Yellow 渋谷のサービス・ホール（アルバイト）の求人情報｜東京都渋谷区

｡*ﾟ+｡｡+ﾟ*｡+ﾟ ﾟ｡*ﾟ+｡｡+ﾟ*｡+ﾟ ﾟ

＼＼SNSで行列を生む人気ブランド「Yellow」／
アルバイトから社長になった代表が率いる、
第二創業期の会社で挑戦しませんか？

｡*ﾟ+｡｡+ﾟ*｡+ﾟ ﾟ｡*ﾟ+｡｡+ﾟ*｡+ﾟ ﾟ

★働く上でのメリット★
★ 50店舗以上を展開するDREAM ONグループの安定基盤あり！
★ 年1回の三者面談で給与UPのチャンスあり！
★ SV、人事部長など多彩なキャリアパスが描ける
★ 年齢・社歴は関係なし！「やってみたい」を応援する社風です
★ 行列店の運営ノウハウや、新店の立ち上げ経験が積める
★ 月1の代表面談や豪華研修で、あなたの成長を全力サポート
★ 働く仲間とその家族の「幸せ」を第一に考える会社です

---

●＊○ 運営会社『株式会社イエロー』について ○＊●
株式会社イエローの社名に込められたのは、太陽のような輝き。
メンバー一人ひとりが自ら輝き、周りを明るく照らせる存在であってほしい。
そんな願いが、私たちのすべての活動の原点です。

運営母体は、東京・愛知を中心に50店舗以上を展開するDREAM ONグループ。
グループ連結売上50億円を超える安定基盤のもと、私たちは挑戦を続けています。
その根底にあるのは、「働く人の物心両面の幸せを目指す」という揺るぎない理念。
飲食業界の「ブラック」なイメージを覆し、
若者が心から憧れる「ホワイト」でカッコいい仕事にしたい。
私たちは本気で、そう考えています。

株式会社イエローの代表・小林は、もともと母体であるDREAM ONのアルバイトでした。
グループ代表・赤塚が仲間たちと夢を叶えていく姿を間近で見て、
「自分もこの人のようになりたい」と強く心を揺さぶられたのです。

その後、不振店の立て直しで大きな結果を出し、その実績が認められ、
DREAM ONの分社化の一翼を担う形で「株式会社イエロー」は誕生しました。
アルバイトから社長へ。
このストーリーは、私たちの会社が「意欲」を何よりも大切にしていることの証明です。

-----------------------------------------

●＊○ 私たちが大切にしていること ○＊●
DREAM ONグループが創業以来、ずっと大切にしてきた価値観があります。
それは「ビジネスよりワクワクを優先する」「ビジネスより幸せを優先する」という想い。
私たちの目的は、利益の追求だけではありません。

◆ 何事にも前向きに、挨拶と掃除で社会を明るくすること
◆ お客様の満足を自らの喜びとし、すべてに感謝すること
◆ 働く社員とその家族が、物心両面で幸福であること
◆ いつまでも冒険のように、新しいことにワクワクし続けること

この想いを胸に、「店作りは街作り」という信念で、
お店を通じて地域を元気にしていくことを目指しています。

---

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●＊○ 働くお店『Yellow 渋谷』について ○＊●
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
渋谷駅から徒歩5分。
全国で行列をつくり、SNSやメディアで常に注目を集める人気カフェダイニング、
それが「Yellow」です。

私たちの名物は、思わず動画を撮りたくなる「とろとろオムライス」と、
夢のような食感の「ふわふわパンケーキ」。
カフェとしても、しっかりとした食事の場としても、
日々多くのお客様で賑わっています。

でも、私たちが本当に大切にしているのは、効率やスピードではありません。
お客様の目の前で料理を仕上げるテーブル調理など、
あえて「非効率」なことにこだわり、
そこで生まれる一瞬の感動やコミュニケーションを追求しています。

ただのチェーン展開ではなく、一店舗一店舗を「個店」のように捉え、
その街に住むお客様に本当に喜んでいただけるメニューを考案しています。
マニュアル通りの接客ではない、あなたの心が伝わるサービスで、
お客様を笑顔にしてください。

