で身につけませんか？
＋＋＋働き方を選ぶ権利があります！＋＋＋
「あなたはなぜ転職をしようとしているのですか？」「転職後の未来は見えていますか？」
経営者感覚で労働し、それに見合う知識、経験、対価を得るのか。短い時間で効率的に経験を積むのか。
2つの働き方、それらを選ぶ権利は働く側である皆さんにあることを忘れないでください。
一生懸命に頑張るフィールド（会社）の選択さえ間違えなければ、未来の可能性を広げる権利は、正しい努力の基に誰にでも平等なのです。
努力していれば成長した自分に出会え、将来が見えてきます。
5年後、10年後、自分がどうありたいか。
じっくり自分と向き合って、答えが出たら、それを面接で聞かせてください。
＋＋＋代表からのメッセージ＋＋＋
代表取締役社長 宇野辰雄からのメッセージ動画はこちらです。
https://www.kenja.tv/president/det4z1zb.html
飲食業界のステージアップを本気で目指し、
給与も、キャリアも、休みも諦めない！
本当の意味での"安定"を手にしませんか？
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〜〜・〜〜事業拡大に伴いスタッフを募集中！〜〜・〜〜
2010年に熟成肉専門店として誕生し、エイジングビーフブランドを中心に展開中。
事業拡張を目指し新業態の開発も積極的に進めるなか、大々的な人材採用をスタートします。
業界になにか不安があるのなら、一緒に変えせんか？
転職を考えている自分を客観視＆自己分析し、新たなステージでどうありたいのか。
まず変えられるのは、周りでも会社でもなくあなた自身です。
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●━…飲食業の働き方を再設計！一人ひとりにあった働き方を…━●
労働時間は月171〜237時間の間で自由に設定でき、あなたのスタイルに合わせた働き方が可能です。
「何かに夢中になりたい」「そろそろ次のステップに進みたい」「年収と休みを増やしたい」など…。
多種多様な働き方ができて当たり前！
飲食を夢ある職業に変えていくのが当社の目標です！
私たちは、労働環境の整備や賃金改定、人材育成に取り組み続けています。
●━…飲食業界の地位やステージアップを本気で目指しています！…━●
一番大切に思っているのは「社員の未来までを見据えた人材育成」です。
【例1．働くスタッフが主役！】
飲食で働く人がもっと幸せにならなくてはいけません。
人が消費され続ける業界ではなく、主役となって夢のある職業にしましょう。
新たな施策や改善事項は、基本的にボトムアップ。
サービスの質や意識向上のため、企業ではなく現場発信でクレド（Credo）を創った実績もあり！
業界を変えていくための店舗施策や企業施策など、基本的にできないこと、叶わないことはない環境です。
【例2．業界の不透明を根絶】
自分のお店がどのくらい利益を上げていて、どのように自分たちに還元されているか、疑問に思ったことはありませんか？
当社では、毎月全店舗の数字面を一切隠さず、従業員に公開。
スタッフ全員が、どのようにお金が動いているかを勉強＆計算ができる環境です。
日々の頑張りが目に見え、どういう行動が売上に反映されるかを意識できます。
サービスの質だけではなく、経営面の知識も培うことができます。
【運営会社：株式会社新和】
〜・〜始まりは包装資材事業から〜・〜
食品・衣類・雑貨などの包装資材を、原材料の仕入れから加工・製造までを一貫して行う事業を展開。
長い年月を掛けて、お客様から多くの安心と実績を得てきた会社です。
そんな当社が外食事業に参入したのは、平成15年の3月。
一人でも多くの方にご愛顧いただけるサービスを、今まで培ってきた経験をもとに提供しています。
〜・〜代表ブランド『Aging Beef』の展開と、新業態へのチャレンジ〜・〜
「高級食材である“熟成⾁”を⽇本⼈向けにリーズナブルな価格で提供したい」という想いから、2010年に『エイジング・ビーフ』をオープン。
⿊⽑和⽜を⼀頭買いし、和⽜のスペシャリストが時間をかけて調理したお料理を提供しています。
最近では、若いメンバーが中⼼となり、新業態にもチャレンジ。
⽜タンと⽻釜で炊いた炊⽴てごはんを提供する『釜元たん⽶衛』、熟成和⽜ハンバーグと炊⽴てご飯を提供する『釜元はん⽶衛』を運営。
メディアやSNSで話題を呼んでいます。
＋＋＋こんな方を求めています！＋＋＋
○入社時に聞いていた条件と違い、なかなか変わりそうにない…
○将来の目指すべきポジションや方向性を明確にしたい…
○給与面や労働環境は大事だけど、＋αのやりがいも欲しい…
など1つでも当てはまる方、歓迎します。
本当の意味での"安定"とは、経営が盤石な企業に所属することでも、雇用が安定している業界で働くことでもありません。
自らが社会で生き抜いていくチカラを付けることです！
刻々と情勢が変わる中でも、変わらない力を当社で身につけませんか？
＋＋＋働き方を選ぶ権利があります！＋＋＋
「あなたはなぜ転職をしようとしているのですか？」「転職後の未来は見えていますか？」
経営者感覚で労働し、それに見合う知識、経験、対価を得るのか。短い時間で効率的に経験を積むのか。
2つの働き方、それらを選ぶ権利は働く側である皆さんにあることを忘れないでください。
一生懸命に頑張るフィールド（会社）の選択さえ間違えなければ、未来の可能性を広げる権利は、正しい努力の基に誰にでも平等なのです。
努力していれば成長した自分に出会え、将来が見えてきます。
5年後、10年後、自分がどうありたいか。
じっくり自分と向き合って、答えが出たら、それを面接で聞かせてください。
＋＋＋代表からのメッセージ＋＋＋
代表取締役社長 宇野辰雄からのメッセージ動画はこちらです。
https://www.kenja.tv/president/det4z1zb.html
＜応募先＞エイジング・ビーフ TOKYO
アルバイト
サービス・ホールの募集