Yellow 千葉のサービス・ホール（正社員）の求人情報｜千葉県千葉市中央区

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＼2026年12月OPEN予定！／
Yellow千葉・オープニングスタッフ募集！！

＼＼SNSで行列を生む人気ブランド「Yellow」／
アルバイトから社長になった代表が率いる、
第二創業期の会社で挑戦しませんか？

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★働く上でのメリット★
★ 50店舗以上を展開するDREAM ONグループの安定基盤あり！
★ 年1回の三者面談で給与UPのチャンスあり！
★ SV、人事部長など多彩なキャリアパスが描ける
★ 年齢・社歴は関係なし！「やってみたい」を応援する社風です
★ 行列店の運営ノウハウや、新店の立ち上げ経験が積める
★ 月1の代表面談や豪華研修で、あなたの成長を全力サポート
★ 働く仲間とその家族の「幸せ」を第一に考える会社です

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●＊○ 運営会社『株式会社イエロー』について ○＊●
株式会社イエローの社名に込められたのは、太陽のような輝き。
メンバー一人ひとりが自ら輝き、周りを明るく照らせる存在であってほしい。
そんな願いが、私たちのすべての活動の原点です。

運営母体は、東京・愛知を中心に50店舗以上を展開するDREAM ONグループ。
グループ連結売上50億円を超える安定基盤のもと、私たちは挑戦を続けています。
その根底にあるのは、「働く人の物心両面の幸せを目指す」という揺るぎない理念。
飲食業界の「ブラック」なイメージを覆し、
若者が心から憧れる「ホワイト」でカッコいい仕事にしたい。
私たちは本気で、そう考えています。

株式会社イエローの代表・小林は、もともと母体であるDREAM ONのアルバイトでした。
グループ代表・赤塚が仲間たちと夢を叶えていく姿を間近で見て、
「自分もこの人のようになりたい」と強く心を揺さぶられたのです。

その後、不振店の立て直しで大きな結果を出し、その実績が認められ、
DREAM ONの分社化の一翼を担う形で「株式会社イエロー」は誕生しました。
アルバイトから社長へ。
このストーリーは、私たちの会社が「意欲」を何よりも大切にしていることの証明です。

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●＊○ 私たちが大切にしていること ○＊●
DREAM ONグループが創業以来、ずっと大切にしてきた価値観があります。
それは「ビジネスよりワクワクを優先する」「ビジネスより幸せを優先する」という想い。
私たちの目的は、利益の追求だけではありません。

◆ 何事にも前向きに、挨拶と掃除で社会を明るくすること
◆ お客様の満足を自らの喜びとし、すべてに感謝すること
◆ 働く社員とその家族が、物心両面で幸福であること
◆ いつまでも冒険のように、新しいことにワクワクし続けること

この想いを胸に、「店作りは街作り」という信念で、
お店を通じて地域を元気にしていくことを目指しています。

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●＊○ 働くお店『Yellow 千葉』について ○＊●
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2026年12月、
千葉エリアにOPEN予定の『Yellow 千葉』。

新しい店舗の立ち上げから関われる
オープニングスタッフを募集します。

「Yellow」は、
とろとろオムライスと
ふわふわパンケーキを中心としたカフェダイニングです。

私たちが大切にしているのは、
効率やスピードだけを求めることではありません。

お客様とのコミュニケーションを大切にしながら、
そこで生まれる一瞬の楽しさや感動を追求しています。

また、ただ同じ形のお店を増やすのではなく、
一店舗一店舗を「個店」のように捉え、
その街のお客様に喜んでいただけるお店づくりを大切にしています。

これからスタートする新しいお店だからこそ、
仲間と一緒にお店をつくっていく経験もできます。

『Yellow 千葉』の新しい一歩を、
一緒にスタートしませんか？

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●＊○ 株式会社イエローで働く魅力 4選 ○＊●
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(1) チャンスは平等！平均年齢27歳の若手が主役の会社
社員の平均年齢は27歳。
年齢や社歴、経験は一切関係ありません。
「やってみたい！」その気持ちと意欲を、私たちは何よりも大切にしています。

