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このお店の特徴は?
サービス・ホール募集
特徴 | 未経験者歓迎 独立希望者歓迎 |
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応募資格 | ・飲食店でのサービス経験がある方は歓迎! |
勤務時間 |
10:00~23:00(シフト制、休憩あり) 【シフト例】 ・通し)10:00~22:00(休憩90分) ・早番)10:00~15:00 ・遅番)17:00~22:00 など ※月間平均労働時間:210~220時間 ※1か月の残業時間が45時間となるようシフトを組んでいます ※1店舗当たり正社員5~10名体制で運営。過度な残業や休日出勤の発生は少なく、長く安定して働き続けることができる環境です。
終電考慮
ダブルワークOK
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休日・休暇 |
■月8日休み 上記に加えて半休+有給休暇取得 【半休時のシフト例】 10:00~15:00 17:00~23:00 など その他にも下記のような休日休暇制度がございます ■産休・育休(男性従業員も取得率実績あり) ■結婚休暇 ■特別休暇 ・配偶者の出産 ・本人の父・母・子の葬儀
産休・育休
特別休暇
有給休暇
月8日以上休み
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待遇 |
【福利厚生】 ■業績賞与年4回 ■交通費支給(月5万円まで) ■まかないあり ■制服貸与 ■従業員割引20%OFF(物販除く) ■人事評価制度による昇給あり(年2回) ■社員紹介制度(入社1か月後に紹介者と入社者に10万円) ■副業OK(規定有) 現在も働き方改革を推進中!スタッフに喜ばれる福利厚生を毎年どんどん増やしていく予定です! 【研修】 ■おもてなし研修 ■PL研修・荷重原価研修 ■販促の打ち方 ■SNS活用 ■広告勉強会(食べログ・ホットペッパーなど) ■クレーム対応研修 など スタッフがスムーズに成長、昇格できるような研修制度を複数ご用意◎ 【イベント・その他】 ■社内コミュニケーションアプリの導入 LINE WORKSを全スタッフに導入。 新店オープン情報や接客の好事例、お客様からいただいた感謝の言葉、研修情報、メディア出演情報などをみんなで発信しています◎ ■店舗間同士の交流 新橋や銀座を中心に店舗展開をしている当社。 店舗同士が近く、さまざまな業態を運営しているため、店舗間の交流から新たな発見や成長に繋がる場面も♪
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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仕事内容・ 求める人物 |
================== 若手が活躍中◎次世代の主役は『あなた』です! 続々出店★キャリアの可能性は無限大◎ ================== 【 仕事内容 】 ■接客サービス、会計や電話対応、予約管理、仕込み補助(調理技術は不要)などの飲食店業務全般 お客様にくつろぎのひと時を提供できるような心温まるサービスをお願いします。 接待や記念日にはより特別な対応もしています。 接客の技術だけでなく《 おもてなしの姿勢 》を大切に、一人ひとりのお客様に合わせたサービスを心掛けてください。 【 ここが当社のいいところ◎ 】 ★多様な業態を展開!繁盛店で経験を積める! 『俺の』はチェーン店のイメージがあるかもしれませんが、全店舗が異なる内容です。 フレンチ、イタリアン、焼肉、割烹などなど…多種多様な業態を運営しています! あなたの興味に応じて、ホール⇔キッチンといったポジションチェンジはもちろん、ブランドの垣根を越えた異動も可能◎ 幅広いジャンルの業務を学ぶことができます! さまざまな業態を経験することで、クリエイティブな新業態のアイデアも生まれるかもしれません☆ また、店舗ごとの裁量が大きいので「自分たちのお店」を作る感覚で働けるところも魅力◎ 繁盛店の忙しさはありますが、飲食業界で成功するためのノウハウを学べるチャンスでもありますよ! ★若手も意見を言いやすい雰囲気◎ 風通しが良く、働きやすい職場づくりに注力しています! 無記名アンケートでは、9割のスタッフが「職場の人間関係が良い」と回答◎ 威圧感を与えるような雰囲気は一切ナシ! 年齢や社歴に関係なく自分の意見を発信しやすい&個性を尊重する環境です。 実際に、入社2年目の若手メンバーが提案した新メニューが採用されたことも! 20代の料理長や、入社4年で店長になったスタッフも多数在籍しており、若手も大いに活躍できる会社です。 ★年2回の評価制度あり!頑張りはしっかり評価します 評価は店舗・個人の両方の側面から、明確な基準に基づいて判断します。 評価の際は必ず面接を実施。一人ひとりの目標や現在の立ち位置を確認できる機会があります。 次はどんなことに取り組めばよいかが具体的に分かるので、モチベーションもUP! やりがいを感じながら常に成長していける環境です。 ★仕事とプライベートと両立できる休暇制度 『俺の株式会社』では《 長時間働くこと 》を美徳としません。 ガッと働き、サッっと終わらせ、休日は月8日を確保! 大切なスタッフが無理なく長く働けるような体制を整えています! 【 こんな方に来てほしい! 】 ◎キッチン・ホールの経験を活かしたい方! ◎国内有名店で経験のある方! ◎誰もやらないことは自分がやる!という方! ◎飲食業が好きな方! ◎チームプレーが得意な方! ※ご応募いただいた方へ※ Gmailアドレス宛へのメールが自動的にフォルダ分けされてしまい、確認できないことがあります。 万が一ご確認がいただけない場合は、他フォルダのご確認もよろしくお願いいたします。 身につくスキル! 学べる知識! ワインの知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 チーズの知識 洋菓子の知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>俺のフレンチ・イタリアン 心斎橋
サービス・ホールの募集
お店の特徴 <コスパ満点フレンチ&イタリアン> 俺のフレンチ・イタリアン 心斎橋
~◆ 『俺の株式会社』は働く人の幸せを第一に考えています! ◆~
お客様を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔で働けること!
