※ 現在募集は終了しています
「プレザンリュクス南青山(南青山ダイニング)」の求人情報
[ プレザンリュクスミナミアオヤマ ミナミアオヤマダイニング ]
- シニア・ミドル活躍
- オープニング
▼お店データ
業態 | 総合福祉企業のダイニング事業 | ||
---|---|---|---|
最寄駅 | 東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩15分 | ||
勤務地 | 東京都港区南青山七丁目376番 [地図] | ||
運営 | 株式会社美味しい料理 |
過去掲載求人
このお店の特徴は?
調理スタッフ募集
特徴 | |
---|---|
応募資格 | ■調理師資格のある方 <下記に当てはまる方大歓迎> ・60歳以上の方も応募歓迎! ・飲食店で調理経験のある方歓迎 ・老人ホームなどで調理師の経験がある方 ・ブランクがある方も大歓迎 |
勤務時間 | 5:30~20:30内で実働8時間 |
休日・休暇 |
週休2日(年間休日:111日) ※1ヶ月単位の変形労働時間制の為変動がございます ●有給休暇:10日~20日 ●夏季休暇:3日(7月~10月) ●冬季休暇:4日(12月~3月) ●年末年始:6日(12月29日~1月3日)※保育事業部 ●慶弔休暇(例:結婚式、お葬式5日) ●産前産後、育児、介護休業 他
産休・育休
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
月8日以上休み
|
待遇 |
◆昇給あり ◆賞与年2回(平均30万円/年)※昨年度平均 ◆各種社会保険完備 ◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック ◆第三者によるカウンセリングサービス ◆組合制度(共済制度) ◆社宅制度 ※社内規定あり ◆退職金制度 ◆持株会制度 ◆キャリア支援制度(資格費用補助) ◆お誕生日プレゼント贈呈(毎年誕生日月) ◆不動産手数料半額(不動産売却・購入) ◆しあわせ創造マッチング事業 他 ◆交通費実費支給(月額上限50,000円) ◆制服貸与
社会保険完備
制服貸与
|
仕事内容・ 求める人物 |
////////////////////////////////// JASDAQ上場の総合福祉企業 心を満足させる“ご飯”のひとときを大切に 毎日が楽しみになる“ご飯”をつくり 温もり溢れる食卓を演出しています ////////////////////////////////// 母体、は全国に470を超える事業所を展開する ケア21グループ。福祉事業を中心に、 医療・教育・文化と幅広いフィールドで 約7,500名を超えるスタッフが活躍する 総合福祉企業です。 株式会社美味しい料理では、手作り料理を ご自宅などに届ける配食サービスに加え ご家族様に代わって愛着ある食器やお膳への 配膳代行サービスやケア21グループの 各施設で食事サービスの提供を行う ダイニング事業を展開しています。 身体づくりの基礎となり、心を満足させる “ご飯”のひとときを大切にしていただきたいという 想いを込めて…。 お食事づくりから、皆様の食卓をあたたかく 演出するサービスを提供し続けています。 今回は『美味しい料理』で利用者様に 温もり溢れる食卓を一緒に演出してくれる 新しい仲間を募集します。 ≪お仕事内容≫ 施設の入居者や利用者さまに提供される 食事の調理~盛り付けまでの作業及び調理業務。 調理師 ・調理業務 ・管理者の補助 ・仕入れ在庫管理 など ☆★☆ 《ここがポイント!》 ☆★☆ ●スタッフの人財育成にも注力し“顔がみえる” 食事サービスの提供へ ケア21の有料老人ホームや保育園などの 各施設で行っているダイニング事業では、 温かい食事の提供をはじめ、 旬の食材を使った季節感やシズル感の演出、 信頼のおける食材の仕入れ先を 確保することで安心・安全を追及しています。 調理師や栄養士などの人財育成にも力を入れ、 経験と段階に応じた研修プログラムを実施し、 日常業務のなかでもスキルアップできる 体制を整えています。 また、徹底した衛生管理講習も行っています。 料理長のもと調理スタッフが形態食や アレルギーなとの特別食に対応したり、 年間行事に合わせた行事食や、ご利用者様と 野菜を育てて収穫し調理するなど、子どもの 食育から高齢者の喜びを増やす取り組みまで、 “食”を通じた心豊かなサービスを提供しています ●定年なしの充実の待遇・福利厚生 ケア21のグループ会社では定年制を撤廃。 自分で定年を決めていただけます。 また、退職されるまで、昇給・昇格・賞与あり、 交通費実費支給、有給休暇、夏・冬期休暇、 慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、 組合や持株会制度、キャリア支援制度など 待遇・福利厚生も充実。 安心して長く働いていただけます。 ●戻ってきたくなる職場・仲間 ケア21グループでは、介護の質の向上 教育研修の充実、待遇と職場環境の改善など 業界をリードする取り組みを続けてきました。 その様々な取り組みの結果、 従業員満足度は91.8%に及びます。 さらに、ケア21で働く一人一人がよりよい 職場づくりを行っているお蔭で、 様々な理由でケア21を退職してしまっても 「やっぱりケア21がよかった!」と言って 戻ってきてくれる仲間は100名を超えました。 ケア21の魅力を退職後ではありますが 改めて感じ戻ってきてくれる仲間が こんなにも沢山いることは誇りに思います。 今後も「100年続くいい会社」を目指し、 魅力的な会社に全社員で取り組んでいきます! 身につくスキル! 学べる知識! 包丁さばき 盛り付け技術 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
<応募先>プレザンリュクス南青山(南青山ダイニング)
調理スタッフの募集
お店の特徴 <総合福祉企業のダイニング事業> プレザンリュクス南青山(南青山ダイニング)
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
業界シェアトップクラス/売上高363億円
地域・社会に貢献し、誰かを笑顔にする仕事
「100年続くいい会社」をスローガンに
長く安定して働ける会社
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
母体は1993年、学習塾から始まり介護事業を
始めて19年。現在、全国に470を超える事業所を
展開するケア21グループ。
(1)訪問介護
(2)介護付有料老人ホーム
(3)認知症対応型グループホーム
(4)デイサービス
(5)小規模多機能型居宅介護
(6)居宅介護支援(ケアプランの作成)
(7)福祉用具のレンタル・販売、住宅リフォーム
(8)小規模保育園
(9)認可保育園
(10)放課後等デイサービス
(11)障がい者(児)ショートステイ
(12)不動産開発事業
(13)ダイニング事業
福祉総合企業として福祉の幅広い事業を展開しております。
▼「人」がすべて。「人を大事にし、人を育てる」
「人を大事にし、人を育てる」。
そのためにはお互いを理解し、認め合い、
同じ目的に向かって協力する姿勢が大切です。
それを実践するための制度をいくつかご紹介します。
まず「ありがとうほめカード」です。日々一緒に
仕事をする仲間のよいところを見つけよう、
感謝しようというもので、昨年は23,094枚書かれました。
2つめは人事制度です。ケア21の人事制度は
「誰伸人事制度」といい、「誰でも伸びることができる
人事制度」です。人間の成長にマイナスはありません。
去年の自分と比べて、今年の自分はどうかという、
プラスの評価で考えます。色んな方を支える仕事だからこそ、
ともに切磋琢磨し、温めあい、成長していきたいと思っています。
▼ケア21のビジョン
1.社会を変える動きを目指す
人間は人の為、成長するために生きている訳で、
それをケア21という場で確実に実践し広め、
社会全体を変えていきたい。
ケア21の役目として、
超ホワイト企業だらけの社会を作っていきたいと考えています。
2. 2035年は全てにおいてNO.1
売上、規模だけでなく、待遇、働きやすさも全て
日本1の企業を目指してます。
急いでないです。しっかりとゆっくりと、なってみせます。
☆★ 求職者の皆さまへ ★☆
この度は、当社の求人をご覧頂きありがとうございます。
面接ではあなたの今後のこと、得意なこと、これまでの
ことなど、ざっくばらんにお話ができたらと思っています。
少しでも興味をもたれましたら、お気軽にご応募ください!
あなたと一緒に働けることを楽しみにしております。
業界シェアトップクラス/売上高363億円
地域・社会に貢献し、誰かを笑顔にする仕事
「100年続くいい会社」をスローガンに
長く安定して働ける会社
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■
母体は1993年、学習塾から始まり介護事業を
始めて19年。現在、全国に470を超える事業所を
展開するケア21グループ。
(1)訪問介護
(2)介護付有料老人ホーム
(3)認知症対応型グループホーム
(4)デイサービス
(5)小規模多機能型居宅介護
(6)居宅介護支援(ケアプランの作成)
(7)福祉用具のレンタル・販売、住宅リフォーム
(8)小規模保育園
(9)認可保育園
(10)放課後等デイサービス
(11)障がい者(児)ショートステイ
(12)不動産開発事業
(13)ダイニング事業
福祉総合企業として福祉の幅広い事業を展開しております。
▼「人」がすべて。「人を大事にし、人を育てる」
「人を大事にし、人を育てる」。
そのためにはお互いを理解し、認め合い、
同じ目的に向かって協力する姿勢が大切です。
それを実践するための制度をいくつかご紹介します。
まず「ありがとうほめカード」です。日々一緒に
仕事をする仲間のよいところを見つけよう、
感謝しようというもので、昨年は23,094枚書かれました。
2つめは人事制度です。ケア21の人事制度は
「誰伸人事制度」といい、「誰でも伸びることができる
人事制度」です。人間の成長にマイナスはありません。
去年の自分と比べて、今年の自分はどうかという、
プラスの評価で考えます。色んな方を支える仕事だからこそ、
ともに切磋琢磨し、温めあい、成長していきたいと思っています。
▼ケア21のビジョン
1.社会を変える動きを目指す
人間は人の為、成長するために生きている訳で、
それをケア21という場で確実に実践し広め、
社会全体を変えていきたい。
ケア21の役目として、
超ホワイト企業だらけの社会を作っていきたいと考えています。
2. 2035年は全てにおいてNO.1
売上、規模だけでなく、待遇、働きやすさも全て
日本1の企業を目指してます。
急いでないです。しっかりとゆっくりと、なってみせます。
☆★ 求職者の皆さまへ ★☆
この度は、当社の求人をご覧頂きありがとうございます。
面接ではあなたの今後のこと、得意なこと、これまでの
ことなど、ざっくばらんにお話ができたらと思っています。
少しでも興味をもたれましたら、お気軽にご応募ください!
あなたと一緒に働けることを楽しみにしております。
<応募先>プレザンリュクス南青山(南青山ダイニング)
調理スタッフの募集