※ 現在募集は終了しています
株式会社一休 ~レストラン事業 営業職~の販売スタッフ(正社員)の求人情報|東京都千代田区
[ カブシキガイシャ イッキュウ エイギョウジギョウブ ]
- 駅チカ(徒歩5分以内)
▼お店データ
| 業態 | 新たな道を!営業職の募集 | 喫煙 | ※選考過程においてご確認ください |
|---|---|---|---|
| 最寄駅 | 東京メトロ銀座線 赤坂見附駅より徒歩1分 東京メトロ半蔵門線 永田町駅より徒歩3分 | ||
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー 10階 [地図] | ||
| 運営 | 株式会社一休 | ||
正社員
販売スタッフ募集
| 特徴 | 未経験者歓迎 |
|---|---|
| 応募資格 | ※高校卒業以上 ※基本的なPCスキル(Excel,Word,Power Point) ◎飲食店での勤務経験がある方大歓迎! あなたの経験が武器になります! 特に、ホテルやレストランでの接客・ホール経験がある方が活躍中! ◎営業経験は全く必要ございません!!! (実際、無い方がほとんどです) |
|
勤務時間
|
◆時差勤務制度あり 標準労働時間8時間/コアタイム10時~17時/ フレキシブルタイム8時~10時・17時~19時 ※実働8時間・休憩1h ※残業10時間~15時間程度の超ホワイト企業です!!!
終電考慮
|
| 休日・休暇 |
完全週休2日制(土・日・祝日) ◎振替特別休日(土曜日が祝日の場合、前日金曜日がお休みになります!) ◎年末年始休暇(12月29日~1月3日) ◎夏季休暇 ◎GW休暇(カレンダー通り) ◎年次有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎産前産後・介護休業制度
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
GW休暇
特別休暇
月8日以上休み
|
| 待遇 |
◎雇用保険あり・労災保険あり ◎健康保険あり ◎厚生年金あり ◎退職金制度
社会保険完備
|
| 仕事内容・ 求める人物 |
=================== 営業未経験でOK! 飲食業界を一緒に盛り上げてくれる仲間を募集◎ 新たな道を切り開くステップにもなります♪ =================== 【 仕事内容 】 新規営業もしくは既存営業のどちらかを行っていただきます! あなたのご希望や適性に合わせてお任せします◎ ◆新規営業 『一休.comレストラン』に未だご掲載いただけていないレストランにコンタクトを取り、ご掲載いただくための交渉をする仕事です。 社内に蓄積された様々なデータを駆使しながら、各レストランの課題に合わせて提案をしていきます。 掲載数を増やしていくことは、事業にとっても非常に重要なキーファクタとなっており、大きなやりがいがあります。 ◆既存営業 既に『一休.comレストラン』にご掲載いただいているレストランへ送客最大化のための提案を行う仕事です。※1人当たり約100レストランを担当します。 あらゆるデータを駆使しながら課題に向き合い、お客様と一緒に売上UPのための施策を考え、提案していきます。 内勤営業(インサイドセールス)となりますので、お客様へのアプローチは電話営業やZOOM商談がメインです。 完全成果報酬型のため、飲食店様が損することがないのもポイントです! ◆◇ここがポイント◆◇ ◎飲食業界を良くすることに貢献できる! より多くの飲食店に関わることができるお仕事です。 飲食店で働いているときは働いている店舗の改善にしか携われませんが、ここでの営業であれば数多くの飲食店に貢献できます。 また完全成果報酬型のため、無理やり売りつけるということが起こりません◎ 「お客様のために」を考え抜くので、自身の成長にもつながります♪ ◎今後のステップとして新たな道を切り開ける! 契約期間の3年間が終わった後は、色々な道があります! (例) ・株式会社一休での社員登用 ・飲食業界に戻る →弊社で学んだ知識・経験を活かして、経営者として飲食に戻る ・別企業への就職 →全体の8割以上が必ず正社員で決定 最近はIT企業への転職が多いです! ◎未経験OK!飲食出身者が大活躍中! 未経験の方がほとんどなので、研修・教育体制が充実しています! みんな同じスタートなので、良き仲間であり良きライバルができ、切磋琢磨しながら成長できるのもポイントです◎ 飲食店経験がある方の場合、飲食店様の悩みが自分ごととして分かるので活躍できる傾向にあります! ※実際、全社員の中から選ばれる『Best Rookie賞』を取った方も飲食出身者の方でした! https://www.ikyu.co.jp/blog/1425/ ~株式会社一休のプラットフォームの根源は「win-win-win」~ 『一休を利用されるお客様』・『一休にご掲載いただいている飲食企業様』・『株式会社一休』の3つの要素全てにプラスになることを提供し続けれらるのが当社の仕組み! 営業というよりも、どのようにアプローチしていけば「win-win-win」をかなえられるか、ということを考えて仕事をしていただくコンサルに近いイメージです! 飲食が好きな方が飲食業界全体に貢献できる職場で一緒に働きませんか? 社員一同、あなたのご応募をお待ちしています! |
<応募先>株式会社一休 ~レストラン事業 営業職~
正社員
販売スタッフの募集
お店の特徴 <新たな道を!営業職の募集> 株式会社一休 ~レストラン事業 営業職~
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厳選レストラン予約サイト『一休.comレストラン』
店舗向けの新規・既存営業を担当募集!
