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＼　2021年秋～冬新規出店決定　／
オープニングスタッフを大募集！

働きながら、会社と一緒に成長しませんか？
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「すぐにでも働きたい」という方、即入社が可能です！
「責任あるポジションで活躍したい」という方、幹部候補を目指せます！
新しいお店を盛り上げ、会社の中核として将来をともに作っていける方は大歓迎！

今回は、11月のオープンに向けてオープニングスタッフを大量に採用したいと思っています！
「リモート授業と両立できるバイト先がなかなか見つからない…」
「子供の学校や幼稚園の時間に合わせて働けるパート先を探していた」
「バイト先でシフトが減っているから、ダブルワークがしたい！」
…なんて方は、ぜひこの機会にご応募ください！

立ち上げからお店を盛り上げてくれる方はもちろん、店長や店長代理を担ってくださる方も大歓迎！
コロナ禍において、多くの企業に大変革が求められるタイミングです。
これから店長として、会社の中核として、経営に携わる方々。
次の時代のビジネスモデルへと飲食業界全体を変化させて、課題の解決（特に休暇）に積極的に取り組んでいただきたいと思っています◎

◆◇◆　ここがポイント！　◆◇◆
■□ オープニングスタッフとして活躍できるチャンス！ □■
飲食業界を含め、深刻な影響を与え続けている新型コロナの流行拡大。
そんな環境下においても安定成長を続ける当社にて、新店の立ち上げに参加していただけませんか？
新しい環境・仲間との出会いにより、一緒に前向きなエネルギーを生み出していきましょう！

■□ アットホームな環境で着実に成長できます！ □■
うなぎ専門店と聞くと、厳しい修業が待っていると思われる方も多いと思います。
弊社では、そのようなことは一切ありません！
スタッフ同士がチームワーク良く協力し合い、和気あいあいとアットホームな環境で、わからないところはお互いに教え合いながら切磋琢磨しています。

今正社員で活躍しているメンバーは、全員うなぎ未経験からのスタートでした。
19歳で入社後、3カ月で責任者を任せられるまでに成長したスタッフもいます◎
着実に成長できる環境があり、それを全力でサポートする先輩と社長がいます！
経験不問！！意欲だけを胸に、安心して飛び込んできてください！

■□ キャリアアップのチャンスが豊富です！ □■
今後も新規出店予定を続々控えています。
当然ポジションも増えていくので、キャリアアップのチャンスは無限大です！

会社の方針として、スタッフ育成に力を入れています。
マニュアルに沿った仕事ではなく、先輩スタッフがイチから丁寧にお教えします。
まずは基本的なことからしっかりと覚え、ゆくゆくは店舗の運営・管理といった「経営」までお願いします。

＝◆＝ 万全の対策で、コロナ禍においても順調な営業を続けています！ ＝◆＝
飲食店にとって逆風が吹き荒れる現在ですが、対策を万全に整えた『うな富』の業績は変わることなく好調。
社会情勢に応じて、さまざまな取り組みを行いました！
「現在の職場環境では不安」「業績が落ちて待遇が悪くなってしまった」「将来性のある会社で働きたい」
このような方は、社員の生活を大切に思い、現在も着々と成長を続ける当社で一緒に働きませんか？

▶対策その1：感染症対策＆スタッフ教育の徹底
消毒、換気をはじめとした感染症対策はもちろん徹底しています。
社長自らスタッフに直接ノウハウを指導し、スタッフの全体的な組織力・団結力がアップしました。

▶対策その2：テイクアウト事業の強化
「飲むことを目的とした食事利用から、楽しく美味しく食べることを目的とした食事利用」へと時代が変化してきたことから、当店もテイクアウト事業を強化しました。
外食せずとも、自宅でハイクオリティなうなぎをお楽しみいただけるよう改善を図り、順調に成長しています。

▶対策その3：持ち場の拡大＆新しい仕事の創出
営業を休止せざるを得ない状況やスタッフの休職などに備えて、組織を強化しました。
具体的には、調理とホールの垣根をなくして両方の業務ができるようにしたり、動画撮影など飲食と異なる業務もお任せしたり。
ポスターやのれんの作成という、家でできるお仕事も創出しました。
これにより、社員を一人も退職させることなく、安心できる状態で経営を続けることができました。

▶対策その4：スタッフの働く環境の見直し＆待遇の改善
オペレーションの見直しをし、アルバイトに裁量権を持たせることで正社員の負担を軽減しました。
さらに評価基準を具体化。
目指すゴールをハッキリさせることで仕事にスムーズに取り組みやすく、かつ頑張りに対して明確に還元できるようにしました！