| ＼年末年始休めます！毎日終電前に帰れます！／勤続年数手当、売上手当など〈福利厚生充実◎〉料理人募集中 |
このお店で募集中の職種
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正社員
店長候補・マネージャー募集
| 特徴 | 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給32万円〜48万円
■交通費全額支給 ■賞与あり ■昇給あり ※詳細面接にて └役職・年齢・スキル・年数など…。 明確な評価制度があるのでどんどん昇給！ ■社員紹介ボーナス └紹介者及び紹介されて入社された方、それぞれに10万円支給 ■売上達成ボーナス └月間の売上達成で2万円支給 《各種手当》 ■家族手当（子供一人につき月1万円支給） ■配偶者手当（月2万円支給） ■売上達成手当（1日の売上達成で1～3千円支給） ＼長く勤めるほど、年齢を重ねるほど給与がアップします！／ 【勤続年数手当について】 勤続7～12カ月：月5千円プラス！ 勤続1～3年：月1万円プラス！ ↓ 3年ごとに月5千円上乗せされて… ↓ 勤続10年以上：月3万円プラス！ 【年齢給について】 27～28歳：月9千円プラス！ 29～30歳：月1万2千円プラス！ 31～32歳：月1万5千円プラス！ ↓ 2年ごとに月3千円上乗せされて… ↓ 43～44歳：月3万3千円プラス！ ※45歳から上乗せ額が月5千円にアップします◎ ▼ 実際の収入例 ▼ ■29歳（勤続3年／料理長） 月収34万円＋インセンティブ＝年収450万円以上 ■45歳（勤続6年／料理長） 月収40万円＋インセンティブ＝年収520万円以上 ※月収には、勤続年数手当・年齢給など各種手当が含まれます。
家族手当
資格手当・スキル手当
インセンティブ制度
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費全額支給
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| 応募資格 | 飲食経験者（ジャンル不問） 店長経験者優遇◎ |
| 勤務時間 |
13：00～22：30（休憩あり） ※終電までには必ず帰れます！ ----・----・----・----・----・ 【 お店の日常をご紹介♪ 】 ※あくまで一般的な日の例です！ ●13：00～15：00／仕込み・開店準備 ↓ ●15：00～16：00／営業スタートに向けて休憩 ↓ ●16：00～22：00／営業開始！ └接客も楽しみながら働きます！ 18：00ごろまでは、お客さまが比較的少なめ。 仕込みなどの準備をしながらご来店を待ちます。 ↓ ●22：00～22：15／スタッフみんなで協力しながら締め作業 └お客さまが少なくなってきたら、21：00くらいから片づけはじめます！ ↓ ●22：15～22：30／明日の予約の確認をして業務終了
終電考慮
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| 休日・休暇 |
■週休2日制（月6日） ＼お休みしっかり！メリハリつけて働けます！／ ■慶弔休暇 ■誕生日休暇：年1回（勤続3年以上） ■年末年始休暇（12月31日～1月2日） ■有給休暇：年10回 →有給休暇は入社翌年から適用 →希望者は100％取得！
年末年始休暇
特別休暇
有給休暇
|
| 待遇 |
■社会保険完備 ■失敗しない独立支援制度 ■まかないあり ■制服貸与 ■バイク・自転車通勤OK
バイク・車通勤OK
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
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| 仕事内容・ 求める人物 |
＝＝＝■::＝＝＝■::＝＝＝ 京のおばんざいと京野菜がテーマのお店 ＼若手の育成枠を積極採用中／ 勤務年数手当や年齢給を導入◎ 将来を見据えたキャリア形成をしませんか？ ＝＝＝■::＝＝＝■::＝＝＝ 当社では企業理念に【もう1％主義】を掲げています。 「もう1％工夫や改善ができないか？」 「もう1％価値を出せないか？」 「もう1％喜んでもらえないか？」 その1％が集まって100％に変わっていきます！ そして、お客さまからいただいた感謝の気持ちがあなたの成長に！ あなたの成長がお店のサービス向上に… お店のサービス向上が、あなたのキャリアアップや給与アップに繋がっていきます！ ＼働きやすい環境づくりに力を入れています！／ ★終電で必ず帰宅 ★有給休暇は100％消化 ★勤続年数＆年齢でどんどん昇給 ★年末～年始もしっかり休める 年末は、地元に帰省したり、お家でゆっくり過ごしたり。 