この秋グランドオープン！新築のヨドバシカメラ梅田新館で新業態のフルーツパーラーの立ち上げに携われるお仕事です。

また、パティシエや店長、そしてアルバイトとしても、新業態を軌道に乗せる経験ができるのも魅力！
あなたの、スキルを活かせる場面が数多くあります！

駅チカの勤務地で通勤が便利なのも◎

【何をどう頑張ればいいか』が分かるから、頑張れる】
年次なのか、それとも昇格なのか?明確な昇給の理由やタイミングがよく分からない――少し前までは、当社もそんな環境でした。
しかし、この状態では働いてくれている人がどんどん離れていってしまう。
そのことに気付き、きちんとした評価制度を整えたのが今から3年前。

店舗から選抜した店長や社員複数名と外部のコンサルタントも交えて会議を重ね、1年がかりで新制度を完成させました。

等級・給与を細かく設定したのはもちろん、「理想の上司像」「部下に目指してほしい姿」といった現場の意見を反映しながら具体的な評価項目を作成。

加えて、「ヒューマンスキル(誰にでも明るく振舞う、挨拶を欠かさないなどの人間面)」と「ビジネススキル(調理の技術、資格の有無といった業務面)」を5:5で評価。
項目ごとにD~Sで判定し、合計点を見るという具体的な方法を採用しました。

こうした取り組みにより、ステップアップの道筋がより明確になった当社。独立に関しても、一人ひとりのビジョンに合わせて支援します。当社で、次のキャリアにチャレンジしませんか。