| NEW | \1店舗に必ず社員2名が在籍/相談しやすい環境と22:30閉店の”心のゆとり”が定着率の秘訣です◎ |
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正社員
店長候補・マネージャー募集
| 特徴 | 新卒歓迎 未経験者歓迎 独立希望者歓迎 経験者優遇 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給24万円〜
月給24万円以上 ※上記給与には固定残業代3万円(16時間)一律手当を含みます。 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給します。 ※初任給は経験・前職給与を十分に考慮して決定します。 ★昇給あり ★賞与年2回・各種手当は別途支給! ★月間売上利益目標を達成した月はインセンティブを支給! ★交通費別途支給 ------------------------------------ 【各種手当】 ■残業手当 ■深夜手当 ■家族手当 ■管理職手当 ------------------------------------ 【年収例】 ■年収420万円(28歳・店長) …月給30万円+インセンティブ+各種手当+賞与 ■年収500万円(40歳・店長) …月給35万円+インセンティブ+各種手当+賞与
家族手当
インセンティブ制度
退職金
ボーナス・賞与あり
昇給あり
寮・住宅手当あり
交通費全額支給
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| 応募資格 | 高卒以上/経験不問 ◎アルバイト・社員問わず飲食業経験者は優遇! 居酒屋・レストラン・カフェ等、ジャンル問わず歓迎しています。 <こんな方にぜひ> ■飲食業の仕事が好きな方 ■横のつながりやコミュニケーションを大切にできる方 ■日付が変わる前に帰宅をしたい方 ■目の前のお客様に合わせたサービス提供をしたい方 |
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勤務時間
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10:00~22:30内でシフト制(実働8時間)
フルタイム歓迎
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| 休日・休暇 |
週休2日制(月8日休み/連休取得も可能) ※毎月第3火曜日は定休日 有給休暇・慶弔休暇 ★結婚式への参加やお子さんの運動会など、事前に相談・申請してもらえれば、土日のお休みも調整できます! ★少なくとも年6回以上の有給取得をルールとしています。 ネパール出身の社員が母国へ帰国するために3週間お休みの取得もしています◎
月8日以上休み
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| 待遇 |
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■昇給あり(年1回) ■賞与あり(年2回) ■退職金制度 ■交通費支給 ■各種手当(残業手当/深夜手当/家族手当/管理職手当) ■車通勤OK ■BBQなどのイベントや1泊の慰安旅行あり ◎県外にお住まいで入社を希望される方には、引っ越し手当や住宅手当制度があります。まずはご相談ください。 ※試用期間3ヶ月あり(給与・条件に変更なし)
バイク・車通勤OK
社会保険完備
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| 仕事内容・ 求める人物 |
■■■■■■■■■■■■■■■■■ 「店舗は離れていても、すぐそばに仲間がいる」 そんな安心感のある環境で、店長を目指しませんか? ■■■■■■■■■■■■■■■■■ メニューは本部一括で決定しているため、難しい献立作成などはなし。 あなたにお任せしたいのは、調理と、お客様に喜んでもらうためのサービス提供、そして店舗全体の管理です。 =============== 安心して腰を据えられる理由 =============== ◆独りじゃない。店長同士の強い絆 「今日のパン粉、色が濃くない?」といった些細な不安も、SNSですぐに共有。他店の店長から「うちは大丈夫だよ!」と画像付きで返信が来るなど、些細な相談から休みの日の飲み会の誘いまで、なんでも気軽に連絡を取り合うのが当社のスタイルです。 ◆1店舗につき社員2名がベース 主婦パートさんや学生バイトさんが多く活躍していますが、どの店舗も基本的には社員が2名在籍しています。 そのため、自分が休みの時も店のことを気にかけ続けなければいけない、ということはありません。 また、こうした体制をきちんと維持するため、社員数が足りていないにも関わらず、新規出店をするような無謀なことは絶対にしません。 