＼＼飲食業界の「第7世代」を目指します！／／
～＊ 約束します！ ＊～
・お客様・従業員の「しあわせ」を追求する会社
・若い感性を育てる「若手が活躍できる会社」
・個々の意見を吸い上げる「風通しの良さ」

～＊ 定着率94％の秘密！ ＊～
・若い経営陣ばかりのためフラットな環境で活躍できる
・コロナ禍でも不安なく働き続けられる経営基盤
・明瞭な評価制度を導入。頑張りが空回りしない！
・プライベートの潤いが叶う待遇＆休日制度が充実

飲食業界の歴史を変える「働きやすさ」で
業界に新風を吹かせます！！

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らーめん屋のくせに、、、。
ホワイト企業を目指します！！

飲食といえば、、、、
休みがない、、、
一日の労働時間が長い、、、
そのくせ、給与が安い、、、
というイメージをお持ちの方も多いと思います！

そして、実際間違いではありません。

弊社も数年前まではそうでした、、、
正直、まだまだ、ホワイトと言えるレベルではありません。
しかし、企業理念(クレド)を新しくするにあたり、
従業員の幸せを考えるようになりました。
これからも必ず良くしていきます。

有形(らーめん)を通じて無形(価値、体験)の喜びを！
関わる全ての人々を笑顔にし生きる活力を与えます。
個人と仲間を尊重し、人生を楽園に！

これが、弊社の理念です。

個人や仲間を尊重し合い、助け合い、
従業員はファミリーであるというのが、
弊社の考えです。

人事担当の私が伝えたいこと、、、
正直に言います！！

・飲食は人を直に笑顔にすることができる、
素晴らしい仕事であること
・世の中から認められるべき職業であること
・家族や友人に誇れる職業であること

それは弊社において大切にしてることです！

タイトルにも、あります。
飲食からの転職者が多い会社というのは、
私もラーメンチェーンで約10年働き、
銀の葡萄に転職してきました。

妻と子供がいますが、反対を押し切り
この会社に入り本当に良かったと思っています。

従業員と家族を大切にする会社なので、
休みはもちろん、有休の消化や家族旅行も
気を使うことなく取れます。

人がいないから、、、、
仲間に負担をかけるぐらいなら自分がやったほうが、、
なんて心配はいりません！！

安心して、働いてもらえるように、
弊社では「ガラス張り経営」と言い、
なにも包み隠さず、全員に伝えるようにしています。
社長から一般社員の給与や店舗、会社の試算表も公開しています。

評価の仕組みもきっちりしています。
半年に一度、上長と面談し制度に基づき、公平に評価されます。

こうした、何一つ包み隠さない社風でここまで来て、
更に規模拡大を目指し、人財を募集したいと考えています！

らーめん屋のくせにカッコ良く生きる！

これがうちのテーマです！