家族や友人との時間や、自分の時間も大切にしていただけます。 形だけではない、しっかり取得できる休暇制度を整えております◎ 【仕事内容】 ・接客、配膳、会計などホール業務 ・店舗マネジメント ・スタッフ管理 など 店長候補としてホール業務全般をお任せします！ はじめはホール業務からスタート。 慣れてきたら、店舗マネジメントやスタッフ管理を少しずつ引き継いでいきます◎ 当店は、あなたの経験に応じてさまざまなお仕事に挑戦していける現場です。 あなたのスキルをいかして当店で活躍していきませんか？ == 当店のここがポイント！ == ◆:--飲食業だけどホワイトです！--:◆ 飲食業＝ブラックというイメージをお持ちの方は多いと思いますが… 現在当社では、従業員満足度向上、飲食業界の地位向上のため働き方改革を遂行中です！ ・確実に電車で帰宅できます！ ・年末年始や有給など、休暇をしっかり楽しめます！ ・年々きちんと給与がアップします！ ・奨学金を肩代わりします！ などなど… 現在も取り組んでいることがあり、徐々に達成に近づいています。 これからも従業員のため、さらに厚待遇にしていきますので安心して入社してくださいね◎ ◆:--若手スタッフが活躍中！--:◆ 当社では20～40代のスタッフ総勢17名が在籍。 20～30代が7割ほどで中心となって活躍しています◎ なかには、20代の店長や料理長もいて、社歴に関係なくキャリアアップしていただける環境を整えています。 例1）調理スタッフ→店長（入社3年目) →エリアマネージャー（入社5年目）→独立支援制度により社内独立（入社8年目） 例2）ホールスタッフ→店長（入社3年目）→本部人事・総務（入社5年目）→経営本部役員（入社10年目） 自身の目標や理想の働き方にあわせたキャリアを選べます。 それぞれの目標に向かって頑張っていただければと思います◎ ◆:--育成にも力を入れています！--:◆ 外部セミナーや講習会などへ積極的に参加できます。 経営についても学べるので、将来は「自分のお店を開きたい」など独立を考えている方にも最適な環境です◎ スタッフの入社理由は ・料理を極めたい ・家族との時間が欲しい ・独立して自分のお店をもちたい などなど… これから入社されるあなたも、叶えたいことを遠慮なく聞かせてください♪ 【こんな方にピッタリ☆】 ・飲食業界が好きな方 ・若いうちからキャリアアップを目指したい方 ・長く安定して働ける会社を探している方 ・仕事もプライベートも諦めたくない方 ・独立に興味のある方 ・裁量のある仕事がしたい方 まずはお会いして、目標や経験などいろいろとお話をしましょう！ 皆さまにお会いできる日を、心より楽しみにお待ちしています。 身につくスキル！ 学べる知識！ ワインの知識 日本酒の知識 お酒（リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
＜応募先＞京家 きよみず 祇をん新橋
正社員
店長候補・マネージャーの募集
お店の特徴 ＜おばんざいと創作料理＞ 京家 きよみず 祇をん新橋
━━◆◇◆━━━━━━━━━━
祇園四条駅から駅チカでアクセス抜群☆
お洒落な町屋の空間で、のびのび働きませんか？
《正社員・料理人は積極的に採用します！》
━━━━━━━━━━◆◇◆━━
『京家きよみず 祇をん新橋』
京のおばんざいと京野菜をテーマに、家庭料理として親しみのある京都のおばんざいを、きよみず風の味付けでお出ししております。
その日の仕入れに合わせて、日替わりのメニューと種類豊富なお酒でお客さまをおもてなししています◎
京野菜や旬の食材の扱い、豊富に揃える地酒の特徴・味わいなど。
料理人として学びがあり、知識と経験の幅を広げていける環境です！
また、オープンキッチンスタイルならではの〈働きがい〉もございます。
自分の料理に対するリアクションを直に受け取れる〈楽しさ〉をぜひ感じてみてください。
＼働く先輩スタッフの声／～入社の決め手は？～
■京家 きよみず 柳場馬本家・調理スタッフ
料理の専門学校を卒業後、洋食のお店に勤務。
その後、「京都ならではのおばんざいや日本料理を学びたい」という想いから、当社へ転職。
入社当時は、カウンターでの料理・接客は初めて。
不安なことが多かったですが、社員・キャストの方にたくさん支えられ、そのうち自信を持って働けるようになりました。
お客さまの笑顔があふれる職場で働けることに、日々感謝しています。
■京家 きよみず 柳場馬本家・店長
面接で社長と色々お話をさせてもらった際、人間的に強い魅力を感じました。
「この人の下で働いてみたい！」と思ったのが入社の決め手です。
入社後はたくさんの素敵な仲間と日々頑張り、お客さまが満足して帰られた時「この仕事をやっていて本当に良かった」と感じます。
今後も日々成長を心がけ、更なる店舗展開を目指していきます！
■京家 きよみず 木屋町・店長
入社前に来店した際、料理の美味しさとサービスの高さに惚れこみました！
そして、家族を守る身として充実した給与や福利厚生も魅力的でした。
入社時は大変な時期もありましたが、社長をはじめ先輩方の手厚いフォローにより少しずつ成長できたのも良い思い出です。
今は自分が仲間を支えていく立場なので、スタッフの成長と同時に会社に利益を残し、みんなの給与を上げて喜んでもらいたいですね。
＼＼働き方改革絶賛遂行中／／
今までに、
・誰がみてもわかる明確な評価制度
・終電で帰れるように勤務時間の削減
・給与以外の各種手当
などさまざまなことに取り組んできました！
「やってみたい！」そう思っていただけましたら、ぜひご応募を！
スタッフ一同、心よりお待ちしております。
【運営：株式会社KYOYA】
現在京都市内で6店舗運営。
「笑顔あふれる空気感」と働きやすい環境をモットーに日々お客さまの喜びのために尽力しています。
そのためにはまず、スタッフが笑って働ける職場作りが欠かせません。
自分達が笑顔になれないのに、お客さまを笑顔にできる訳がないからです。
なので、働く環境やスタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、みんなが笑って仕事ができるように心掛けています。
スタッフみんなが輝ける場所を見つけられる。
『株式会社KYOYA』は、そんなお店をこれからも生み出していきます。
…◆代表が考える“社員を大切にする”ということ◆…
社員を成長させ、生き抜く力を身につけさせることが、本当に社員を大切にすることだと考えています。
経営者は従業員の満足度を高めるだけではなく、社員の成長にこそ責任を持つべきと考えているからです。
どんな厳しい時代が訪れても、力強く生きていけるよう甘やかさずに育てます。
仕事は丁寧にお教えしますから、熱意を胸に飛び込んできてください！
::::::《5つの経営理念》::::::
▼第一理念 他喜力
他喜力とは、人の喜びを自分の喜びにする力をいいます。
全ての行動をお客さまの喜びや感動のためにおこなうことを大切にしていきます。
▼第二理念 創業の精神
“毎日が創業日”という覚悟をスタッフ一人ひとりが持ち、創業者と心を一つにしながら仕事への責任を果たすことを信条としています。
▼第三理念 環境づくり
スタッフがキラキラと輝ける職場づくりを大切に。
自分たちが楽しく働くことではじめて、素晴らしい料理やサービスが生まれると考えています。
▼第四理念 自修自得の精神
自分で考え行動を起こすことで成長します。
自らのぞみ、自ら手足を動かして成長をつかみ取っていきましょう！
▼第五理念 ワクワクするお店づくり
「この店に来ると何か楽しいことがある」というワクワク感をお客さまに提供していきます。
::::::《3つの経営目的》::::::
●一つ 人材の雇用と育成
人材を積極的に採用、“豊かな生活”を勝ち得るための人材を育成します。
●二つ 地域社会への貢献
適正利益を確保し、納税により地域社会への貢献を図ります。
社会貢献とは何かを個々のスタッフが深く考えます。
●三つ 環境への貢献
食材を有効活用し、フードロスゼロを目指します。
地域清掃をおこない、地域環境のクリーンアップを図ります。
【運営店舗一覧】
『京家 きよみず 柳馬場本家』
京都府京都市下京区柳馬場西入綾材木町207−5
『京家きよみず 祇をん新橋』
京都市東山区新橋通花見小路東入る二丁目橋本町416
『京家 きよみず 錦麩屋町』
京都市中京区笹屋町梅屋町493
『京家 きよみず 木屋町』
京都府京都市下京区河原町通四条上る米屋町378
『京家 THE KIYOMIZU 御幸町』
京都市下京区御幸町通綾小路下る丸屋町415-23
祇園四条駅から駅チカでアクセス抜群☆
お洒落な町屋の空間で、のびのび働きませんか？
《正社員・料理人は積極的に採用します！》
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『京家きよみず 祇をん新橋』
京のおばんざいと京野菜をテーマに、家庭料理として親しみのある京都のおばんざいを、きよみず風の味付けでお出ししております。
その日の仕入れに合わせて、日替わりのメニューと種類豊富なお酒でお客さまをおもてなししています◎
京野菜や旬の食材の扱い、豊富に揃える地酒の特徴・味わいなど。
料理人として学びがあり、知識と経験の幅を広げていける環境です！
また、オープンキッチンスタイルならではの〈働きがい〉もございます。
自分の料理に対するリアクションを直に受け取れる〈楽しさ〉をぜひ感じてみてください。
＼働く先輩スタッフの声／～入社の決め手は？～
■京家 きよみず 柳場馬本家・調理スタッフ
料理の専門学校を卒業後、洋食のお店に勤務。
その後、「京都ならではのおばんざいや日本料理を学びたい」という想いから、当社へ転職。
入社当時は、カウンターでの料理・接客は初めて。
不安なことが多かったですが、社員・キャストの方にたくさん支えられ、そのうち自信を持って働けるようになりました。
お客さまの笑顔があふれる職場で働けることに、日々感謝しています。
■京家 きよみず 柳場馬本家・店長
面接で社長と色々お話をさせてもらった際、人間的に強い魅力を感じました。
「この人の下で働いてみたい！」と思ったのが入社の決め手です。
入社後はたくさんの素敵な仲間と日々頑張り、お客さまが満足して帰られた時「この仕事をやっていて本当に良かった」と感じます。
今後も日々成長を心がけ、更なる店舗展開を目指していきます！
■京家 きよみず 木屋町・店長
入社前に来店した際、料理の美味しさとサービスの高さに惚れこみました！
そして、家族を守る身として充実した給与や福利厚生も魅力的でした。
入社時は大変な時期もありましたが、社長をはじめ先輩方の手厚いフォローにより少しずつ成長できたのも良い思い出です。
今は自分が仲間を支えていく立場なので、スタッフの成長と同時に会社に利益を残し、みんなの給与を上げて喜んでもらいたいですね。
＼＼働き方改革絶賛遂行中／／
今までに、
・誰がみてもわかる明確な評価制度
・終電で帰れるように勤務時間の削減
・給与以外の各種手当
などさまざまなことに取り組んできました！
「やってみたい！」そう思っていただけましたら、ぜひご応募を！
スタッフ一同、心よりお待ちしております。
【運営：株式会社KYOYA】
現在京都市内で6店舗運営。
「笑顔あふれる空気感」と働きやすい環境をモットーに日々お客さまの喜びのために尽力しています。
そのためにはまず、スタッフが笑って働ける職場作りが欠かせません。
自分達が笑顔になれないのに、お客さまを笑顔にできる訳がないからです。
なので、働く環境やスタッフ同士のコミュニケーションを大切にし、みんなが笑って仕事ができるように心掛けています。
スタッフみんなが輝ける場所を見つけられる。
『株式会社KYOYA』は、そんなお店をこれからも生み出していきます。
…◆代表が考える“社員を大切にする”ということ◆…
社員を成長させ、生き抜く力を身につけさせることが、本当に社員を大切にすることだと考えています。
経営者は従業員の満足度を高めるだけではなく、社員の成長にこそ責任を持つべきと考えているからです。
どんな厳しい時代が訪れても、力強く生きていけるよう甘やかさずに育てます。
仕事は丁寧にお教えしますから、熱意を胸に飛び込んできてください！
::::::《5つの経営理念》::::::
▼第一理念 他喜力
他喜力とは、人の喜びを自分の喜びにする力をいいます。
全ての行動をお客さまの喜びや感動のためにおこなうことを大切にしていきます。
▼第二理念 創業の精神
“毎日が創業日”という覚悟をスタッフ一人ひとりが持ち、創業者と心を一つにしながら仕事への責任を果たすことを信条としています。
▼第三理念 環境づくり
スタッフがキラキラと輝ける職場づくりを大切に。
自分たちが楽しく働くことではじめて、素晴らしい料理やサービスが生まれると考えています。
▼第四理念 自修自得の精神
自分で考え行動を起こすことで成長します。
自らのぞみ、自ら手足を動かして成長をつかみ取っていきましょう！
▼第五理念 ワクワクするお店づくり
「この店に来ると何か楽しいことがある」というワクワク感をお客さまに提供していきます。
::::::《3つの経営目的》::::::
●一つ 人材の雇用と育成
人材を積極的に採用、“豊かな生活”を勝ち得るための人材を育成します。
●二つ 地域社会への貢献
適正利益を確保し、納税により地域社会への貢献を図ります。
社会貢献とは何かを個々のスタッフが深く考えます。
●三つ 環境への貢献
食材を有効活用し、フードロスゼロを目指します。
地域清掃をおこない、地域環境のクリーンアップを図ります。
【運営店舗一覧】
『京家 きよみず 柳馬場本家』
京都府京都市下京区柳馬場西入綾材木町207−5
『京家きよみず 祇をん新橋』
京都市東山区新橋通花見小路東入る二丁目橋本町416
『京家 きよみず 錦麩屋町』
京都市中京区笹屋町梅屋町493
『京家 きよみず 木屋町』
京都府京都市下京区河原町通四条上る米屋町378
『京家 THE KIYOMIZU 御幸町』
京都市下京区御幸町通綾小路下る丸屋町415-23
＜応募先＞京家 きよみず 祇をん新橋
正社員
店長候補・マネージャーの募集