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このお店の特徴は?
サービス・ホール募集
特徴 | 新卒歓迎 未経験者歓迎 |
---|---|
応募資格 | ■学歴不問 ■職種・業種未経験歓迎 ■第二新卒・社会人デビューの方も歓迎 |
勤務時間 |
10:00〜23:00の間でシフト制 ※実働8時間 |
休日・休暇 |
■シフト制(月8〜9日) L希望休を出せますのでプライベートも充実 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇(取得・復職実績有) ■育児休暇(取得・復職実績有) ■介護休暇 ★年間休日102日
産休・育休
有給休暇
月8日以上休み
|
待遇 |
■昇給年1回(6月) ■賞与年2回(6月・12月) ■交通費支給(月35,000円まで) ■役職手当 ■家族手当 ※18歳未満のお子さん1人 月5,000〜7,000円(6歳未満は3倍) ■支度金支給あり(入社に伴う転居時) ■独身寮 L異動時、必要に応じてご用意(入社時不可) ■社会保険完備 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄金制度 ■会員制リゾートホテル利用時補助制度 ■選択制確定拠出年金制度 ■長期療養時給与保証保険制度(LTD) ■まかない(1食250円) ■従業員割引(直営店利用時20%OFF) ■制服貸与 ■慶弔見舞金支給 ■退職金制度
資格取得支援
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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仕事内容・ 求める人物 |
【仕事内容】 マニュアルにはない、心のこもった"おもてなし"を提供 →ご案内、注文受け、商品提供、片付け、レジなど 具体的には… 誕生日、合格祝い、お食い初め、還暦祝いなど あらゆる人生の"節目"に、ご利用頂くお店の為、 状況に応じたマニュアルにはない臨機応変な対応を求めます。 料理の進み具合、室温を気にするのはもちろん、 ご利用目的に応じた表情、声のトーンなど さりげない心配りを大切にして下さい。 【求める人財】 ■裁量の大きい会社で働きたい方 Lより早く・より良いサービスをお客様にお届けすべく、 多岐に渡る業務に対して、最善線である現場の 店長・料理長及び社員へ権限委譲を行なっています。 ■喜ばれることに喜びを感じられる方 Lサプライズをすることが好きな方は裁量の大きい弊社では その能力を存分に発揮できます。お客様に喜んで頂ける サービスをどんどん提案・実行下さい。 ■自分を変えたい方 L一例ですが…「人見知りだった自分を変えたい」 という思いで入社し、現在店長として活躍している方もいます。 なので現時点でのコミュニケーション能力が 高いことが重要とは考えていません。 【多彩なキャリアパス】 「主任→店長→エリアマネージャー」 オールラウンダーとして活躍も可能ですが キッチン業務の効率化や メニュー開発を行なう 「キッチントレーナー」 接遇スキルの向上及び スタッフ育成をメインとした 「サービストレーナー」 など様々なキャリアを描けます。 身につくスキル! 学べる知識! テーブルマナー 着物の着付け 店舗運営 |
<応募先>柏甲羅本店[130]
サービス・ホールの募集
お店の特徴 <かに料理専門店> 柏甲羅本店[130]
〜■"甲羅本店(コウラホンテン)"とは■〜
産地直送の旨みたっぷりの「かに」を
お手頃な価格でご提供。
普段のお食事はもちろん、
ご家族の団らんから
大人数での宴会、慶事、法事まで
様々な場面でご利用頂けるお店です。
〜■運営会社"株式会社甲羅"とは■〜
創業50年以上の歴史ある会社です。
・赤から鍋と鶏セセリ焼「赤から」
・韓国屋台「赤豚屋」
・三河焼肉「大東園」
など、15業態以上・300店を超える
飲食店を全国に展開しています!
※2022年1月現在(FC店含む)
―――――――――――
"甲羅本店"で、働く魅力
―――――――――――
その①…「まるで経営者のように働ける」
店長・料理長及び社員には、大きな権限を与えています。
ただ日々のオペレーションをこなすだけではなく、
顧客満足度向上の施策立案・実施はもちろん、
集客・販促イベントといった販売戦略にも携わっていけます。
各々が店舗運営に関わり、経営者としての意識を持つことで、
創意工夫やチャレンジをするようになり、結果として
お客様に「感動」を与えることができると考えているからです。
そして、「お客様の感動=表れた成果」を社員に還元する…
このような考えを半世紀以上実践しています。
その②…「任せきりにしないフォロー体制」
「裁量が大きい」と言って結局は
何も教えてくれない…そんな経験ありませんか?