既存店舗に大きな負担をかけることなく出店できる見通しが立ってから、新店を計画するなど、堅実な成長を目指しています。 ◆人手が足りない時は社長も出動 当社は、お客様と直接接する現場を第一に考えています。 そのため、どうしても社員が2人とも出勤できない時などは、社長が現場に入ることも少なくありません。 むしろ週1ペースで各店舗に顔を出しており、現場のオペレーションも完璧。 社長との距離が近く、お願いをすれば快く引き受けてくれるので、シフト以外の相談などもしやすいですよ。 ◆月1回のミーティングで情報共有 シフトの組み方が秀逸な店長や、接客がとびきり上手な店長など、様々なタイプが活躍している当社。 月1回の全体ミーティングでは、売上アップのための取り組みの共有や意見交換などを行い、それぞれのいいところをマネできるような環境です。 =============== 店長昇格へ向けた成長ステップ =============== ◆経験次第で副店長スタートも可能 当社の役職は、一般職→副店長→店長→SV…と昇格。 飲食業経験者であれば、副店長スタート・1年ほどで店長を任された人もいます。 未経験でも早ければ1年~1年半くらいで副店長、3年で店長も実現可能なラインです。 ◆若手~ベテランまで活躍中 現在の店長たちは30代~50代で、副店長以下であれば20代~30代が中心です。 一番若いスタッフで22歳の子も活躍しています。 無謀な出店はしませんが、社員数が増えるのに合わせて数年に1店舗くらいのペースで新店を出店していきたいと考えています。 上が詰まっていて全然店長になれなさそう…という心配はいりませんよ。 * 今の職場ですぐには辞められない、という方も入社時期の相談に応じます。 まずは職場見学だけでもOKです! 気軽にお話ししましょう。 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 盛り付け技術 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 食器の知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>海老かつ・とんかつの楽一楽座 滝の水店
正社員
店長候補・マネージャーの募集
お店の特徴 <愛知で5店舗展開中!サクサク海老かつが自慢の和食店> 海老かつ・とんかつの楽一楽座 滝の水店
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「接客の楽しさ」を、もう一度。
深夜営業なしの落ち着いたレストラン
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「居酒屋の深夜勤務がキツくなってきた」
「もっとお客様一人ひとりと向き合いたい」
そんな想いを持つ経験者にこそ、選んでほしい環境がここにあります。
私たちは愛知県内で5店舗を展開する、海老かつ・とんかつの専門店「楽一楽座」。
郊外に構えた80〜100席の広々とした店内には、今日も「いつもの味」を求めて、地元のファミリーや常連様が笑顔で集まります。
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【お客様の6〜7割が常連様】地域に愛される安定感
私たちの自慢は、圧倒的なリピーターの多さです。
中には「週5日」通ってくださる方もいるほど。
立地や業態の特性上、客層は非常に穏やか。
バタバタと回転させることよりも、心地よい空間を提供することを大切にしています。
顔なじみのお客様から「今日も美味しかったよ、ありがとう」と声をかけていただける、そんな温かなやりがいが日常にあります。
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【お食事メイン】お酒よりも、会話を楽しむ空間
ディナータイムでも、お酒は「お一人一杯程度」が目安。
泥酔されるお客様はほとんどいらっしゃいません。
◆22:30完全閉店
深夜のトラブルもありません。
◆お食事中心の落ち着いた客層
「美味しい食事とゆったりした会話」を楽しまれる方が中心なので、店長として質の高いサービス提供と、スタッフとの良好な関係作りにじっくり向き合えます。
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【心強い味方】店長を支える「社員2名体制」とベテラン勢
店長として着任して一番に驚くのは、スタッフの「定着率の良さ」かもしれません。
●高校入学から大学卒業まで4年間続けてくれる学生さん
●長年お店を支えてくれている頼れる主婦パートさん 等
1店舗あたり昼夜合わせて15〜20名が在籍。
中には70代でバリバリ現役、店長よりも店に詳しい「大ベテラン」もいます。
さらに全店で「社員2名体制」を徹底。
平日は4〜5名、週末は7〜8名の手厚い布陣で運営しているため、店長一人が現場で手一杯になることはありません。
