肉ひつまぶしおあがり 嵐山店の調理スタッフ（アルバイト）の求人情報｜京都府京都市右京区

【 ここなら自分の働きやすい環境でいられる　有給休暇年10日(取得率100%)】

コロナ禍でも連続増収の超安定飲食企業。「東京基準の給与・待遇を実現する」と公言し、利益を従業員にたっぷり還元する企業体制が魅力。

「低賃金・長時間労働でやりがい搾取される飲食業界の働き方を変えたい」との社長の強い想いがしっかり反映。飲食店では類をみないレベルの好条件。


一緒に働く仲間をご紹介！
しょうやさん/25歳
Q.【前職と比べて、働き方はどう変わりましたか？】
A.「前はホテルで働いてたんですけど、労働時間が長いのに、給与が見合わなくて…。 責任が重い割にフォローがなくて、気づけば全部一人で背負ってる状態でした。正直、きつかったですね。
でも、おあがりに来てから、待遇も良くなったし、ちゃんと休めるようになったんです。 休みの日には友達とキャンプに行ったり、自分の時間を楽しめる余裕ができました。
それだけじゃなくて、料理の技術も、店舗運営のことも、上長のそばでみっちり教えてもらえました。今ではメニューのデザインやシステム管理も任せてもらえるようになって、仕事の幅が広がったなって実感してます。
昔は『仕事＝我慢』って思ってましたけど、今はちゃんと成長しながら、プライベートも楽しめる。そんな働き方ができるんだって気づけましたね。」


ゆうじさん/33歳（店長）
Q.【おあがりで働く魅力は？】
A.「前職では家族との時間がなかなか取れなかったんですが、おあがりに入ってからは、奥さんや子どもと過ごせる時間が増えました。 それが本当に大きいですね。
入社して1年で店長に昇格させてもらって、自分がやったことに対して、ちゃんと評価してもらえる環境だなって実感しました。今は店舗の店長業務と並行して、本社にも配属してもらい、自分の得意な管理業務を任せてもらっています。 やりがいがあって、めちゃくちゃ面白いです。
他の店舗の店長とやり取りする機会も多いし、社長と直接話すことも多いので、経営のリアルな部分を学べるのも魅力ですね。
最初は独立志望 で入ったんですけど、今は学ぶことが多すぎて「まだまだ吸収したい！」って思ってるところです。経営スキルを根こそぎ学んで、独立します！笑」


＜”和牛ひつまぶし おあがり 嵐山店”はこんなお店！＞
「和牛ひつまぶし」に特化した、唯一無二の専門店。テレビや有名人も数多く来店する人気店。SNSでも有名で、お客様の大半は20~30代なのですが、客単価が5000円超えで比較的高価なため若年層ながら落ち着いたお客様が多く、かなり接客しやすい客層と言えるでしょう◎

＜仕事内容詳細＞
・お客様のご案内
・食材の仕込み
・簡単な調理・盛り付け
・食洗器を使用した食器類の洗浄・片付け
・店内の清掃
・備品の補充　など

メニューは3種類のみなので
スグ覚えられちゃいますよ♪


高難易度の調理スキルは不要！家庭での料理の経験を活かしつつ、接客や簡単な盛り付け等がメインのお仕事なので、普段の家事スキルが活かせるお仕事です！

始めは先輩スタッフに付いて仕事の流れやどこに何があるかを覚えるところからスタート！スタッフはとっても優しい人ばかり！困ったときや分からないことがあったときはスグ、他のスタッフに聞ける環境なので遠慮せず何でも聞いてくださいね♪


海外からのお客様も多数いらっしゃいますが、店内は見渡しが良く、困ったときはすぐに仲間がサポートしてくれます！元から英語を話せるスタッフは一人もいませんでしたが、カタコトの英語でも笑顔でお客様に楽しんでいただく喜びは格別です♪

海外のお客様もスムーズに対応してくださり、安心してコミュニケーションが取れます。英語が苦手な方も、メニューは英語表記対応なので心配いりません◎


＜なんでこんなに高待遇なの？＞
社長の「飲食業界の低賃金・長時間・やりがい搾取を変えたい！」という強い想いがあり、待遇・福利厚生の手厚さが魅力の企業です♪
京都では観光客も多く、ランチでも客単価が3000円〜5000円の高水準。だからこそ、スタッフへの還元ができる仕組みです♪


＜こんな考えの方にピッタリ！＞
・将来は自分のお店を持ちたい！
・しっかり経営スキルを学びたい！
・飲食は好きだけど、低賃金・長時間労働はもう嫌！
・安心して働ける職場を探している！
・福利厚生が充実しているところがいい！
・人間関係が良好な場所で働きたい！
株式会社おあがりなら、すべてを叶えられます！
あなたからのご応募をお待ちしています！

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注2：年間2回賞与(ボーナス)
【対象者】正社員およびアルバイト
【賞与額】店舗利益の30%


「働いてる人のリアルな声が聞きたい！」と気になった方は
従業員インタビューも読んでみてください♪
https://oagari.com/staffs-interview/