| NEW | ║年間休日110日 ～║「休みも給与も両取り」ボーナスは年2回 #平均年齢30歳#インセンティブ有 |
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正社員
料理長候補（シェフ・板長など）募集
| 特徴 | 新卒歓迎 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給35万円〜55万円
※前職給与・経験を考慮します ※面接時応相談で確定 ◆賞与あり（※2024年は年2回支給） ◆昇給年1回 ◆交通費規定内支給 ◆インセンティブ制度（月販） ◆大入り制度あり（日販） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 当社スタッフの給与大公開！ 20代で年収600万も可能！ ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 弊社は頑張っても報われない… そんな事は全く...ございません！ 大入りの手当やインセンティブ制度が 充実しており、給与も高待遇！！ 入社2年で月給50万を超えた社員や 入社3ヶ月で店長に昇進したスタッフも！ 【評価制度】もあるので 成長や給与のアップが明確に実現できる環境です！ どんどん挑戦し、成果を出す。 その結果、給与が上がる。 この良いサイクルが続くことで スキルの向上、年収アップの両取りができる環境です。 ■職場近くへの引越しもサポート ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・お店に興味があるけど通勤がネック その様なお悩みはご安心ください！ 店舗の近くに「社宅」の用意がございます！ 持ち家で引っ越しができない... そのような場合は、勤務時間の相談も 柔軟に対応いたしますので、気兼ねなくお伝えください！ ここからは、当社で働く仲間の 年収をチラッ…とご紹介します！ ■1人目｜26歳 入社1ヶ月 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月収：35.5万円 役職：一般職 経験：調理経験あり 休日：月8休 ＜月収内訳＞ ・基本給29万円 ・インセンティブ1万円 ・大入り手当月5.5万円 ■2人目｜30歳 入社3ヶ月 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月収：32.7万円 役職：一般職 経験：飲食未経験 休日：月10休 ＜月収内訳＞ ・基本給26万円 ・インセンティブ2万円 ・大入り手当月4.7万円 ■3人目｜28歳 入社2年目 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月収：50万円 役職：店長 経験：飲食経験あり 休日：月6休 ＜月収内訳＞ ・基本給41万円 ・インセンティブ5万円 ・大入り手当月2.4万円 ■4人目｜39歳 入社4年目 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月収：43.9万円 役職：店長 経験：調理経験あり 休日：月8休 ＜月収内訳＞ ・基本給36.5万円 ・インセンティブ5万円 ・大入り手当月2.4万円 ■5人目｜40歳 入社5年目 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 月収：50万〜55万円 役職：統括マネージャー 経験：調理経験あり 休日：月8休 ＜月収内訳＞ ・基本給40万円 ・3店舗インセンティブ月10〜15万円
インセンティブ制度
ボーナス・賞与あり
昇給あり
寮・住宅手当あり
交通費全額支給
|
| 応募資格 | ■歓迎条件 ￣￣￣￣￣￣ ・居酒屋での勤務経験 ・業態問わず調理長の経験 調理経験は必須ですが、業態は問いません！ 居酒屋での調理、メニュー開発の経験をお持ちの方は大歓迎！！ |
|
勤務時間
|
■勤務時間 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 12：00〜26：00 ※休憩有り ・シフト制（早番、遅番制） ※金土は25時閉店、通常は24時閉店です。 終電を考慮した勤務も可能です！ 面接の際にお気軽にご相談ください！
終電考慮
|
| 休日・休暇 |
■休日・休暇に関して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日数：110日〜 ※月8休が基本ですが、月10日休の働き方も可能です ＜主な休暇＞ ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇
年末年始休暇
有給休暇
月8日以上休み
|
| 待遇 |
■待遇・福利厚生に関して ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・賞与あり（※2024年は年2回支給） ・昇給年1回 ・交通費規定内支給 ・インセンティブ制度 ・大入り制度あり ・社割あり（約10%〜20%OFF）※変動あり ・美味しい賄いあり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・社内イベント ・独立支援制度 ・髪型・髪色自由 ・タトゥーOK
髪型自由
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
|
| 仕事内容・ 求める人物 |
