弊社の評価制度は、野球のメジャーリーガーやプロ野球選手に近い制度です。

まずは面接にて、過去の経歴や経験、能力をアピールしてもらい、担当者が月給・年俸を一旦設定します。

その後、働いてもらった後に、その月給にふさわしい仕事かどうかを、定期的に評価して、随時昇給致します。

私は、飲食店も、プロ野球の世界と同じだと思います。
実力の世界ですし、結果の世界です。

プロ野球も結果が出なければ、年俸は下がりますし、来年の契約はありません。

飲食の世界で言うと、美味しい料理を作るだけではなく、
お客様に支持され、来店客数が増え、お店の売上・利益が上がってこそ、
初めて評価されますし、給与アップにつながります。

また、ホテルの料理長だったり、ラーメン店の店長だったりする方も多いかと思います。

野球の世界でも、高校野球のエースなのか、大学日本一のキャッチャーなのか、
プロ野球の沢村賞の投手なのか、メジャーの4番なのか、で実力が全然違いますよね？

飲食店でも同じだと思ってます。

ですので、本当に実力のある方には、最初から高い評価でスタートさせて頂きます。

勤務地は現在の東中野のお店と、新規出店予定のラーメン店のどちらかになります。