自分が休みの時も、もう一人の社員に店を任せられるため、心からリフレッシュできます。
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【運営母体の安定感】1969年創業、愛知で愛され続ける食の総合企業
「楽一楽座」を運営する株式会社アンデルセンは、1969年の創業から55年以上の歴史を持つ安定企業です。
現在は「海老かつ・とんかつ」のほか、焼肉、もつ鍋、ダイニング、やきとりなど、愛知県内に計9店舗の飲食店を展開しています。
◆1業態に依存しない多角経営の強み
和食から居酒屋まで幅広いジャンルを手掛ける「食の総合力」が当社の自慢。
トレンドに左右されない確かな基盤があるからこそ、社員の「2名体制」や「手厚い待遇」を維持し、無謀な出店をしない堅実な経営を貫けるのです。
◆培ってきたノウハウと、変わらない現場主義
半世紀以上にわたり地域のお客様に愛されてきたのは、現場を何より大切にしてきたから。
長年蓄積された店舗運営のノウハウがあるため、未経験の方も、さらなるステップアップを目指す経験者の方も、安心して将来を描ける環境が整っています。
「接客の楽しさ」を、もう一度。
深夜営業なしの落ち着いたレストラン
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「居酒屋の深夜勤務がキツくなってきた」
「もっとお客様一人ひとりと向き合いたい」
そんな想いを持つ経験者にこそ、選んでほしい環境がここにあります。
私たちは愛知県内で5店舗を展開する、海老かつ・とんかつの専門店「楽一楽座」。
郊外に構えた80〜100席の広々とした店内には、今日も「いつもの味」を求めて、地元のファミリーや常連様が笑顔で集まります。
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【お客様の6〜7割が常連様】地域に愛される安定感
私たちの自慢は、圧倒的なリピーターの多さです。
中には「週5日」通ってくださる方もいるほど。
立地や業態の特性上、客層は非常に穏やか。
バタバタと回転させることよりも、心地よい空間を提供することを大切にしています。
顔なじみのお客様から「今日も美味しかったよ、ありがとう」と声をかけていただける、そんな温かなやりがいが日常にあります。
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【お食事メイン】お酒よりも、会話を楽しむ空間
ディナータイムでも、お酒は「お一人一杯程度」が目安。
泥酔されるお客様はほとんどいらっしゃいません。
◆22:30完全閉店
深夜のトラブルもありません。
◆お食事中心の落ち着いた客層
「美味しい食事とゆったりした会話」を楽しまれる方が中心なので、店長として質の高いサービス提供と、スタッフとの良好な関係作りにじっくり向き合えます。
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【心強い味方】店長を支える「社員2名体制」とベテラン勢
店長として着任して一番に驚くのは、スタッフの「定着率の良さ」かもしれません。
●高校入学から大学卒業まで4年間続けてくれる学生さん
●長年お店を支えてくれている頼れる主婦パートさん 等
1店舗あたり昼夜合わせて15〜20名が在籍。
中には70代でバリバリ現役、店長よりも店に詳しい「大ベテラン」もいます。
さらに全店で「社員2名体制」を徹底。
平日は4〜5名、週末は7〜8名の手厚い布陣で運営しているため、店長一人が現場で手一杯になることはありません。
自分が休みの時も、もう一人の社員に店を任せられるため、心からリフレッシュできます。
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【運営母体の安定感】1969年創業、愛知で愛され続ける食の総合企業
「楽一楽座」を運営する株式会社アンデルセンは、1969年の創業から55年以上の歴史を持つ安定企業です。
現在は「海老かつ・とんかつ」のほか、焼肉、もつ鍋、ダイニング、やきとりなど、愛知県内に計9店舗の飲食店を展開しています。
◆1業態に依存しない多角経営の強み
和食から居酒屋まで幅広いジャンルを手掛ける「食の総合力」が当社の自慢。
トレンドに左右されない確かな基盤があるからこそ、社員の「2名体制」や「手厚い待遇」を維持し、無謀な出店をしない堅実な経営を貫けるのです。
◆培ってきたノウハウと、変わらない現場主義
半世紀以上にわたり地域のお客様に愛されてきたのは、現場を何より大切にしてきたから。
長年蓄積された店舗運営のノウハウがあるため、未経験の方も、さらなるステップアップを目指す経験者の方も、安心して将来を描ける環境が整っています。
<応募先>海老かつ・とんかつの楽一楽座 滝の水店
正社員
店長候補・マネージャーの募集
勤務時間に22時~翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります