東京・神奈川・千葉・埼玉で展開中♪
　今回は東京エリアの募集です！
　　☆スピード選考＆即入社（11・12月入社）も可☆

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「ルタオ」を筆頭に、全国にお菓子ブランドを展開する寿スピリッツグループの首都圏展開企業が私たちシュクレイです。

昨年４月には、ミルフィーユで有名な「フランセ」と合併し、グループ最大の規模を誇る企業へ発展。

東京ミルクチーズ工場や、ザ・メープルマニア、バターバトラーなどの個性ブランドを、これからも国内外へ続々と企画・開発していきます♪

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＝流行に合わせるのではなく、流行を創っていきませんか！＝

◇◆◇お菓子のオリジナルブランドとショップブランドを創造する◇◆◇
◇◇お菓子の総合プロデューサーとして
◇世の中にまだない、新しいスタンダードを共に創っていきましょう♪

〜◆ 先ずは販売のプロフェッショナルと肩を並べる存在に♪　◆〜
〜・教育制度も充実しています・〜

＜＜＜　当社のウリをご紹介！　＞＞＞
いきなり！と思うかも知れませんが、当社のアピールポイントを抜粋して５つご紹介させていただきます。

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その１♪
会社風土：仲間を「ほめる」「認める」
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当社には、仲間を認め、ほめる文化があります。それは短所ではなく長所を伸ばすということです。同志を認め、ほめて伸ばす。人の成長を長い目で見る考えがスタンダード。

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その２♪
東証一部上場企業のグループ会社
（グループ内ナンバー１の成長企業です）
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就職・転職は一人だけの問題ではなく、あなたのご家族にも関わることだと思います。社会的な信用がある分、ご家族の理解も得られやすく、ご自身の将来設計をする上でも有利にはたらく部分があると思っています。更にこれからも出店数を増やして行きますのでキャリアの構築という面でも、昇給・昇格のチャンスが広がっていきます！！

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その３♪
働く環境と福利厚生
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販売職は残業が当たり前、休日出勤も当たり前、という印象が強い方も多いと思いますが、当社の平均残業時間は「12.9時間／月」繁忙期（8月、12月、3月）でも「18.2時間」といったところです。これは「従業員満足＝顧客満足」という考えのもと、永久的な成長を目指すための当社の意思の表れを制度化したものです。「これからも残業を推進しない組織づくりを推し進めていきます」また、自慢の充実した福利厚生もあなたが希望する職種をクリックしていただき、ぜひご確認ください！

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その４♪
賞与実績
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２０１７年支給実績＝５．８ヵ月分
年２回（７・１２月）社員みんなの特別な日に♪普段よりもモチベーションがグッと上がってしまうのが、賞与支給の日です。

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その５♪
休日・休暇
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年間休日数１０５日（月８－９日）
有給、慶弔休暇のほかに特別休暇、育児短時時間措置、産前産後休暇、介護休暇制度を設けています。（詳細は、各職種の休日・休暇欄に記載しております。
なぜ、休日・休暇の制度を充実させるのか？今は大丈夫でも、、、将来のことを考えると何かと不安になるものです。将来も視野に入れた安心して働ける環境を整備することで、当社で継続してキャリアの構築を目指して行ける、と考えるからです。

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◆お店の特徴
当社には全部で１０ブランドあります。

今回、掲載のバターバトラーとは？
「バターバトラー」は新宿駅新南口と直結しているルミネの新商業施設「ニュウマン」に、2016年4月にオープンしたスイーツブランドです。「バターバトラー」のButler(バトラー)は日本語で執事の意味。「執事がご主人様のために世界から良いバターを取りそろえ、提供しているお菓子」がテーマです。コクや香りを引き出したりサクサクの食感を演出したりと、あらゆる場面で脇役として洋菓子を支えてるバターの美味しさが前面に引き出された、パティシエの自信作の数々が並びます。

当社の姉妹店たちです☆彡

⑴東京ミルクチーズ工場
⑵ザ・メープルマニア
⑶コートクール
⑷築地ちとせ
⑸バターバトラー
⑹GENDY
⑺フランセ
⑻ミルフィユメゾン
⑼クッジマンモナシ
⑽キャラメルゴーストハウス

※通勤も考慮し配属先を決定しておりますので、姉妹ブランドでの採用も積極的に行っておりますよ！！好みのブランドはありますか？

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こんな方に応募して欲しい♪
当社で活躍している方の共通点
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◎「基本的な考え方」が、当社の考えとマッチしている方。
「今日一人、熱狂的なファンを創る」という私たちの合言葉を具現化するため、誰かに「喜んでもらうこと」を、生きがいに感じられる方。

販売スタッフは、もちろん食品販売の経験者も歓迎しますが、異業種において接客のお仕事をされていた方もご興味があれば、ぜひご応募ください！食品関連の知識が薄くてもあなたの強みを生かし、その分野でご活躍いただけるはずです。例えば、アパレル店員の経験を持っている方なら基本的な接客業務はもちろんのこと、お客様のお洋服をコーディネート提案するなどの経験があるかと思います。商品は違えど「お客様に喜んでいただく」という点では全く変わりありません。レジ対応や清掃、品出し、検品、ディスプレイ変更もその一つです。やり方を覚えるのは時間が解決してくれます♪一番に重視しているのは、接客に対する姿勢なのです！
職種によって異なる接客などのスキル、言葉遣いや作法、装飾、季節による様々な知識なども先輩方が丁寧に教えてくれます♪当社では、幅広い視野を持ちながらスキルとキャリアを高めていって欲しいと思っています！

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会社風土 先輩社員の声
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バターバトラー 新宿ニュウマン店
松本 茉里香さん
最初は照れるかもしれません。でもそのうちに気が付く。
チームメイトとのコミュニケーションの、これは基本だと
日本人って、あまり“ほめること”“ほめられること”に慣れていない。奥ゆかしい国民性があるからだと思います。一方、欧米、特にアメリカ人って、思ったことをストレートに伝えますよね。相手の成功や良いところを徹底的に賞賛する。そう考えると、この“ほめる文化”って、そんなに不思議なことではないと思います。

最初は“ほめる”のも“ほめられる”のも、照れ臭かったです。でも今ではそれが日常。良いパフォーマンスがあれば、「good JOB!」って。まあ、英語では言いませんが（笑）。そうすると、何が良くて、何が良くないのか、チームでも明確になってきますよね。個人のモチベーションだけでなく、みんなでひとつの目標に向かって仕事をするのだから、それがチームで明確になって来るのって、とてもいいことだと思うんです。自分もこのチームの一員だって気持ちが強くなって来ますし。これから入社する皆さんも、ぜひ早く慣れて下さい。“ほめる”ことは、チームメイトとのコミュニケーションの基本です。

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【　運営会社：株式会社シュクレイ 】
私たちの志事（仕事）は、「お菓子の総合プロデューサー」として、こだわり抜いたお菓子でお客様に幸せになっていただくこと。だから、商品のプロデュースには並々ならぬ“こだわり”があります。「こだわる」からこそ、愛情を注ぐ事ができる。愛情があるからこそ、自信を持ってお客様へ勧められると考えています。

【現在10ブランド。手塩にかけた子供たち】
商品の開発は、子供を育てることに似ています。世の中にまだ無かった、唯一無二の商品を生み、育てる。
人間と同じように、商品にも個性があります。その個性を損なうことなく、育て、世の中に送り出すわけです。

【東証一部上場、寿スピリッツグループの事業会社】
寿スピリッツは1952年に創業。1993年に独自のマーケティングとブランディング戦略を武器に新たな価値を創造する企業として小売事業に本格着手しました。翌年1994年にジャスダック上場。そして2014年、業界全体の売上がほぼ横ばいの中、寿スピリッツグループとして東証一部上場を果たしました。
この10年間で売上は170％の成長を遂げています。

シュクレイは、まだまだ新しいベンチャー企業ですが、後ろを支えているのは東証一部上場企業です。
ですから、新しいことにどんどんチャレンジできるベンチャー感と上場企業の安定感が共存する少し変わった会社です。全国各地のグループ会社と協力しながら事業を行うことで、リスクを軽減しつつもダイナミックなチャレンジを行い続けられる環境を創り出しています。