● ･･━━━━━━━━━━━━━━･･ ● ｜Mission らしく、オモシロがり、価値をつくる。 ｜Vision 創るのは、息の永いお店と人。 そして、繋がりのある未来。 ｜Valune 「三方得」の商売精神に、あなたなりの+2を。 「五方得」の心で、もっと多くの人を幸せに。 ● ･･━━━━━━━━━━━━━━･･ ● ■募集背景 ￣￣￣￣￣ 売上好調につき 店舗を組織強化に伴う採用です。 私達が掲げる、ミッションやビジョンに 賛同していただける方を募集しております！ ■仕事内容 ￣￣￣￣￣ 料理長候補として、開店前の仕込み、料理の全般のマネジメントや数字管理など店舗の運営に関わる全ての業務をお任せします！ ・ホール接客・キッチン調理 ・スタッフの指導・教育 ・売上の進捗管理 ・PL/FL管理 ・店舗運営業務 ■祐天寺Bobのここがポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ その❶｜現場判断でメニュー開発が可能 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 祐天寺Bobのおすすめメニューは 日替わりで提供しています！ その為、常にメニュー開発ができる環境です！ ・旬の食材を活かした料理をつくりたい ・既存メニューを更に美味しくアレンジしたい ・新しい盛り付けにチャレンジしたい やりたいことの動機はなんでも構いません！ あの店で食べたメニューが美味しかったな… などの理由でメニュー提案もOK！ メニュー化した料理の売上や お客様の声もしっかりとフィードバックするので やりがいをしっかりと感じることができる仕事です！ PL・FLも開示をしておりますので 店舗運営の根幹に関わる業務は全て 普段の仕事を通して学んでいただける環境です！ その❷｜高待遇を保証 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・いくら働いても給与低い... ・休みが全く取れない… ・社員間のコミュニケーションも取りにくい 祐天寺Bobは業界の常識とは異なります！ 20代で月収50万以上の店長や 未経験から月収40万円になったスタッフなど 様々な経歴の方々が働いています！ 平均年齢30歳と若い組織でもある為、 コミュニケーションは近い距離感で活発に行います。 お昼は同時に仕込みをスタートして 終わり次第、みんなで談笑をしながら 賄いを食べて営業がスタート！ コミュニケーション不足で 仕事をするのが大変…. その様な事は全くありませんので 安心して皆で協力しながら 同じ目標に向かって働いていただけます。 ╭━━━━━━━━━━╮ こんな人にピッタリ！ ╰━━ｖ━━━━━━━╯ ・飲食が好き！楽しい！ ・人気店のノウハウを学びたい！ ・お客さまと一緒に楽しみたい！ ・商売を学びたい！ ・同世代よりもお給料を稼ぎたい！ ・自分の店を持ちたい！ ・頑張りを還元してほしい！ 一つでも当てはまればお気軽に ご応募ください★☆★ 身につくスキル！ 学べる知識！ 包丁さばき 盛り付け技術 ワインの知識 日本酒の知識 お酒（リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 チーズの知識 出店開業ノウハウ 店舗運営 メニュー開発 仕入れ・食材の目利き |
＜応募先＞祐天寺 Bob
正社員
料理長候補（シェフ・板長など）の募集
お店の特徴 ＜ほっこり心温まる、祐天寺の地域密着居酒屋＞ 祐天寺 Bob
● ･･━━━━━━━━━━━━━━･･ ●
来客数・売上高ともに
昨対比200%を超える人気店！
「居酒屋で独立」を目指すなら
祐天寺Bobで学べることは無限大！！
評価制度・メニュー開発などなど
”仲間と協力”して店舗作りの根幹に関われます！
● ･･━━━━━━━━━━━━━━･･ ●
はじめまして！
株式会社5waykitchenと申します。
まずは弊社の事を簡単に紹介させていただきます。
僕らは、渋谷を中心に4店舗の飲食店を運営しています。
『三方得』の商売精神に、あなたなりの＋2を。
『五方得』の心で、もっと多くの人を幸せに。
「売り手よし、買い手よし、世間よし」
近江商人の経営哲学に加えて
自分にとって大切な「2つの柱」も大切にしてほしい。
弊社のMissionは
「らしく、オモシロがり、価値をつくる。」
自分らしさを武器に価値を生む出すこと。
この想いを絶対条件として
接客・サービスだけではなく
メニュー開発を含めて全ての仕事に取り組んでいます。
前置きは以上とさせていただき
ここからは、弊社の働き方を紹介いたします！
＼祐天寺Bobの魅力的なポイントをご紹介／
その❶｜スキルアップが実現する店舗運営
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「祐天寺Bob」は当社が運営する店舗の中で
最も勢いのある人気店に成長しており
来客数・売上高ともに昨対比200%！
人気店だからこそ、学べること成長スピードも段違い！
同年代の飲食人よりも
何倍も早くスキルを向上したい！
その様な方におすすめなお店です。
その中で私たちが大事にしている事は
「成長したい想いx挑戦できる環境」
未経験だから発言する機会がない…
店長の力が強くて、若手にチャンスがない…
店舗での裁量権がない…
私たちが運営するお店は
全くそのようなことはありません！
社歴・飲食歴に関係なく
「全員に平等に」挑戦をする場を設けています。
＼ その秘訣は… ／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・挑戦を否定せず100％後押しする社風
・やりたい！...の想いは即実行！全員でサポート
・店舗権限でメニュー変更が可能
ファッションが大好きで
