| NEW | 創業110年の老舗安定企業!関西に20店舗を展開!地域に愛される「ごちそう村」*明確な評価制度あり |
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正社員
料理長候補(シェフ・板長など)募集
| 特徴 | 経験者優遇 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給34万円〜40万円
※これまでの経験を考慮して決定します ◯昇給あり ◯賞与年2回(6月・12月) ◯交通費支給 【 充実の手当あり 】 ・役職手当あり ・報奨金制度あり ・インセンティブ制度あり ・繁忙期特別手当あり(1月、3月、8月は2万円/月支給) 【 給与例 】 入社後は同じ職種でステップアップや他のポジションへの異動も可能です。 ・店長 年収430万(20代前半/入社2年) ・料理長 年収450万(20代後半/中途入社1年) ・チーフ、統括店長 年収500万(20代後半/入社3年) ・マネージャー 年収580万(30代前半/入社5年) ・エリアマネージャー 年収650万(40代/入社8年)
インセンティブ制度
退職金
ボーナス・賞与あり
昇給あり
|
| 応募資格 | ◆必須条件 ・調理経験3年以上 ・要普通自動車免許 <こんな方にもオススメ> イタリアン、フレンチ、和食・洋食、中華レストランでの勤務経験がある方 飲食店バイトや接客バイト、カフェスタッフの経験がある方 コンビニ・スーパー・飲食店・ファストフード店での勤務経験を活かしたい方 店長職やリーダー、オーナーの経験がある方 バーでのソムリエやレストラン・ホテルでの調理師(シェフ・コック)の経験がある方 食品衛生管理者の資格をお持ちの方 食品加工、食材管理、仕入れの経験がある方 食品工場(肉・鮮魚・野菜・惣菜)での盛り付け・調理・材料カット経験がある方 |
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勤務時間
|
勤務形態:変形労働時間制 総労働時間:1ヶ月あたり168時間 10:30~22:45 ※実働8時間/シフト制 (1時間休憩あり) |
| 休日・休暇 |
◇週休2日制 ※月8日または9日休みのシフト制 ※年末年始は定休日
年末年始休暇
月8日以上休み
月9日以上休み
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| 待遇 |
【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・交通費規定支給 ・昇給あり ・賞与年2回(6月・12月) ・役職手当あり ・社員割引あり(お食事代20%OFF) ・報奨金制度あり ・退職金制度あり ・定年65歳(再雇用制度あり:70歳まで) ・インセンティブ制度あり ・まかない、食事付き ・制服貸与 ・繁忙期特別手当あり(1月、3月、8月は2万円/月支給)
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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| 仕事内容・ 求める人物 |
年齢に関係なくキャリアが拓ける環境で再チャレンジ! 大正5年創業の歴史を持つ当社が展開する和食ダイニング「ごちそう村」にてキッチン業務全般をお任せします。 お客様の「喜び」をダイレクトに感じられる、地域に愛される老舗企業の中核を担うポジションです。 ~・~・~・~・~・~・~・~・~・~・~ 【 具体的な業務内容 】 即戦力として、店舗の「味」と「人材」の両面を支えていただきます。 ・調理・商品開発 食材の仕込み、調理、盛り付け、提供。新メニュー開発への参画・提案。 ・運営統括 発注仕入れ管理、原価管理、衛生管理など、利益と品質を守る管理業務。 ・人材・技術指導 キッチンスタッフの育成・マネジメント(アルバイト含む)。 経験に基づいた技術指導で、店舗の調理レベルを底上げしてください。 【 次の100年へ 】 私達が目指しているのは、自然と人が集まってくる「繁盛企業」。 そのために、働く仲間一人ひとりの成長と組織全体の進化を加速させる制度を追求しています。 ・組織強化への貢献 ベテラン層の退職により組織力低下という課題に直面しています。 あなたの持つ経験を活かし、チームの技術指導、組織力の増強に貢献していただくことが、このポジションの最も重要なミッションです。 ・イベントで成果を共有 R-1グランプリ(成果発表会)や社内SNSでの成功事例共有など、体験を大切にする独自のイベントを通じて、「もっと良いお店にしたい」という熱い想いを共有できます。 ・地域とのつながり 夏休みの保護者向けお弁当企画や周辺学校のトライアルウィーク受け入れなど、地域に愛される活動も積極的に行っています。 【 あなたの経験を評価する、入船の魅力 】 ・明確な評価制度と高待遇 本部に行かなくても給与が上がるよう、料理長に5段階のランクを導入。能力や社内資格、店舗貢献度に応じて正当に評価します。(例:一つ星料理長 → 五つ星料理長) 繁忙期手当あり(1月・3月・8月は月2万円支給)など、あなたの頑張りを報奨します。 ・安定したキャリアの再構築 地域に根差した老舗企業で、安定したキャリアを築いてください。 「50代で入社し、60代で給食事業部の責任者として活躍」といった実績があり、あなたの経験を活かせる場を用意しています。 ・安心のトライアル 入社後のミスマッチを防ぐため、ご希望に応じて1~3日の体験入社制度を設けています。 不安を軽減した上でお互いに納得して採用へ進むことを目指します。 「これまでの100年に恥じない、新しい100年を築き上げたい。」 あなたのスキルと情熱を、当社の未来と組織の再建に懸けてみませんか。 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 飾り包丁 盛り付け技術 日本酒の知識 お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識 お茶(日本茶・紅茶など)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>ごちそう村 神戸有野店
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)の募集
お店の特徴 <和食ダイニング> ごちそう村 神戸有野店
~ 地域に愛され、創業110年。 ~
老舗企業が手掛ける!地域で一番身近なレストラン。
関西を中心に20店舗を展開する和食ダイニング『ごちそう村』。
私たちは、単に食事を提供する場所ではなく、地域の方々の生活に寄り添う「一番身近なレストラン」を目指しています。
例えば、夏休みにお子様の昼食に悩む保護者の方をサポートする「お弁当企画」など、
地域のニーズに合わせた取り組みは、多くのお客様からご支持をいただいています!
