| NEW | \4月OPEN/淀屋橋駅直結!ステーションワン♪串カツ×焼鳥×鉄板焼の専門店《年休107日・賞与有》 |
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正社員
調理スタッフ募集
| 特徴 | 新卒歓迎 未経験者歓迎 独立希望者歓迎 経験者優遇 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給30万円〜37万円
※試用期間1ヵ月:同条件 ※経験・能力・実力を考慮の上、決定します。 ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆交通費支給 ◆各種手当(家族・職責など多数) ◆退職金制度 └18〜65歳まで勤務した場合、退職金1000万円を支給!
家族手当
資格手当・スキル手当
退職金
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費全額支給
|
| 応募資格 | 焼鳥、串カツ、とんかつ、鉄板焼 経験者優遇! 未経験者歓迎! 独立希望者も歓迎! 【飲食が好きで、協調性があり、前向きな方】が我が社のモットーです! 協力しながら楽しく仕事ができる方を歓迎します! |
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勤務時間
|
ランチ/9:00〜15:00 ディナー/17:00〜23:00 上記の時間でシフト制(実働8h・休憩1hあり)
終電考慮
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| 休日・休暇 |
月7〜9日休み ※年間休日107日 ◆有給休暇 ◆特別休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ※連休あり
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
特別休暇
月8日以上休み
月9日以上休み
|
| 待遇 |
◆社会保険完備 ◆厚生年金基金加入 ◆契約保養施設あり ◆まかないあり ◆髪型自由 ◆制服貸与 ◆独立支援制度(実績あり) ◆社員旅行などイベント多数 └契約農家への農業体験、店舗で使用している醤油・みりんなどの蔵見学 \和歌山県にグランピング施設を保有しています!/ アウトドアが好きな方、ご興味がある方必見◎ 社員は無料で利用可能なので、ぜひ活用してください★
生産者訪問
髪型自由
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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| 仕事内容・ 求める人物 |
■◆■───────────── <オープニングスタッフを募集♪> 話題のエリアに続々出店!業績好調の安定企業◎ 充実した待遇と、成長を実感できる環境をご用意しています◎ ─────────────■◆■ 【 仕事内容 】 ◆ 仕込み作業(食材の下処理・準備) ◆ 調理業務全般(加熱調理・盛り付け) ◆ 食材の在庫管理・発注補助 ◆ 厨房内の清掃・衛生管理 など \\DX化と分業体制で調理に集中できる環境// キャッシュレス決済などDXを積極的に導入し、効率的な店舗運営を実現しています。 さらに別会社に洗い場やホール、ドリンク提供、金銭管理などを委託。 調理以外の負担を軽減することで、料理人が本来の仕事である調理と品質向上に専念できる環境を整えています! ::◆ ここがポイント ◆:: ★「勢いのある成長企業で働きたい」という方にチャンス★ 2025年3月『グラングリーン大阪』に新店オープン! 『KITTE大阪』にも出店し、たくさんのお客さまからご好評をいただいています◎ さらに今回も話題の『淀屋橋ステーションワン』に出店! 再開発エリアや商業施設で働くことで、やりがいや成長も実感できます◎ ★キャリアアップの実現が叶う!頑張りは見逃さない社風です★ ホール・キッチン・店長・マネージャーなど、活躍のフィールドを多数ご用意しています。 【当社スタッフのキャリアアップ実績】 Aさん:現在29歳。中卒で4年間店長を務め、その後3年でエリアマネージャーとして活躍中! Bさん:辻調グループ校に通いながらアルバイトとして勤務し、社員となって5年で店長にキャリアアップ! Cさん:高卒で入社し2年ほどで店長となり、20歳で1店舗の責任者を担当しています! 安定した経営基盤のもと、複数店舗を手がける当社。 今後も店舗を拡大する計画があるため、新たなポジションも続々と生まれていきます。 あなたらしく働きながら、会社の中核メンバーとしてご活躍ください◎ ★実績あり!手厚いサポートで独立の夢を応援します★ 「将来自分のお店をもちたい」という方にチャンス! 独立支援制度があり、物件選びやマーケティング、業態開発、開業資金の調達などをサポートします。 開業時の大変な時期は、当社からヘルプにも行きますよ◎ \\ 福利厚生充実!楽しさが広がる環境です♪ // ★和歌山・串本に350坪のレジャー施設あり!★ グランピング施設やサウナ、Cafe、BBQ、畑、貸別荘を運営する『串本田並マリンリゾート』。 社員は無料でご利用いただけます◎ 「遊びと仕事を両立させたい」方には、1年のうち一定期間を和歌山で勤務することも可能! 「夏や冬のシーズン中だけ♪」「1カ月だけ!」など… ダイビングや釣り、農業が好きな方はぜひご相談ください☆ ★趣味を通して人脈をつくれる部活制度あり!★ 当社では、仕事以外でも人脈づくりができるよう、部活制度を導入しています♪ 趣味をシェアしながら、他店舗のスタッフと情報交換できると社員からも好評。 楽しみが広がって、有意義な時間を過ごせます。 《 運営会社について 》 当店を手掛けるのは、大阪に6店舗・東京に3店舗の飲食店を展開する『大和串Planning株式会社』。 今後も続々と新規出店の計画あり。 やる気があれば、たくさんのチャンスがある会社です! 新しい環境で新しいスキルを磨きながら一緒に働きませんか? 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 盛り付け技術 ワインの知識 日本酒の知識 お酒(リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>揚八×とり五楼
正社員
調理スタッフの募集
お店の特徴 <串カツ×焼鳥×鉄板焼> 揚八×とり五楼
【料理に本気で向き合える、新しい飲食モデル 『ヨドヤバ』 始動。】
淀屋橋に“大人のフードホール”を開発。
分業制×DX化による未来型飲食がスタートします。
洗い場・ホール・レジ・ドリンク・金銭管理は
新会社「ヨドヤバ」が一括運営。
だからこそ――
料理人は料理に専念できる。
そして同時に、
その分業モデルを支える
ホール責任者・オペレーション責任者も募集します。
これは単なる新店ではありません。
「飲食の未来」をつくる挑戦です。
===■::===■::===
________________________________________
◆ なぜ分業モデルなのか?
