━━■ 私たちの採用の考え方 ■━━

私たちの面接は、
話の上手さや、きれいな自己PRを見る場ではありません。

うまく言葉にできなくても、
正直に向き合ってくれるかどうかを
大切にしています。

━…━…━…━…━…━…━

それは、
飲食店はチームプレーの仕事だと、
これまでの現場で何度も実感してきたからです。

人間関係が良い店は、
それだけで空気が柔らかくなり、
自然とお客さんも居心地よく過ごしてくれます。

結果として、
売上も、ちゃんと伸びていきます。

━…━…━…━…━…━…━

一方で、

どれだけ経験や技術があっても、
同じ仲間とうまくやれなければ、
店は回りません。

チームが噛み合わない現場では、
お客さんの満足度も下がってしまう。

私たちは、
その両方を経験してきました。

＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝・＝＝

だからこそ、

飲食店での経験や、
上手に話せるかどうかは、
採用の決め手にはしていません。

実際に、

・スーパー
・ホテル
・介護施設

など、
異なる現場から入社した仲間が、
今も多く働いています。

共通しているのは、
完璧に話せたことではなく、

取り繕わず、誠実に向き合ってくれたこと。

━━◆◇◆━━━━━━━━━━

面接では、
盛らなくて構いません。
沈黙があっても、大丈夫です。

私たちは、面接を
合否を一方的に決めるための場だとは
考えていません。

お互いに、

チームとして、
仲間として、

やっていけそうかを確かめる時間
だと思っています。

━━━━━━━━━━◆◇◆━━

今、私たちが大切にしているのは、
一緒に働いていて
「楽しいな」と思える関係です。

そして、
そう思える仲間が増えていくチームを、
これからもつくっていきたいと考えています。

＝＝【 うまく話せるかどうかより 】＝＝
＝＝【 誠実であること。 】＝＝

それが、
私たちの採用の考え方です。