〜◆年間20〜30人の店長を求めています！◆〜
「千の庭」を運営するのは株式会社オーイズミフーズ。
東証一部上場企業グループであり、年間数十名の店長を求めています。
こんなにも店長を求める理由は簡単！
年間20〜30店舗を新規出店するからです。
これは希望ではなく、これまでの実績を踏まえた確かな予測であり予定です。
2000年〜2012年の期間で200店舗を達成！
2011年以降は年間20店舗以上のペースで新規出店を実現しています。
この実績から振り返ってみても、
年間20人〜30人の店長を求めているのが、
確かなことだとご理解いただけると存じます。

次の新店舗の店長は、あなたになるかもしれませんよ！

〜◆知恵とアイデアで新たな「千の庭」を創る！◆〜
チェーン展開を行なう「千の庭」。
産地直送鮮魚と地鶏が自慢のお店なのですが、
実はチェーン店らしからぬ自由度の高さがあるのが特徴です。
その背景には店長の裁量権の大きさがあげられます。
基本的に本部が最終確認をすることはありますが、
店長が決定したことはほぼOKを出しています。
その中には、もはやブランドの枠を超えた提案をする店長もいて、
「お客様とスポーツイベントで盛り上がりたいので、大型モニターが欲しい！」
と言ってきて、スポーツBARの趣も出てるお店があるほどです。
それでもOKなのは、現場を信じ、お任せしているから！
だからこそ、一国一城の主となる店長職に、
大きな裁量権を与えているのです。

〜◆安定度抜群！東証一部上場企業◆〜
株主数2200人以上、時価総額250億円以上といった厳しい審査条件がある東証一部上場。私たちは二部上場からわずか2年後の2004年に一部上場を実現しました。
上場企業として、世の中の企業の模範となるべく、社内体制も万全なものとしています。これはもちろん現場にまで浸透しており、月8日休みは当たり前、2017年10月より確定拠出年金も運用開始予定。長く働ける環境づくりも常に行なっています！

※確定拠出年金とは？
60歳になるまで引き出しできない運用口座を開設し、会社が運用資金を積み立てていく制度です。自分の給与から運用資金を積み増すこともできます。国が認めている制度であり、大きなメリットとして、税制上の優遇が受けられる制度となっています。

〜◆多店舗展開企業のメリット◆〜
「子供が生まれたので、子育てしやすい場所に行きたい。」
長く働くうちにはそんな声も出てきます。
全国に300店舗展開する当社であれば、その声に応えることができます！
最初は都市部の川崎で勤務。数年後には郊外に家を建てて、通いやすい店舗へ！
そんな働き方ができますよ！