飲食業界の課題は「人手不足」と「属人化」。
私たちはそれを
“根性論”ではなく“仕組み”で解決します。
料理人は料理へ。(料理とカウンター接客に専念)
サービスはサービスへ。(体育会系のノリで楽しく)
運営は仕組み化へ。(DXとITを駆使して未来へ)
それが
『ヨドヤバ』分業モデル。________________________________________
◆ こんな人を求めています
✔ 若いうちに圧倒的に成長したい
✔ 専門店の料理を本気で極めたい
✔ ホールのプロとして責任あるポジションを目指したい
✔ 将来独立したい
✔ AI時代でも価値のある仕事をしたい
未経験でも構いません。
大事なのは“才能より熱意!”
________________________________________
◆ キャリアの選択肢が広い
・料理人として極める
・『ヨドヤバ』のオペレーション責任者へ
・店舗マネージャー
・新業態立ち上げメンバー
・将来独立
創業27年、独立成功者約20名。
次はあなたの番です。
🎯 今回の募集ポジション
① 調理スタッフ(分業モデルで料理に専念)
② レスタス ホール責任者候補
③ オペレーション管理スタッフ
________________________________________
これは
“ただのオープニング募集”ではありません。
🔥 「飲食の新しいモデルを一緒につくる仲間募集」です。
________________________________________
◆ 新店OPENと今後の展開
2024年 7月「串カツ・発酵おばんざい 揚八 KITTE大阪」がオープン
2025年 2月「串カツ・生ハム『AGEHA』グランフロント店リニュアルオープン
2025年 4月「炉端・焼鳥・海鮮『七囲炉』グラングリーン大阪店」がオープン
2025年11月 虎ノ門 寿司新業態『魚ヒ日』オープン
2026年4月 『ヨドヤバ』フードフォール内に『揚八』『とり五楼』オープン
2026年5月 淀屋橋 ステーションワン2階に鉄板×串焼き『鉄十』オープン
拡大フェーズ真っ只中。
ポジションは空いています。
【代表よりメッセージ】
私は1998年、25歳の時に
難波の路地裏、1.5坪の小さな店からスタートしました。
厨房も狭く、冷蔵庫も小さい。
畳3枚ほどの小さなお店。(笑)
でも、
「串焼で人を喜ばせたい」
その気持ちだけは誰にも負けませんでした。
そこから27年。
専門店にこだわり大阪・東京へと店舗を広げてきました。
まだまだ、新しい事にチャレンジし
守りに入るつもりはありません。
人口減少、AIの進化、インバウンドの拡大。
時代は大きく変わっています。
だから今回、
淀屋橋で新しい挑戦をします。
それが、分業モデル「ヨドヤバ」。
フードフォール内で
料理人は料理に専念する。
サービスはサービスのプロが担う。
運営は仕組みで最適化する。
これは会社として初めての試みです。
完成されたモデルではありません。
一緒に創るモデルです。
私は50歳を過ぎても、
今でも現場に立ちます。
まだ挑戦したいと思っています。
若いころ必死に働いた時間は、
今も自分の財産です。
だからこそ、
努力がきちんと報われる会社にしたい。
現在、私たちは4カ年計画を掲げ、
2年後に年商14億円、営業利益1.2億円を目指しています。
そのうち2,000万円は決算賞与として社員に還元する計画です。
(夏・冬の賞与とは別に)
本気でやる人が、
ちゃんと報われる会社にしたい。
楽な道ではないかもしれません。
でも、本気で打ち込める環境は、
10年後の自分を必ず強くする。
この淀屋橋店は、
未来型飲食のスタート地点です。
「つくる側に回りたい人」
「変化を楽しめる人」
「本気で成長したい人」
一緒に挑戦しませんか。
オープニングは私も現場に入ります。
ぜひ、一緒に立ち上げましょう!!
