【 月給28万スタート + 賞与 年2回
【 休日 月８〜９日 ＋ 有給休暇年10日(取得率100%)】

設立からわずか２年で５店舗出店、連続増収の超安定飲食企業。「東京基準の給与・待遇を実現する」と公言し、利益を従業員にたっぷり還元する企業体制が魅力。

他の店舗では月給100万円になった店長がいたりと、ちょっとレベルが違います...！

「飲食店は楽しいけど、給料が上がらないし休日も少ない」そんな風に思い込んで、やりがい搾取されている方、必見です！


===　従業員の声　===
● 31歳 男性 Hさん
「有給取得率100%や週休2日とは書いてあるけど、入社したら現実そんなに甘くないでしょ。でも給料が上がるしいっか。」と入社しました。しかし全く嘘ではありませんでした。
安定してとれるおかげで、家族と過ごす時間を確保できたり、余暇を使って趣味や勉強の時間が取れています

● 25歳 女性 Tさん
前職と働く時間はほとんど変わってないのに、お給料は10万円以上あがりました。正直、もっと早く転職すればよかったと後悔してます（笑）気持ちに余裕もできて、以前よりも働くのが楽しいです

● 24歳 男性 Aさん
枠にとらわれていないというか、
働くときはしっかり働き、休む時は長期休みを取って旅行に行くメンバーも多く、メリハリがあって素敵だなと思っています。そんな休みが取れるのもこの会社ならではです！


=== 採用担当の声 ===
飲食店では類をみない高待遇を実現する優良企業です。
きっと「こんなに高待遇なのは何か裏があるはず」と思いますよね笑
安心してください、私たちは前向きで一生懸命に取り組んでくれる方を探しているだけなんです。そしてチームにマッチするかどうかを重視して厳選しているので、採用率は30%と低めです。その代わり採用されたスタッフは全員がしっかり働いてしっかりと稼ぐことができます。是非とも飲食店経験者は転職チャレンジしてはいかがでしょうか？

また、かなり人柄が重視される傾向が強い企業です。未経験であっても、コミュニケーション力・人間関係力に自信があれば採用の可能性はググっと高まります。
書類選考・面接の準備はくれぐれも抜かりなく行いましょう


=== 社長インタビュー　===
他の会社の社長と、給料の話ってよくするんですよね。
「最近賃上げブームだけどどうしてる？」とか
「飲食店でそれは人件費高過ぎだよ。固定費は抑えないと。従業員が可愛いのはわかるけど、経営に感情を持ち込むと失敗するよ」とか。

いや、もう全くわかってない。別にお金で釣ろうなんて全く思ってないんですよね。

僕が「東京水準」の待遇を目指して経営してるのは別に特別なことじゃないんです。昔、自分が従業員の時に会社にして欲しかったことを忘れず、そのまま従業員に返してあげること。

シンプルにそれだけですね。