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「ハレの日」も
「ケの日」も
１００年以上
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大正、昭和、平成、令和。
戦争と平和も、昭和の経済成長も、バブル崩壊も、ITブームも、世界的なパンデミックも、ちゃんと乗り越え、その都度、アップデートを重ね、食を楽しむ人々の笑顔と、食の世界で働く人たちの想いを形にしてきました。

今も各店舗では、様々なスタッフが真摯にお客様に向き合い、「ごちそうさま」の一言をはるか100年先まで届けられるよう仕事に励んでくれています。

そのなかの１人、ある先輩は「何より安心して働けるのが魅力」と言います。

「私は、いくつかのお店ではたらいてきましたが、100年企業である『ごちそう村』の安心感は特別です。実際、コロナ禍の下でも、給与・賞与が通常通り支給されました。社歴が長いスタッフが多いのも、安心感の表れではないでしょうか」。

「100年企業というと『伝統』を重んじる老舗企業をイメージしがちですが、『ごちそう村』は、そういう頑固な飲食店ではありません」とも。

ベテランがお店をリードするなかで、若いスタッフの意見や働きも、高く評価されています。ベテランと若手が、一つになって生み出す「ごちそうさま」。そのつづきは、今から入社いただく、あなたがつくっていくことになります。

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特別なスキルは不要です。逆に調理系であれば、ジャンルにとらわれず料理を楽しみたいという想い、ホールやサービス系ならイベントの企画やサービスの充実などチャレンジ精神を発揮いただきたいです。「〇〇で修業してきた」と、語っていただかなくてもいいです。

経験の年数やスキルに合わせ、ちゃんと指導していきます。100年企業らしく、いい先生も、いい同僚も、たくさんいます。

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転職するたび、
職場への距離が
短くなった（笑）
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若いころは、にぎやかな居酒屋でしたが、だんだん、その空気に疲れ、転職するたび、職場への距離も短くなり、今は、地元の、「ごちそう村」ではたらいています」

そう言って笑うのは、50代の調理の先輩。

和食中心にやってきた先輩ですが、今はイタリアンや、韓国料理にもチャレンジ。「もともと料理が好きで、様々なジャンルに挑戦したかったこともあってぜんぜん飽きない」とのこと。

「根っからの料理好きはジャンルを問わない」と笑います。

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「地元」をキーワードに選んだというもう一人の先輩は、ホール経験者の30代女性。

「結婚をしたこともあって、うちから自転車で通勤できる『ごちそう村』に転職しました」。

「気取らない、フレンドリーな接客がいい。精神的にこっちが断然ラク」と笑顔で話してくれました。
もちろん、ラストオーダーが21：30と「深夜の仕事がないのも主婦の私にとっては大きなポイント」とも。

無理なく、長く。

2人共通のキーワードは、無理なく、長く。そして、楽しくってことのようです。

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転職してきた
先輩たちが語る
ココもポイント！
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（1）「PRTimes」などメディアにも多数取り上げられる。
歴史があるだけじゃ、こうはいかない！

（2）明確な評価制度＆優秀店舗コンテスト
なんだかんだって言っても、やっぱり評価は大事です。

（3）Rejoice-1（リジョイス・ワン）グランプリ
年に１度の大イベント。
半年間の売上、接客、お客様アンケートの評価から選ばれた上位店舗が、外部ゲストも招いた大きな会場で自慢の取り組みを発表。
アルバイト・パートさんも、大感激のイベント。
一体感も、モチベーションもぐっと高まります。

（4）お店のなかだけじゃない！
例）「お弁当企画」。夏休みにお子様の昼食に悩む保護者の方をサポートする取り組みを行っています。

（5）働いてこそ、わかる「GOCHI-MURA」の魅力！
///　体験入社制度　///
期間： 1〜3日間
場所： ご希望の店舗
給与：店舗のアルバイト時給に準ずる