淀屋橋に“大人のフードホール”を開発。
分業制×DX化による未来型飲食がスタートします。
洗い場・ホール・レジ・ドリンク・金銭管理は
新会社「ヨドヤバ」が一括運営。
だからこそ――
料理人は料理に専念できる。
そして同時に、
その分業モデルを支える
ホール責任者・オペレーション責任者も募集します。
これは単なる新店ではありません。
「飲食の未来」をつくる挑戦です。
===■::===■::===
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◆ なぜ分業モデルなのか?
飲食業界の課題は「人手不足」と「属人化」。
私たちはそれを
“根性論”ではなく“仕組み”で解決します。
料理人は料理へ。(料理とカウンター接客に専念)
サービスはサービスへ。(体育会系のノリで楽しく)
運営は仕組み化へ。(DXとITを駆使して未来へ)
それが
『ヨドヤバ』分業モデル。________________________________________
◆ こんな人を求めています
✔ 若いうちに圧倒的に成長したい
✔ 専門店の料理を本気で極めたい
✔ ホールのプロとして責任あるポジションを目指したい
✔ 将来独立したい
✔ AI時代でも価値のある仕事をしたい
未経験でも構いません。
大事なのは“才能より熱意!”
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◆ キャリアの選択肢が広い
・料理人として極める
・『ヨドヤバ』のオペレーション責任者へ
・店舗マネージャー
・新業態立ち上げメンバー
・将来独立
創業27年、独立成功者約20名。
次はあなたの番です。
🎯 今回の募集ポジション
① 調理スタッフ(分業モデルで料理に専念)
② レスタス ホール責任者候補
③ オペレーション管理スタッフ
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これは
“ただのオープニング募集”ではありません。
🔥 「飲食の新しいモデルを一緒につくる仲間募集」です。
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◆ 新店OPENと今後の展開
2024年 7月「串カツ・発酵おばんざい 揚八 KITTE大阪」がオープン
2025年 2月「串カツ・生ハム『AGEHA』グランフロント店リニュアルオープン
2025年 4月「炉端・焼鳥・海鮮『七囲炉』グラングリーン大阪店」がオープン
2025年11月 虎ノ門 寿司新業態『魚ヒ日』オープン
2026年4月 『ヨドヤバ』フードフォール内に『揚八』『とり五楼』オープン
2026年5月 淀屋橋 ステーションワン2階に鉄板×串焼き『鉄十』オープン
拡大フェーズ真っ只中。
ポジションは空いています。
【代表よりメッセージ】
私は1998年、25歳の時に
難波の路地裏、1.5坪の小さな店からスタートしました。
厨房も狭く、冷蔵庫も小さい。
畳3枚ほどの小さなお店。(笑)
でも、
「串焼で人を喜ばせたい」
その気持ちだけは誰にも負けませんでした。
そこから27年。
専門店にこだわり大阪・東京へと店舗を広げてきました。
まだまだ、新しい事にチャレンジし
守りに入るつもりはありません。
人口減少、AIの進化、インバウンドの拡大。
時代は大きく変わっています。
だから今回、
淀屋橋で新しい挑戦をします。
それが、分業モデル「ヨドヤバ」。
フードフォール内で
料理人は料理に専念する。
サービスはサービスのプロが担う。
運営は仕組みで最適化する。
これは会社として初めての試みです。
完成されたモデルではありません。
一緒に創るモデルです。
私は50歳を過ぎても、
今でも現場に立ちます。
まだ挑戦したいと思っています。
若いころ必死に働いた時間は、
今も自分の財産です。
だからこそ、
努力がきちんと報われる会社にしたい。
現在、私たちは4カ年計画を掲げ、
2年後に年商14億円、営業利益1.2億円を目指しています。
そのうち2,000万円は決算賞与として社員に還元する計画です。
(夏・冬の賞与とは別に)
本気でやる人が、
ちゃんと報われる会社にしたい。
楽な道ではないかもしれません。
でも、本気で打ち込める環境は、
10年後の自分を必ず強くする。
この淀屋橋店は、
未来型飲食のスタート地点です。
「つくる側に回りたい人」
「変化を楽しめる人」
「本気で成長したい人」
一緒に挑戦しませんか。
オープニングは私も現場に入ります。
ぜひ、一緒に立ち上げましょう!!
<応募先>揚八×とり五楼
正社員
調理スタッフの募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります