このお店の求人情報
お店の特徴 <宮崎料理を堪能できる居酒屋> ヒナタノ蔵 天神イナチカ店
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\ 24年8月リニューアルオープン /
有名ブランドを多数手掛ける安定企業で働ける!
<『ヒナタノ蔵』オープニングスタッフを募集中>
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\\天神イナチカ内でリニューアルオープン//
リニューアルオープンするのは、天神駅から徒歩2分ほどの場所。
天神ビジネスセンターの天神イナチカ内に『ヒナタノ蔵』が帰ってきます★
“地頭鶏”の炭火焼きや宮崎名物が自慢の居酒屋として運営していく予定です◎
今回はオープニングメンバーの募集です!
中核メンバーとして活躍する大チャンス★
当社は、多数の有名ブランドを運営し、今後も展開を続けていきます!
成長し続ける中で一番大切にしていること…。
それはお客様に食を通じて健康で、幸せなライフスタイルを提案することなのです◎
"食"から広がる可能性を一緒に生み出していきませんか?
お店を盛り上げてくださる方をお待ちしています!
~・お店からのメッセージ・~
「やってみる」という行動と考え。
当店はそれが何より大切だと思っています。
失敗なんて山ほどしたっていい。
大切なのは、その失敗を次にどう活かせるかどうか…!
"失敗も成功も考えて、行動に移せる"そんな職場です。
新しいことにも、積極的に取り組んで"やってみて"くださいね◎
良いお店を創る土台は、「やってみる」精神から生まれます。
一緒に成長しながら、おもしろい光景をたくさん見ましょう!
【運営会社:『株式会社イートスタイル』】
当社は、Eat well & Eat happy 「食を通じて幸せを」をコンセプトとしています。
外食・食物販事業を多岐にわたり展開。
お客さまに"さまざまな食のスタイルを提案する"と共に、食を通じて健康で幸せなライフスタイルをお届けしています。
現在、運営店舗数は142店舗・ブランド数は16ブランドを運営中。
お客さまにもっと喜ばれる企業へ成長していくとともに、さらなる可能性を信じて挑戦していきます◎
安定して腰を据えて働ける環境を整え、あなたをお待ちしています!
\★ スタッフインタビュー ★/
2010年社員として入社したスタッフ。
~結婚・出産を経て、時短勤務にて復帰~
Q.お仕事をはじめたきっかけはなんですか?
A.高校1年生の時に友人が働いていて、楽しそうだったこと。
また私自身人見知りだったので、克服したいという気持ちがあったことがきっかけです。
Q.楽しいことや、やりがいを感じることはなんですか?
A.忙しい時でもお客さまからの笑顔や「ありがとう」の言葉をかけていただいた時です。
Q.辛かったことはありますか?
A.お客さまからクレームをいただいたときですね。
お客さまの誕生日や大切な日に、残念な気持ちにさせてしまったことが辛かったです。
Q.職場の自慢を教えてください。
A.従業員みんなが31パートナーの自覚をもち、楽しくとてもいい雰囲気で働けていることです。
人見知りを克服できるチャンス!
ここで働いて損はさせません★一緒に楽しく働いてみませんか?
《マネージャーのキャリアUPはこんな感じ!》
宮崎で店長として採用
↓
沖縄にて立ち上げの手伝い
↓
宮崎に戻る
↓
アシスタントマネージャーに昇格
↓
新店舗の立ち上げに携わる
●仕事と家庭の両立応援宣言書に関して●
1.子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨
2.家族の病気など、急な休みの時は他の職員でサポート
3.子どもの看護休暇・家族の介護休暇などの制度の周知・取得に努める
4.小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにする
5.子どもがいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げをおこなう
6.病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備
7.出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組む
上記の宣言をここでもさせていただきます。
\ 24年8月リニューアルオープン /
有名ブランドを多数手掛ける安定企業で働ける!
<『ヒナタノ蔵』オープニングスタッフを募集中>
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\\天神イナチカ内でリニューアルオープン//
リニューアルオープンするのは、天神駅から徒歩2分ほどの場所。
天神ビジネスセンターの天神イナチカ内に『ヒナタノ蔵』が帰ってきます★
“地頭鶏”の炭火焼きや宮崎名物が自慢の居酒屋として運営していく予定です◎
今回はオープニングメンバーの募集です!
中核メンバーとして活躍する大チャンス★
当社は、多数の有名ブランドを運営し、今後も展開を続けていきます!
成長し続ける中で一番大切にしていること…。
それはお客様に食を通じて健康で、幸せなライフスタイルを提案することなのです◎
"食"から広がる可能性を一緒に生み出していきませんか?
お店を盛り上げてくださる方をお待ちしています!
~・お店からのメッセージ・~
「やってみる」という行動と考え。
当店はそれが何より大切だと思っています。
失敗なんて山ほどしたっていい。
大切なのは、その失敗を次にどう活かせるかどうか…!
"失敗も成功も考えて、行動に移せる"そんな職場です。
新しいことにも、積極的に取り組んで"やってみて"くださいね◎
良いお店を創る土台は、「やってみる」精神から生まれます。
一緒に成長しながら、おもしろい光景をたくさん見ましょう!
【運営会社:『株式会社イートスタイル』】
当社は、Eat well & Eat happy 「食を通じて幸せを」をコンセプトとしています。
外食・食物販事業を多岐にわたり展開。
お客さまに"さまざまな食のスタイルを提案する"と共に、食を通じて健康で幸せなライフスタイルをお届けしています。
現在、運営店舗数は142店舗・ブランド数は16ブランドを運営中。
お客さまにもっと喜ばれる企業へ成長していくとともに、さらなる可能性を信じて挑戦していきます◎
安定して腰を据えて働ける環境を整え、あなたをお待ちしています!
\★ スタッフインタビュー ★/
2010年社員として入社したスタッフ。
~結婚・出産を経て、時短勤務にて復帰~
Q.お仕事をはじめたきっかけはなんですか?
A.高校1年生の時に友人が働いていて、楽しそうだったこと。
また私自身人見知りだったので、克服したいという気持ちがあったことがきっかけです。
Q.楽しいことや、やりがいを感じることはなんですか?
A.忙しい時でもお客さまからの笑顔や「ありがとう」の言葉をかけていただいた時です。
Q.辛かったことはありますか?
A.お客さまからクレームをいただいたときですね。
お客さまの誕生日や大切な日に、残念な気持ちにさせてしまったことが辛かったです。
Q.職場の自慢を教えてください。
A.従業員みんなが31パートナーの自覚をもち、楽しくとてもいい雰囲気で働けていることです。
人見知りを克服できるチャンス!
ここで働いて損はさせません★一緒に楽しく働いてみませんか?
《マネージャーのキャリアUPはこんな感じ!》
宮崎で店長として採用
↓
沖縄にて立ち上げの手伝い
↓
宮崎に戻る
↓
アシスタントマネージャーに昇格
↓
新店舗の立ち上げに携わる
●仕事と家庭の両立応援宣言書に関して●
1.子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的な参加を推奨
2.家族の病気など、急な休みの時は他の職員でサポート
3.子どもの看護休暇・家族の介護休暇などの制度の周知・取得に努める
4.小学校就学前の子どもがいる従業員には、希望により勤務時間を短縮することができるようにする
5.子どもがいる従業員を対象に、始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げをおこなう
6.病気休暇取得者が円滑に職場復帰できるように環境を整備
7.出産や育児のために退職した社員の再雇用に積極的に取り組む
上記の宣言をここでもさせていただきます。
<応募先>ヒナタノ蔵 天神イナチカ店