◆◆ 階段をのぼるようにキャリアアップ！ ◆◆
入社後はまず、調理や接客など各ポジションでの業務を担当します。
スキルアップにともなって、店舗マネジメントを含めた業務へと仕事の幅を広げていきます。
その後は実績により、どんどんキャリアアップしていける環境です。

▼キャリアパス例：
一般社員⇒チーフ⇒副店長（副料理長）⇒店長（料理長）⇒アシスタントMGR⇒SV⇒部長

▼キャリア事例：
・調理師専門卒業後、新卒で入社⇒入社から3年で料理長に就任⇒その2年後、SVに！
・未経験で他業種から中途入社⇒入社から1年で店長に就任

年功序列は一切なし◎
20代後半、30代前半の若手もSVとして活躍しています。

◆◆ クリーンな評価基準でモチベーションもアップ！ ◆◆
「キャリアアップできるのは分かるけど、どう評価されるんだろう？」
そんな不安を感じる方もいらっしゃると思いますので、評価基準について詳しくご説明します。

当社は、大きく分けて2つの明確な評価制度をご用意しています。
（1）売上や原価率、アプリ会員獲得数などの数値をもとにした定量評価
（2）自己目標をたてて、自己評価できる制度

これによって、上司の裁量で評価が決まってしまう…なんて状況を防いでいます。
評価基準が曖昧で、ずっともやもやしているのはもったいないです！
このページとの出会いをきっかけに、働く環境を変えませんか？

◆◆ オンオフのメリハリを大切に。 ◆◆
上場グループならではの安定性も大きな強みです。
スタッフのみなさんが、ワークライフバランスを取りながら安心して働ける環境を整えています。

▼たとえば：
●公休月9日（2月のみ公休月8日、年間休日107日＋有給休暇）
●各種休暇制度が充実（リフレッシュ休暇、MYバースデー休暇、結婚休暇など）
●産休・育休制度あり
●1日8時間の勤務でシフトを調整
●商業施設内の店舗が多く、無駄な残業が発生しづらい！

今後10年、20年と長く活躍していただける職場でありたいと考えています。
社内SNSツールやイベントもあり、一緒に働く仲間とのコミュニケーションも大切にできますよ。

◆◆ ずっと学び続けられる場所に。 ◆◆
スキルアップに天井を感じてしまったら、モチベーションがなくなってしまいます。
いつまでも多くを学び、成長していけるように…。
当社では、ユニークかつ多様な研修をご用意しています。

▼たとえば：
●富山県入善の牡蠣センター体験
●広島や兵庫などへ赴き、牡蠣生産者のもとへ
●有名ワインインポーターによるワイン講習やワイナリー視察
●マリアージュ研修
●計数勉強会
●グランドメニューを決める料理コンテスト
●動画によるマニュアル（社内教育アプリ）

アプリ会員の獲得数が多い店舗のスタッフ同士で、海外研修に行くことも◎
過去にはアメリカやフランス、オーストラリア、チリに行きました！