---

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
●＊○ 株式会社イエローで働く魅力 4選 ○＊●
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
(1) チャンスは平等！平均年齢27歳の若手が主役の会社
社員の平均年齢は27歳。
年齢や社歴、経験は一切関係ありません。
「やってみたい！」その気持ちと意欲を、私たちは何よりも大切にしています。

ブランドは今、まさに“第二創業期”。
新規出店が多数控えているため、お店の立ち上げに関わるチャンスや、
新しいポジションも次々と生まれています。
主役は、あなたです！

-----------------------------------------

(2) 一人ひとりの成長に本気。社長が直接向き合う評価制度
私たちは、あなたの成長に本気で向き合います。
3ヶ月に1回、代表との査定面談があり、
スキルチェック表を使いながら次の目標を一緒に設定。

さらに年に1回、母体であるDREAM ONの赤塚代表も同席する三者面談を実施します。
そこでの小林代表からのプレゼンが、あなたの給与UPに直接繋がるチャンスも！
頑張りや成長を、代表がしっかりと見て正当に評価してくれる環境です。

-----------------------------------------

(3) グループの強みを活かした、多彩な研修制度
DREAM ONグループならではの、充実した研修制度も自慢です。
グループ内の各社長が自ら講師となり、経営ノウハウを直接伝授する「No.2研修」や、
同じ世代の仲間と学び合う「年代別研修」など、成長の機会に溢れています。
行列ができる人気店の運営ノウハウはもちろん、
会社を動かす視点まで、ここでしか学べないことがたくさんあります。

-----------------------------------------

(4) 家族のような一体感。人を大切にするあたたかい社風
「みんなで会社をよくしていこう」という一体感が、私たちの強み。
オフィスでは社長同士が冗談を言い合うなど、
風通しが良く、家族のような雰囲気があります。

毎月開催される「誕生日会」にはグループの代表も参加し、
社長たちと直接話せる貴重な機会も。

一人で悩むのではなく、チームで支え合いながら、
一緒にお店や会社を創っていく。
そんなカルチャーが根付いています。

---

●＊○ ビジネスモデルについて ○＊●
◆ 運営母体：(株)DREAM ONグループの一員として、安定した経営基盤を持つ
◆ 主力業態：「オムライス＆パンケーキ Yellow」ブランドの直営・FC展開
◆ 成長サイクル：新規出店で得た発見やノウハウを既存店にフィードバックし、
　ブランド全体を常に進化させています
◆ 現在のフェーズ：ブランドの「第二創業期」と位置づけ、
　出店の加速と組織づくりを同時に進めています
◆ 出店計画：2027年までに新店・FC含め全18店舗体制へと拡大予定です

-----------------------------------------

●＊○ 未来への約束 ○＊●
私たちは、2029年までに100店舗展開という大きな目標を掲げています。
その実現のため、M&Aなども積極的に視野に入れ、成長のスピードを加速させていきます。
そして、国内での基盤を固めた先には、海外展開（台湾など）も見据えています。

店舗が増えれば、SVやエリアマネージャーといった統括ポジションはもちろん、
メニュー開発、人事、企画といった本部機能も必要になります。
あなたの未来のキャリアは、会社の成長とともに無限に広がっていくのです。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◎ 会社の成長と自分の成長、両方を楽しみたい方
◎ 一人より、チームで目標を達成することに喜びを感じる方
◎ 飲食の仕事で、誰かを笑顔にしたい、感謝される仕事がしたい方
◎ まずは素直に文化を受け入れ、一緒に会社を良くしていきたいと思ってくれる方
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

そんなあなたを、私たちは心から歓迎します。

-----------------------------------------

●＊○ 最後に、未来の仲間へ ○＊●
私たちの会社のたった一つの目的。
それは、働く仲間とその家族が、物心両面で幸福であることです。

代表の私自身も、アルバイトからこのキャリアをスタートさせました。
だからこそ、経験やスキル以上に、
「やってみたい」という純粋な気持ちを全力で応援したいと思っています。

「ビジネスよりワクワクを優先する」
この想いに少しでも共感してくれたなら、嬉しいです。
第二創業期を迎えるYellowを、私たちと一緒に創っていきませんか？
まずは一度、気軽にお話しましょう。ご応募、お待ちしています！