『俺の株式会社』は働くスタッフの幸せを第一に考えています。
働きやすい待遇や制度を整え、安定した環境で長く働きたい方を歓迎します。
経営理念に共感しているスタッフが多いため、一緒に働いていて楽しく尊敬できる仲間が集まっていることも特長。
無記名のアンケートで、9割のスタッフが「職場の人間関係がいい」と回答しています◎
●<経営理念>
・飲食事業を通じての地域社会への貢献
・全従業員の物心両面の幸福の追求
●<当社のポイント>
・業界屈指の料理人、ソムリエが30名以上在籍!
・現場主義で店舗の裁量が大きい!
・勤続年数に関係なくアイデアを採用・評価!
・評価が明確な人事制度を導入!
・昔ながらの飲食業界の“悪しき習慣”を完全撤廃!
~◆ 人財育成で大切にしていること ◆~
教育やスキルアップに力を惜しまず、店長からアルバイトまで独自のノウハウで育成。
昔ながらの「見て覚えろ」という考え方はありません。
丁寧に教えてきちんと覚えていただくとともに、一人ひとりの目標を設定し、スタッフがやりがいを持てる環境を作りだしています。
全体の底上げのために必要なのは、人を育てること。
店長クラスは自身のスキルアップはもちろん、スタッフの教育にも力を入れてもらいます。
一人ひとりの個性を活かし、良さを引き出すことを意識してみてください◎
逆にスタッフは自分の良さを見出し、強みを活かせる環境で自信をつけてほしいと思っています。
~◆ 中途採用でも本社で入社式をおこないます! ◆~
入社初日は実務を行いません。
本社で入社式を行い、会社の考え方に触れていただきます。
また、入社式には配属先のスタッフも参加するので、先輩社員との親睦も深められます。
初日から配属先のスタッフとコミュニケーションをはかることで、2日目からスムーズに店舗の仕事に入ることができますよ。
~◆ 1人につき1人の育成担当者がつきます! ◆~
「困ったとき誰に相談したらよいか分からない」
「こんなことを聞いてよいのか」
そんな入社直後の不安を解消するため、それぞれマンツーマンで“育成担当者”がつきます。
分からないことはすぐ聞ける環境で、早く業務に馴染むことができますよ。
~◆ 頑張りをしっかりと評価!スピーディーな成長と昇給のチャンスがあります! ◆~
年に2回、スタッフ一人ひとりの頑張りを振り返る機会を設けています。
頑張り次第で月給が3000~1万6000円アップする可能性がありますよ。
評価の数か月前にも面談があり、自分の強みや弱みを認識することができます。
正当に評価される環境があるからこそ、モチベーション高く仕事に取り組めます。
・28歳料理長/男性/2019年入社(和食経験者)…入社5年で初業態となるイタリアン部門での料理長に!
・28歳店長/女性/2020年入社(焼肉経験者)…入社1年で副店長→入社2年で焼肉部門の店長に!
・32歳店長/男性/2016年入社(飲食未経験)…入社2年で副店長→入社4年でイタリアン部門の店長に!
20代での店長実績も多数!
職歴や経験ではなく、あなたの人柄や努力を重視しています!
