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ビアガーデン業界店舗数
日本一の会社として業界を牽引！

3年間で店舗数1→20まで急拡大中。
(夏はビアガーデン、冬は牡蠣小屋の展開)

2026年30店舗、2027年40店舗展開を
見据えて組織構築を急ピッチで進めております。
実績や能力によって昇進スピードも速いです◎
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【人柄重視の採用】
当社の特徴として、管理職経験がない/
そもそも社会人経験も無いメンバーが多数在籍し、
会社の中心として活躍しています。

会社の雰囲気とマッチするかを最も重視し採用活動を
行っていますので、面接はお互いが一緒に働きたいかを
確かめる場だと考えています。

会社の良いところ悪いところを本音で
全てお伝えすることはもちろんですが、
あなた自身のこと、これまで頑張ってきたこと、
そしてこれからどうなりたいか、
など素直な気持ちを聞かせてください。

■経営理念
未来に希望を持ち、笑顔で溢れた人を増やす

■STANDKEY イズム(働く上での共通の価値観)
・チームで成果を出す
・結果で証明する
・楽しいを表現する
・全ては衛生管理から
・当たり前を徹底する

現場運営をとにかく大切にしているので、
上記の共通の価値観を基に、代表含め全ての
メンバーがお客様を見ながら仕事をしています。

■利益はしっかりスタッフに還元！
店舗拡大のスケジュールは、
「22年/1店舗、23年/5店舗、24年15店舗、25年20店舗」と急拡大中。
ここまで拡大できたのは関わるスタッフ
全員の力があってこそだと思っています。
そのため、その分の利益などはスタッフの給与にしっかり反映！

【直近1年間で平均15%の賃上げを実現しています！】
みんなで頑張って、みんなで稼げたらいいですよね♪

■出る杭はどんどん伸ばす社風！
「こうしたらお客様が喜んでくれそう」
「スタッフの働き方を見直したい」など
あなたの考えや思いを十分に発信してください。

「それいいね！やってみよう！」
そんなことを言うスタッフばかり！

今までの経験を活かして店舗運営や
スタッフ育成など裁量の大きさは無限大。
入社後半年でマネージャーに抜擢される方も
多数いるほど、スピード感もありやりがいも感じられます！

■同じ思いを持った仲間と出会える
他店舗での研修や、毎週の全社員参加の
WEBミーティング、リアルでもエリア全員で別エリア
(関東メンバー全員で関西拠点の見学会)への研修旅行や、
年1回全国から社員が集結する社員旅行など、
離れた拠点にいるスタッフともたくさん交流があります。
（旅行はもちろん任意参加です！）

その際、他店舗独自の取り組みを知れたり、
本部の方と直接意見をやり取りをすることができるなど
新しい刺激を常に受けられる環境です。