当社では外部講師をお招きし、悩みが多いであろう
課題に対する研修を定期的に開催しています。
【例】
・コミュニケーション
・計数知識(売上管理)
・マネジメント
・マーケティング(3C分析、4P戦略)
・クレーム&トラブル対応
その③…「ワーク・ライフ・バランス」
休みは月8〜9日のシフト制。希望休を提出できる為、
プライベートを充実させることができます。
また、産前・産後・育児休暇制度(取得・復職実績有)、
家族手当の支給もありますので、ライフステージが変わっても
安心して長く働き続けることができます。
―――――――――――
先輩インタビュー
―――――――――――
◆横浜甲羅本店・副料理長(H.Tさん/35歳)
→チャンスが多い会社
私自身、調理経験はあるものの、
当店のメイン食材"かに"を捌いた経験はありませんでした。
ですが充実したマニュアルと先輩からのご指導で、
入社から[1年で主任][3年で副料理長]と自身でも早いのでは?
と感じるくらいのスピードで要職を任せて頂いています。
→休みの自由度が高い
子どもが2人居るので、繁忙期でない限りは
希望通りの休み・連休を取得させて頂けることは大変有難いです。
飲食業界における仕事とプライベートの両立を、
いち早く実践できている会社なのでは?と思っています。
◆白鳥甲羅本店・支配人(N.Mさん/35歳)
→経営者感覚が身に付く
大きい会社でありながら支配人である我々の裁量が大きいことは
甲羅の魅力の一つです。マネジメント・売上管理・販促企画など
運営における全てに携われると言っても過言ではないでしょう。
→コロナ禍に会社の良さを改めて実感
今だコロナは終息しませんが、緊急事態宣言下、
会社が休業支援等、しっかり対応してくれたお陰で、
大切な仲間を守ることができました。
産地直送の旨みたっぷりの「かに」を
お手頃な価格でご提供。
普段のお食事はもちろん、
ご家族の団らんから
大人数での宴会、慶事、法事まで
様々な場面でご利用頂けるお店です。
〜■運営会社"株式会社甲羅"とは■〜
創業50年以上の歴史ある会社です。
・赤から鍋と鶏セセリ焼「赤から」
・韓国屋台「赤豚屋」
・三河焼肉「大東園」
など、15業態以上・300店を超える
飲食店を全国に展開しています!
※2022年1月現在(FC店含む)
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"甲羅本店"で、働く魅力
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その①…「まるで経営者のように働ける」
店長・料理長及び社員には、大きな権限を与えています。
ただ日々のオペレーションをこなすだけではなく、
顧客満足度向上の施策立案・実施はもちろん、
集客・販促イベントといった販売戦略にも携わっていけます。
各々が店舗運営に関わり、経営者としての意識を持つことで、
創意工夫やチャレンジをするようになり、結果として
お客様に「感動」を与えることができると考えているからです。
そして、「お客様の感動=表れた成果」を社員に還元する…
このような考えを半世紀以上実践しています。
その②…「任せきりにしないフォロー体制」
「裁量が大きい」と言って結局は
何も教えてくれない…そんな経験ありませんか?
当社では外部講師をお招きし、悩みが多いであろう
課題に対する研修を定期的に開催しています。
【例】
・コミュニケーション
・計数知識(売上管理)
・マネジメント
・マーケティング(3C分析、4P戦略)
・クレーム&トラブル対応
その③…「ワーク・ライフ・バランス」
休みは月8〜9日のシフト制。希望休を提出できる為、
プライベートを充実させることができます。
また、産前・産後・育児休暇制度(取得・復職実績有)、
家族手当の支給もありますので、ライフステージが変わっても
安心して長く働き続けることができます。
―――――――――――
先輩インタビュー
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◆横浜甲羅本店・副料理長(H.Tさん/35歳)
→チャンスが多い会社
私自身、調理経験はあるものの、
当店のメイン食材"かに"を捌いた経験はありませんでした。
ですが充実したマニュアルと先輩からのご指導で、
入社から[1年で主任][3年で副料理長]と自身でも早いのでは?
と感じるくらいのスピードで要職を任せて頂いています。
→休みの自由度が高い
子どもが2人居るので、繁忙期でない限りは
希望通りの休み・連休を取得させて頂けることは大変有難いです。
飲食業界における仕事とプライベートの両立を、
いち早く実践できている会社なのでは?と思っています。
◆白鳥甲羅本店・支配人(N.Mさん/35歳)
→経営者感覚が身に付く
大きい会社でありながら支配人である我々の裁量が大きいことは
甲羅の魅力の一つです。マネジメント・売上管理・販促企画など
運営における全てに携われると言っても過言ではないでしょう。
→コロナ禍に会社の良さを改めて実感
今だコロナは終息しませんが、緊急事態宣言下、
会社が休業支援等、しっかり対応してくれたお陰で、
大切な仲間を守ることができました。
<応募先>柏甲羅本店[130]
サービス・ホールの募集