営業が未経験の方も大歓迎◎
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\集客を支援する立場として、レストランの経営に、とことん向き合う!/
エリア・料理ジャンル・客単価など……レストランは様々な集客課題を抱えています。
そんなレストランの経営支援パートナーとして、課題解決のための提案をしていくのが私たちの仕事です。
担当するお店の「今の現状」だけでなく、「将来実現したいこと」などもしっかりヒアリングし、それぞれのお客様に最適な提案をしていきましょう!
\風通しの良い職場環境◎/
レストラン事業部が約30名で20代の若手が多く在籍中◎
約30名中7名程が飲食出身者(アパレルやブライダル、保育士出身の女性も非常に多い)。
ほとんどの人が「今まで在籍した企業の中で一番、人が良い!」と言うくらいの職場です!
「チームのために」という想いが強い社員で構成されています。
営業の目標は個人で持ちますが、チームをもっと良くするためにどうすべきかを定期的に皆で話し合いながら切磋琢磨しています!
\活躍した分だけ結果に繋がる!/
『株式会社一休』は一人当たりの営業利益がトップクラスの企業。
そんな会社だからこそ、得られる知識や経験がたくさんあり、成長スピードも非常に速い!
さらに活躍した分だけ社員・契約社員など関係なく、公平に表彰される機会があります。
MVP・MVT・Best Rookie賞などさまざまです。(豪華賞品あり!)
=================
\『株式会社一休』について/
『株式会社一休』は、一休.com、一休.comレストラン、Yahoo!トラベルを軸に計9事業を展開しています。
「心に贅沢を」というコンセプトのもとサービスをつくり込んでいます。
独自の強みである高級や上質に特化した「尖ったマーケティング戦略」で、コロナ禍においても成長し続けている稀有な企業です。
これだけの企業なのでもちろんホワイト!
残業が多くても20時間程度と非常に働きやすい環境です◎
福利厚生も充実しています!
…◆◆その他の魅力・やりがい◆◆…
「ビジネスの話ができる機会がたくさんある」
「飲食業界の現場に留まっていたらいたら話せなかったような、色んな社長やオーナーシェフと打ち合わせができるので、毎日価値観が広がる」
「自分の提案で店舗が良くなり、それが数字にも繋がるため、成長がわかりやすい」
など働きがいがあり、新たな知識をたくさん吸収できます◎
あなたのご応募を、心よりお待ちしております。
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担当するお店の「今の現状」だけでなく、「将来実現したいこと」などもしっかりヒアリングし、それぞれのお客様に最適な提案をしていきましょう!
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レストラン事業部が約30名で20代の若手が多く在籍中◎
約30名中7名程が飲食出身者(アパレルやブライダル、保育士出身の女性も非常に多い)。
ほとんどの人が「今まで在籍した企業の中で一番、人が良い!」と言うくらいの職場です!
「チームのために」という想いが強い社員で構成されています。
営業の目標は個人で持ちますが、チームをもっと良くするためにどうすべきかを定期的に皆で話し合いながら切磋琢磨しています!
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独自の強みである高級や上質に特化した「尖ったマーケティング戦略」で、コロナ禍においても成長し続けている稀有な企業です。
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「自分の提案で店舗が良くなり、それが数字にも繋がるため、成長がわかりやすい」
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あなたのご応募を、心よりお待ちしております。
<応募先>株式会社一休 ~レストラン事業 営業職~
正社員
販売スタッフの募集
よくある質問
Q.
千代田区のイタリアンの求人はどのくらいある?
A.
千代田区のイタリアンの求人数は394件あります。うち、正社員求人は245件、アルバイト・パート求人は149件です。
Q.
イタリアンの仕事を探すなら、どのエリアが人気?
Q.
千代田区のイタリアン求人の給与相場は?
A.
千代田区のイタリアン求人の平均給与は、正社員が月給33.3万円、アルバイト・パートは時給1364円です。
給与情報は求人飲食店ドットコムに掲載された求人に基づいて推定した値です。 平均給与は集計のタイミング、最低賃金は地域によって異なる可能性があります。実際の給与については、採用企業にお問い合わせください。