【　働くコンセプト　】
～少しの成長から、幸せが始まる～
スタッフ一人ひとりのために3つの面からサポートします！

①楽しみ
仕事もプライベートも楽しめるためにいくつかの制度を積極的に取り入れています。
福利厚生、飲み会・ボーリング大会、評価制度、従業員割引など、種類を多数用意しています。

● 福利厚生制度の充実
● 飲み会、ボーリング大会等
● 毎月1回各店舗ごとに輝いているスタッフに選ばれた方は、賞金有り。（年間賞も有り）
● 従業員割引き制度（社員30％、アルバイト20％　※海の家は一律20％）

②成長
社外セミナー、繁盛店視察制度、明確なキャリアアップ育成制度、資格取得バックアップ制度からコンテストなど。
スタッフ一人ひとりがスキルアップを図れる研修・制度をたくさんご用意！
当社での経験は、将来的にも決して無駄にはなりません。

● 受講したい項目を選んで社外セミナーの受講
● キャリアアップ育成制度（当社独自開発）による明確な目標
● 商品開発コンテストによる技術力の向上（賞金あり）
● 繁盛店視察制度（3ヶ月に1回開催して皆で勉強会をする）
● 資格取得バックアップ制度（当社規定により取得代金全額負担）
● 接客向上勉強会による接客技術の向上

③収入
働くうえで欠かせないポイントです！
そのため、年数回の昇給評価、大入り手当、継続勤務手当てなど、収入面をしっかりサポートします。
仕事の裁量に見合った給与をしっかりとお出ししています。

● キャリアアップ育成制度による納得の昇給面談（社員は年2回、アルバイトは年4回）
● 各店舗ごとに大入り有り（当社規定による）
● 継続勤務手当て有り（当社規定による）

磯一フードサービスでは、①②③すべてにおいて、更なる試みを検討しています☆

スタッフのやる気を引き出すさまざまな取り組みも行っています。
社長が社員一人ずつに期待することを伝える場、顧問弁護士に相談（法律的な問題から私生活の悩み）などが当社ならでは！
経験の浅いメンバーでも、様々な仕事にチャレンジできる環境です。

【先輩社員の声】
■ 澤井憲志（入社10年目／西梅田店店長）
技術的なことは勉強すれば身に付きますが、一人前の店主になるには作業以外の「何か」が必要です。それに気づかせてもらえたのが、磯一に入って良かったことのひとつです。

■ 田中直樹（入社5年目／西梅田店料理長）
この仕事は経験がものを言う面が大きいとは思いますが、どんな人も最初は未経験です。経験がなくても、磯一で勉強したい、経験したい気持ちがあれば十分活躍できる会社だと思います。丁寧に教えてくれる先輩の存在ももちろんですが、会社としても研修制度がとても充実しているので、新しいことを身に付けるチャンスはたくさんあります。

■ 宮本潤（入社2年目／社員）
収入面はもちろんのこと、休日や教育制度など、とても人を大切にする会社だと思います。前職ではボーナスが無かったのですが、磯一ではちゃんとボーナスも支給されて、家族の生活にとても役立っています。

【独立者の声】
■「和ごころ料理　隠れ蓑」店主　岸俊也
出身が島根県松江市という関係で、大阪で飲食業を学んだ上で故郷にお店を構えています。
独立してから8年が経ちましたが、今でもなお磯一での経験はあらゆるところで役立っているように感じています。
お客様との接し方や距離感など、先輩方々と同じくらいお客様からも多くのことを学ばせてもらいました。

■「炭焼巧房　源」店主　福田准三
実家が焼鳥屋ということもあって焼鳥や居酒屋の世界に興味があったのが、磯一で働くキッカケでした。
実家のお店を継ぐ予定でしたが、たまたま良さそうな店舗の空きがあったこと、社長と色々とお話をさせてもらった結果、自分の店をオープンすることになりました。
それが今や、おかげさまで繁盛店になり、自分のお店に誇りを持てるようになりました。