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サントリーグループの安定した経営基盤！！
『昼はカフェ、夜はサカバ』の二面性を
キーワードに働く人が気軽に立ちよれる空間
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サントリーグループの一員として
しっかりとした経営基盤を持っている当社。
飲食業界にも影響が大きいとされる
昨今の社会情勢下においても安定した
経営を継続しています。

昼はカフェ、夜はサカバに姿を変える「PRONTO」。

『昼は仕事前や合間に立ち寄れて人々が
集うコミュニティともいえるカフェ空間』
朝から昼は、セルフサービスのカフェタイム。
オリジナルのミルクを使用したこだわりのラテを
1杯ずつ淹れたり、美味しいケーキやパスタ、
パンなどを提供したりします。

『夜は品のある大人が仕事終わりに
仲間と気軽に集え、会話が弾む酒場』
サントリー樽生達人生ビールやハイボールを
はじめとする種類豊富なドリンクや本格的な
料理を提供します。氷を1つずつアイスピックで
削っていくのがPRONTOのこだわりです。

働く人がいつでも立ち寄れる、
使い勝手の良い空間を一日中ご用意しています。


◇★ 安定母体ならではの厚待遇！ ★◇
長く腰を据えて働いていただきたいので、
待遇は非常に充実しています。
飲食業がメインの企業でありながら、
他業種に引けを取らない厚待遇は
サントリーグループならでは。
将来を心配することなく、生活に
メリハリをつけて仕事に集中できます◎

◎月8～10日休み＆7連休を年1回取得可能！
◎平均実働8.5時間＆残業は月平均20時間以内！
◎賞与年2回＆各種手当多数！
◎その他福利厚生も充実！


◇★ 教育専⾨の部署による充実の教育制度！★◇
サントリーグループという経営基盤があると、
どんな社員にはメリットがあるのか。
⼀番⼤きく感じたのは「教育制度の充実」です。
社内に教育専⾨の部署を設置し、
サントリーの⼯場研修、選抜メンバーで
イタリアの本場のバルや 茶畑の⾒学などの
海外研修に年2〜3回⾏っています。
ソムリエの資格取得⽀援も受けられます。

さらに⽉1回、エリアの店⻑が集まりノウハウの
共有や、年2回の全ブランド合同の共有会、
定期的なSVとのミーティングなど、
知識の取得や悩みごとが解決がしやすい環境です。


◇★ 一緒に働く人たち ★◇
『PRONTO』で活躍する店長や副店長といった
店舗社員の平均年齢は28歳。
新卒入社と中途入社の割合は5：5。
男女比は６：４。全員に共通しているのは、
「もっとお客様に愛されるお店にしていくには」
という想いと行動力が強いところです。

★教育環境が充実！／入社1年目
驚いたのは、教育専門の部門があるほど
教育環境が整っていること。
専任の相談相手となる先輩がいたり。
サントリーの工場見学やソムリエの
資格取得支援もあって、知識やスキルが
広がっています。
将来的にはSVや新規店舗立上げなどにも
携われるので、私も店舗経験を活かして
活躍していきたいです。

★働きやすさが充実！／入社3年目
飲食業界は、残業が多くて休めないから
長く働けないイメージでした。
でも、当社は休日が月8～10日。
残業は20時間以内で、福利厚生は
約20種類もあるんです。
私はこの間、プライベートの旅行や食事の
補助制度を使っておトクに旅行してきたんですよ。