オープニングスタッフ募集を中心とした飲食店の正社員/アルバイト求人情報サイト「求人@飲食店.COM」 [更新:9月26日 03:59]

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株式会社 StyLe

新しいチャレンジを続ける成長企業!仕事を遊びに変える♪働き方に変化を与える環境で経験を積みませんか?【独立希望者歓迎/休日・待遇充実】

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会社紹介

東京・神奈川・千葉・鹿児島を中心に様々なブランドの飲食店を展開中!!
様々なブランド・業態があるのにはワケがある。従業員のやりがいに合わせて業態をつくる会社。
人生有限。やりたいことにチャレンジして会社を利用しよう!



【 運営店舗 】
和食、イタリアン、焼肉、タイ料理、蕎麦、ラーメンなどなど。
単価300円の低価格業態から、中価格帯業態、高級業態まで。
お互いがシナジーを生み新しい業態をどんどん生み出す。
料理長として二か国でミシュラン星獲得した料理人が2人もいて、低価格帯から様々な業態がある会社は他にはないと思います。
様々な業態がばらばらにあるのではなく、普段から相互交じり合うことでイノベーションを生んでいます。

株式会社StyLe
社名にある大文字「S」「L」を表すのは「Success(勝つ・利益)」と「Lark(遊び)」
“仕事で遊び続けるために、土台である勝ち(Success)にこだわり続ける”のが我々の働き方です。

★仕事は勝ち続けること
StyLeでは勝ち=利益を生み出すことだと読んでいます。
すべての土台は利益があって成り立つ。利益がなければ新しいことには挑戦できません。

勝ちにこだわるからこそ、新しい挑戦に挑み、安定・幸せをつかむことができます。
お金の価値をしっかり理解し、本当に面白い会社を創っていきます。

★仕事は楽しむこと
仕事は本来楽しむこと....仕事とプライベートの境目がない場所を作ることも重要だと思っています。
そして成長することで新しい仕事に挑戦できる。
可能性が広がり、自分の時間で生きることもでき、仕事がどんどん楽しくなります。
挑戦・成長できるのが仕事を楽しむコツ。幸せであり続けるためには挑戦を続ける株式会社Style。
一緒に勝ち続け、遊び続けていきませんか?

■ 出店スピードが早い!
創業4年の経歴が若い会社ですが、現在は40店舗の経営にまで成長を遂げています。
新店続々出店していますので、オープニング・店舗運営に関われるチャンスがたくさんあります。
独立支援制度あり!株式会社StyLe独自の制度を活かして上が目指せます。

★ 援制度としては、基本的には大きく分けて3つ!
①単純にノウハウのみを学んで独立。惜しみなく全ての情報を開示します。
②ノウハウを学び、StyLeから投資を受け1から独立。
③ノウハウを学び、StyLeの既存店舗を引き継ぎそのまま独立。

独立したくて入ってきたからには絶対に独立してほしい。そのために支援できることは全て用意しています。あとは自分次第。
飲食で最短で独立をしたくて、StyLeの環境で2年以内に独立できなかったらその人は諦めた方がいいと思います。
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  • ポイント1

    スタッフ一人ひとりの土台を大きく・・・

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    仕事を楽しむには知識やレベルアップは必要不可欠。
    会社の土台だけではなく、スタッフの土台が大きければ大きいほど、挑戦のフィールドは広がります!
    株式会社StyLeではスタッフの土台を広げるためのチャンスを惜しみなく用意します。
    あとはそれぞれに合った形で経験・キャリアアップを図ってもらいます。

    ・数字がフルオープン
    飲食も美味しいものを出し、サービスが良ければうまくいくわけではない。やっぱり数字が大事なのだが、けっこう飲食だと数字がオープンでないところも多い。
    フルオープンにしていることで独立希望者も経営感覚も身に付き、本質的な運営ができるようになる。

    ・月1繁盛店視察
    月に1度、他社の繁盛店を視察で廻る日があります。現場で働くだけでなく、いいお店作りには、こういうインプットも大事なんですね。お酒も入って真剣な飲食談義になったり、ふざけたり。
    遊んでるように見えますがちゃんと仕事です(笑)

    ・全社員年12回昇給査定 ~評価される側の気持ち~
    やっぱり給与は大事。会社としてもなるべくみんなの給与をできるだけ上げたい。上がったほうもうれしい。なので、上げれるタイミングは多い方がいいに決まってる。
    ということで、毎月全社員、全アルバイト昇給査定の評価を受けれる。下げ査定はないです(笑)

    ・全社員年12回昇給査定 ~評価する側の気持ち~
    評価はされることも大事だけど、するのはもっと大事。他人を自分のこと以上に考えてあげることがとても重要。
    どうやったら給与上げれるのか、どんな伸びしろがあるのか、本気でその人を考える時間をつくる。なので、評価する側も全社員に毎月やってもらう。

    ・月間MVP
    毎月幹部陣で話し合い表彰。MVP受賞者は1万円!