~◆ しっかり休めるので、メリハリをつけて働けます! ◆~
『俺の株式会社』では“長時間働くこと”を美徳としません。
ガッと働き、サッっと終わらせ、自身とお店の成長のために時間を使っていただきたいと思います。
もちろん残業が発生した時には、1分単位で残業代を全額支給します。
休日は月8日を確保。
プライベートも大切にしながら働けるので、長く安定して活躍できますよ。
~◆ こんな方を歓迎します!! ◆~
◎料理が好きな方!
◎新しいことに挑戦するのが好きな方!
◎チームで何かを成し遂げることにやりがいを感じる方!
興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください◎
あなたにお会いできることを楽しみにしています!
お客様を笑顔にするためには、まずはスタッフが笑顔で働けること!
『俺の株式会社』は働くスタッフの幸せを第一に考えています。
働きやすい待遇や制度を整え、安定した環境で長く働きたい方を歓迎します。
経営理念に共感しているスタッフが多いため、一緒に働いていて楽しく尊敬できる仲間が集まっていることも特長。
無記名のアンケートで、9割のスタッフが「職場の人間関係がいい」と回答しています◎
●<経営理念>
・飲食事業を通じての地域社会への貢献
・全従業員の物心両面の幸福の追求
●<当社のポイント>
・業界屈指の料理人、ソムリエが30名以上在籍!
・現場主義で店舗の裁量が大きい!
・勤続年数に関係なくアイデアを採用・評価!
・評価が明確な人事制度を導入!
・昔ながらの飲食業界の“悪しき習慣”を完全撤廃!
~◆ 人財育成で大切にしていること ◆~
教育やスキルアップに力を惜しまず、店長からアルバイトまで独自のノウハウで育成。
昔ながらの「見て覚えろ」という考え方はありません。
丁寧に教えてきちんと覚えていただくとともに、一人ひとりの目標を設定し、スタッフがやりがいを持てる環境を作りだしています。
全体の底上げのために必要なのは、人を育てること。
店長クラスは自身のスキルアップはもちろん、スタッフの教育にも力を入れてもらいます。
一人ひとりの個性を活かし、良さを引き出すことを意識してみてください◎
逆にスタッフは自分の良さを見出し、強みを活かせる環境で自信をつけてほしいと思っています。
~◆ 中途採用でも本社で入社式をおこないます! ◆~
入社初日は実務を行いません。
本社で入社式を行い、会社の考え方に触れていただきます。
また、入社式には配属先のスタッフも参加するので、先輩社員との親睦も深められます。
初日から配属先のスタッフとコミュニケーションをはかることで、2日目からスムーズに店舗の仕事に入ることができますよ。
~◆ 1人につき1人の育成担当者がつきます! ◆~
「困ったとき誰に相談したらよいか分からない」
「こんなことを聞いてよいのか」
そんな入社直後の不安を解消するため、それぞれマンツーマンで“育成担当者”がつきます。
分からないことはすぐ聞ける環境で、早く業務に馴染むことができますよ。
~◆ 頑張りをしっかりと評価!スピーディーな成長と昇給のチャンスがあります! ◆~
年に2回、スタッフ一人ひとりの頑張りを振り返る機会を設けています。
頑張り次第で月給が3000~1万6000円アップする可能性がありますよ。
評価の数か月前にも面談があり、自分の強みや弱みを認識することができます。
正当に評価される環境があるからこそ、モチベーション高く仕事に取り組めます。
・28歳料理長/男性/2019年入社(和食経験者)…入社5年で初業態となるイタリアン部門での料理長に!
・28歳店長/女性/2020年入社(焼肉経験者)…入社1年で副店長→入社2年で焼肉部門の店長に!
・32歳店長/男性/2016年入社(飲食未経験)…入社2年で副店長→入社4年でイタリアン部門の店長に!
20代での店長実績も多数!
職歴や経験ではなく、あなたの人柄や努力を重視しています!
~◆ しっかり休めるので、メリハリをつけて働けます! ◆~
『俺の株式会社』では“長時間働くこと”を美徳としません。
ガッと働き、サッっと終わらせ、自身とお店の成長のために時間を使っていただきたいと思います。
もちろん残業が発生した時には、1分単位で残業代を全額支給します。
休日は月8日を確保。
プライベートも大切にしながら働けるので、長く安定して活躍できますよ。
~◆ こんな方を歓迎します!! ◆~
◎料理が好きな方!
◎新しいことに挑戦するのが好きな方!
◎チームで何かを成し遂げることにやりがいを感じる方!
興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください◎
あなたにお会いできることを楽しみにしています!
<応募先>俺のフレンチ・イタリアン 心斎橋
サービス・ホールの募集