ブランドは今、まさに“第二創業期”。
新規出店が多数控えているため、お店の立ち上げに関わるチャンスや、
新しいポジションも次々と生まれています。
主役は、あなたです！

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(2) 一人ひとりの成長に本気。社長が直接向き合う評価制度
私たちは、あなたの成長に本気で向き合います。
3ヶ月に1回、代表との査定面談があり、
スキルチェック表を使いながら次の目標を一緒に設定。

さらに年に1回、母体であるDREAM ONの赤塚代表も同席する三者面談を実施します。
そこでの小林代表からのプレゼンが、あなたの給与UPに直接繋がるチャンスも！
頑張りや成長を、代表がしっかりと見て正当に評価してくれる環境です。

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(3) グループの強みを活かした、多彩な研修制度
DREAM ONグループならではの、充実した研修制度も自慢です。
グループ内の各社長が自ら講師となり、経営ノウハウを直接伝授する「No.2研修」や、
同じ世代の仲間と学び合う「年代別研修」など、成長の機会に溢れています。
行列ができる人気店の運営ノウハウはもちろん、
会社を動かす視点まで、ここでしか学べないことがたくさんあります。

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(4) 家族のような一体感。人を大切にするあたたかい社風
「みんなで会社をよくしていこう」という一体感が、私たちの強み。
オフィスでは社長同士が冗談を言い合うなど、
風通しが良く、家族のような雰囲気があります。

毎月開催される「誕生日会」にはグループの代表も参加し、
社長たちと直接話せる貴重な機会も。

一人で悩むのではなく、チームで支え合いながら、
一緒にお店や会社を創っていく。
そんなカルチャーが根付いています。

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●＊○ ビジネスモデルについて ○＊●
◆ 運営母体：(株)DREAM ONグループの一員として、安定した経営基盤を持つ
◆ 主力業態：「オムライス＆パンケーキ Yellow」ブランドの直営・FC展開
◆ 成長サイクル：新規出店で得た発見やノウハウを既存店にフィードバックし、
　ブランド全体を常に進化させています
◆ 現在のフェーズ：ブランドの「第二創業期」と位置づけ、
　出店の加速と組織づくりを同時に進めています
◆ 出店計画：2027年までに新店・FC含め全18店舗体制へと拡大予定です

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●＊○ 未来への約束 ○＊●
私たちは、2029年までに100店舗展開という大きな目標を掲げています。
その実現のため、M&Aなども積極的に視野に入れ、成長のスピードを加速させていきます。
そして、国内での基盤を固めた先には、海外展開（台湾など）も見据えています。

店舗が増えれば、SVやエリアマネージャーといった統括ポジションはもちろん、
メニュー開発、人事、企画といった本部機能も必要になります。
あなたの未来のキャリアは、会社の成長とともに無限に広がっていくのです。

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◎ 会社の成長と自分の成長、両方を楽しみたい方
◎ 一人より、チームで目標を達成することに喜びを感じる方
◎ 飲食の仕事で、誰かを笑顔にしたい、感謝される仕事がしたい方
◎ まずは素直に文化を受け入れ、一緒に会社を良くしていきたいと思ってくれる方
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そんなあなたを、私たちは心から歓迎します。

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●＊○ 最後に、未来の仲間へ ○＊●
私たちの会社のたった一つの目的。
それは、働く仲間とその家族が、物心両面で幸福であることです。

代表の私自身も、アルバイトからこのキャリアをスタートさせました。
だからこそ、経験やスキル以上に、
「やってみたい」という純粋な気持ちを全力で応援したいと思っています。

「ビジネスよりワクワクを優先する」
この想いに少しでも共感してくれたなら、嬉しいです。
第二創業期を迎えるYellowを、私たちと一緒に創っていきませんか？
まずは一度、気軽にお話しましょう。ご応募、お待ちしています！