もっと身近で愛されるお店になるために。
次の120年、200年、その先に向け、ともに成長できる仲間を募集します。
【入船(いりふね)について】
110年続く安定と、挑戦を支える環境。
2026年に創業110年を迎えた「株式会社 入船」。
PRTimesなどのメディアにも取り上げられる安定企業であり、
スタッフ一人ひとりの「意欲」を大切に、挑戦を続ける成長企業でもあります。
◯明確な評価制度
…あなたの頑張りや実力を見逃さず、正当に評価。ステップアップの道筋がはっきりしているため、高いモチベーションを持って働けます。
◯マネジメントの醍醐味
…独自の「優秀店舗コンテスト」を開催。主体性のあるスタッフが多く、チーム一丸となって理想の店づくりを追求する面白さがあります。
◯出戻り応募も大歓迎!
…一度退職された方の再入社を歓迎する「アルムナイ採用制度」を導入。一度離れても「またここで働きたい」と思える環境が自慢です。
スタッフが主役!
【 Rejoice-1グランプリ 】
毎年2月、私たちは各店舗の取り組みを称え合う一大イベント「Rejoice-1(リジョイス・ワン)グランプリ」を開催しています。
半年間の売上、接客、お客様アンケートの評価から選ばれた上位店舗が、外部ゲストも招いた大きな会場で自慢の取り組みを発表。アルバイト・パートスタッフが中心となって参加することで、自主性と行動力が飛躍的に向上します。
このイベントが生み出す「スタッフの意欲向上」「お客様満足度の向上」「やりがいのある職場環境」という好循環が、私たちの強みです。
納得して始めてほしいから
【 インターンシップ(体験入社)制度 】
「自分に合う職場か不安…」という方のために、実際の店舗を体験できる制度をご用意しました。
期間: 1~3日間
場所: ご希望の店舗にて
時期: 週末(一番活気のある“リアル”な現場を体験いただけます)
給与:店舗のアルバイト時給に準ずる
▼ここがポイント!▼
*職場の雰囲気や仕事内容を、肌で感じてから判断できます。入社前の「理想と現実のギャップ」を解消!
*疑問や不安はその場でスタッフに質問OK。応募者様の意思を最大限尊重。双方が納得した上での採用を決定します。
理想の職場を、ぜひあなた自身の目で確かめてください。
老舗企業が手掛ける!地域で一番身近なレストラン。
関西を中心に20店舗を展開する和食ダイニング『ごちそう村』。
私たちは、単に食事を提供する場所ではなく、地域の方々の生活に寄り添う「一番身近なレストラン」を目指しています。
例えば、夏休みにお子様の昼食に悩む保護者の方をサポートする「お弁当企画」など、
地域のニーズに合わせた取り組みは、多くのお客様からご支持をいただいています!
もっと身近で愛されるお店になるために。
次の120年、200年、その先に向け、ともに成長できる仲間を募集します。
【入船(いりふね)について】
110年続く安定と、挑戦を支える環境。
2026年に創業110年を迎えた「株式会社 入船」。
PRTimesなどのメディアにも取り上げられる安定企業であり、
スタッフ一人ひとりの「意欲」を大切に、挑戦を続ける成長企業でもあります。
◯明確な評価制度
…あなたの頑張りや実力を見逃さず、正当に評価。ステップアップの道筋がはっきりしているため、高いモチベーションを持って働けます。
◯マネジメントの醍醐味
…独自の「優秀店舗コンテスト」を開催。主体性のあるスタッフが多く、チーム一丸となって理想の店づくりを追求する面白さがあります。
◯出戻り応募も大歓迎!
…一度退職された方の再入社を歓迎する「アルムナイ採用制度」を導入。一度離れても「またここで働きたい」と思える環境が自慢です。
スタッフが主役!
【 Rejoice-1グランプリ 】
毎年2月、私たちは各店舗の取り組みを称え合う一大イベント「Rejoice-1(リジョイス・ワン)グランプリ」を開催しています。
半年間の売上、接客、お客様アンケートの評価から選ばれた上位店舗が、外部ゲストも招いた大きな会場で自慢の取り組みを発表。アルバイト・パートスタッフが中心となって参加することで、自主性と行動力が飛躍的に向上します。
このイベントが生み出す「スタッフの意欲向上」「お客様満足度の向上」「やりがいのある職場環境」という好循環が、私たちの強みです。
納得して始めてほしいから
【 インターンシップ(体験入社)制度 】
「自分に合う職場か不安…」という方のために、実際の店舗を体験できる制度をご用意しました。
期間: 1~3日間
場所: ご希望の店舗にて
時期: 週末(一番活気のある“リアル”な現場を体験いただけます)
給与:店舗のアルバイト時給に準ずる
▼ここがポイント!▼
*職場の雰囲気や仕事内容を、肌で感じてから判断できます。入社前の「理想と現実のギャップ」を解消!
*疑問や不安はその場でスタッフに質問OK。応募者様の意思を最大限尊重。双方が納得した上での採用を決定します。
理想の職場を、ぜひあなた自身の目で確かめてください。
<応募先>ごちそう村 神戸有野店
正社員
料理長候補(シェフ・板長など)の募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります