お店からの投稿

• 

  本日締め切り！！ 『これからの採用について』 本格的に採用がはじまったのは、今年8月からです。 私たちは今までのような、疲弊する採用ではなく、応募する側も、自分たちも面白いと思える採用をしていきます。 頼富商會：コンロ家の考え方の一つとして、「やりたいコトだけをやれる環境づくり」というものがあります。 語弊があるかもしれませんが、ひとりひとり目指すものは違う中で、全員が店長や幹部になりたいわけではないと考えています。そうしたときに、こちらの思いだけで環境をつくるのは離職にもつながってしまうと考えています。 ただ別に、好き勝手する会社をしたいわけではないです。頼富商會：コンロ家も、働く社員・アルバイトも、お互いにとってちゃんと実利のある仕事への関わり方にしないといけない。 例えば、人と話すのが好きだから「接客や研修のプロになる」や、接客は好きなんだけどデザインも好きだから「コアタイムだけお店で働いて、他の時間はお店のビジュアルデザインをやる」。 この根底には、「自分が一番面白いと思っているコト」「得意だと思っているコト」を仕事にして、なんだか仕事に行くのが楽しくて堪らない！という会社にしたいという想いを込めています。 私たちは、転職や就活のためだけの無駄な労力はなくして、楽しく転職・就活をしてもらいたいと考えています。

  働く環境

  2021/09/16
• 

  “バズる”がすべてじゃない。儲けるコトより面白いコトを掲げてきたコンロ家の「これからの採用」 「外食の採用を次のステップへ進めたい」そう思い立ち、筆を取りました。 バズる飲食店の先駆けでもある「大衆和牛酒場 コンロ家」を手掛けてきた今、これまでの方針とは異なる新たな採用に取り組んでいきます。 一貫して“バズる”にこだわってきた頼富商會：コンロ家の、新たな採用とは一体なんなのか。今回は若手採用を軸に、求める人物像やこれからの採用への考えを幅広くお話しします。 詳しくは、「コンロ家　note」で検索を！！

  働く環境

  2021/09/15