    有給消化推奨
    当社では全社員有給を100%消化してもらうよう徹底的に取り組んでいます!

    ・産地生産者訪問研修
    定期的に美味しいものを作って頂いている生産者を訪問。ただ美味しいものをお客様に出すだけでなく、直接見て、生産者さんの想いを聞き、お客様に伝えれば美味しさも倍増!

    ・給与面談制度
    昇給査定の評価のすり合わせがいつでもできるので昇給までが明確に。主張して評価する側が間違いに気づけば昇給に訂正も。

    ・月1やりがい面談制度
    自分のやりがいを上げるために会社と方向性のすり合わせもいつでもできる!
  • ポイント2

    遊び心をたくさん取り入れいれる・・・

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    遊びもたくさん取り入れて仕事をとことん楽しむ。
    レクリエーション・イベントはもちろん、休める環境・ユニークな手当制度など。
    他にはない制度、仕事が一層楽しくなる制度を取り入れています。
    新しい意見にも耳を傾けます。一緒に創っていければと思っています。

    ・年1社員旅行
    年一度、みんなで社員旅行。スポーツしたり、飲んだり、食べたり。会社が成長してる証で、どんどん人数も増え、行けるところややれることの幅が毎年広がっていってるのが本当にうれしい。
    とても楽しいですが現場よりも体力使って帰りはみんなぐったり。。(笑)

    ・店舗予算達成飲み会
    3か月連続予算達成店舗には会社から飲み会の手当。その日は社員もアルバイトともに喜びを分かち合う!

    ・運動手当
    社員5人以上集まって運動活動するときは補助。

    ・StyLe店舗での親との食事は無料

    ・仕事はあそび、休みも仕事、休んで3連休。勤続3年で3連休取って遊ぼう!

    ・配偶者誕生日休暇+配偶者誕生日プレゼント手当
    誕生日はしっかり休んで、手当も出るのでいつもよりいいもの買ってあげれる!

    ・合コン開催手当
    社員が過半数参加での合コンには手当!お金の力でいつもよりモテるかも(笑)

    ・合コン企画幹事報酬
    社員が過半数参加の合コンを企画した幹事の社員には特別報酬が出る!

    ・働き方提案手当
    スタッフの意見は買ってでも欲しい!

    ・働き方提案採用報酬
    提案が採用されたら表彰と金一封。

    ・ビジネスモデル、業態採用報酬

    ・自分発表手当
    みんなの前で自分のことをなんでもいいから自己発表したら、会社から金一封。

    ・インフルエンザ予防接種手当

    ・社長ランチ手当
    社長誘ってランチに行けば、美味しいランチご馳走になった上にお金ももらえる(笑)

    ・ライフスタイルで働き方が選べる制度
    自分好みのライフスタイルに合わせて労働時間や休日を決めれるようにしています。

    ・店舗近くの家に住めば、家賃補助3万円
    移動時間はもったいないので。タイムイズマネー。近くに住んで時間もお金も確保!

    ・副業可
    ライフスタイルに合わせて社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立した未来となるよう、副業を可能としています。業務や会社資産と関係ないものは、上司の承認も報告する義務もなく自由に行うことができます。

    ・誕生日会
    誕生日会に一人あたり3,000円を補助します。

    ・イベント補助
    10人以上で、業務時間外に行う単発のイベントに対し、費用の半額を一人あたり上限2,000円まで補助します。

    ・ふた味優待
    弊社の店舗『ふた味』を社員は当日空きがあれば50%割引でふた味が利用できる。美味しいし勉強になるのでぜひ!

会社概要

社名 株式会社 StyLe
代表者 石川瑛祐
設立 2014年4月2日
本社 東京都新宿区西新宿7-22-43 新宿JECビル5F
HP ホームページ
事業内容 飲食店運営/飲食店に関わる広告制作業務/その他飲食店の運営に関わる一切の業務

運営店舗

店舗数 40店舗
勤務地 渋谷・恵比寿・新宿・麻布十番・国立・府中・川崎・鹿児島など
業態 高級日本料理・創作和食・会員制焼肉・十割蕎麦・海鮮居酒屋・ホルモン焼肉・イタリアン・ラーメン

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