将来はアパレルの仕事もしたい！
そのスタッフの想いを買って
「酒場×アパレル」のPOPUPを実施したことも！
◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥
メニュー開発はスタッフ全員が参加
旬の食材を活かしたメニューから
既存メニューのブラッシュアップも
◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢
祐天寺Bobでは、毎月1～5品程度の
メニュー変更を行なっています！
調理の経験が浅いスタッフは
春巻きなどの具材変更のアイディア出し
店長は旬の食材を使った
メニュー開発など、役職に合わせて
担当してもらうことは異なりますが
基本は「全員がメニュー開発」に
関われる環境です！
もちろん繁盛店の視察や
社員旅行でいきたいお店を提案もOK。
アウトプットに必要なのは経験です。
情報のインプットをすることを
大切にしているので、
社内の情報共有や会話は活発な環境です。
その❷｜成長をサポートする評価制度を用意
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちが掲げるミッションである
『らしく、オモシロがり、価値をつくる。』
この想いをもとに目指す世界観に必要なのは
卓越した調理スキルなどではないと思っています。
・みんなで助け合い、支え合うこと
・当たり前のことを当たり前に。
・コツコツと努力を重ねる。
・地域に愛される
「人生を楽しむように、仕事にも情熱を注ぎ、
自分らしさを仕事に活かす。」
5waykitchenは自分の夢に向かって
「スキル・人間力」を伸ばすことができる
評価制度を用意しています！
「人生を楽しむように、仕事にも情熱を注ぎ、
自分らしさを仕事に活かす。
この方針をもとに人材育成を行なって
いるので、全てのスタッフに対して
各々の特性・夢を尊重し成長をサポートします。
━━━━━ 祐天寺Bobで求める考え方
「目配り・気配り・心配り」
思考の先にあるのは常に自分ではなく
相手（お客様や仲間）であってほしい。
皆んなが幸せになるために何ができるのか。
その様なことを追求しています。
「創るのは、息の永いお店と人。
そして、繋がりのある未来。」
代表の高丸だけではなく
各店のスタッフは皆、この想いを大事にしています。
働く人が成⻑し続け、お店が地域に根づいていく。
そんな“持続する場”を通じて、
人と人とのつながりを広げていきたいと考えています。
● ･･祐天寺Bobをご紹介･･ ●
「温故知新」をモットーに。
改めての居酒屋を追求しました。
コロナ禍に創業をしたこともあり
居酒屋とは何か…?
根本の部分から改めて再考したお店です。
その結果、祐天寺Bobは
「居心地のいい、居たくなる酒場」として
美味しいは当たり前。
お客さまたちが毎日でも来たくなるような
”居たくなる酒場”を目指しています。
おひとり様でもグループでも楽しめる
"街のオアシス"になるべく
改めての居酒屋として日々営業しています。
━━━━━ 代表 高丸から皆様へ
私自身、昔から東京に憧れをもち、
人見知りが飲食の楽しさに魅了され、
今となっては生涯の仕事になりました。
「人生を楽しむように、
仕事にも情熱を注ぎ、自分らしさを表現する。」
叶えたい世界観に向かって
一生の仲間が必要です。
一緒に20年、30年続くような
繋がりのある場所をつくりましょう。
来客数・売上高ともに
昨対比200%を超える人気店！
「居酒屋で独立」を目指すなら
祐天寺Bobで学べることは無限大！！
評価制度・メニュー開発などなど
”仲間と協力”して店舗作りの根幹に関われます！
● ･･━━━━━━━━━━━━━━･･ ●
はじめまして！
株式会社5waykitchenと申します。
まずは弊社の事を簡単に紹介させていただきます。
僕らは、渋谷を中心に4店舗の飲食店を運営しています。
『三方得』の商売精神に、あなたなりの＋2を。
『五方得』の心で、もっと多くの人を幸せに。
「売り手よし、買い手よし、世間よし」
近江商人の経営哲学に加えて
自分にとって大切な「2つの柱」も大切にしてほしい。
弊社のMissionは
「らしく、オモシロがり、価値をつくる。」
自分らしさを武器に価値を生む出すこと。
この想いを絶対条件として
接客・サービスだけではなく
メニュー開発を含めて全ての仕事に取り組んでいます。
前置きは以上とさせていただき
ここからは、弊社の働き方を紹介いたします！
＼祐天寺Bobの魅力的なポイントをご紹介／
その❶｜スキルアップが実現する店舗運営
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「祐天寺Bob」は当社が運営する店舗の中で
最も勢いのある人気店に成長しており
来客数・売上高ともに昨対比200%！
人気店だからこそ、学べること成長スピードも段違い！
同年代の飲食人よりも
何倍も早くスキルを向上したい！
その様な方におすすめなお店です。
その中で私たちが大事にしている事は
「成長したい想いx挑戦できる環境」
未経験だから発言する機会がない…
店長の力が強くて、若手にチャンスがない…
店舗での裁量権がない…
私たちが運営するお店は
全くそのようなことはありません！
社歴・飲食歴に関係なく
「全員に平等に」挑戦をする場を設けています。
＼ その秘訣は… ／
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
・挑戦を否定せず100％後押しする社風
・やりたい！...の想いは即実行！全員でサポート
・店舗権限でメニュー変更が可能
ファッションが大好きで
将来はアパレルの仕事もしたい！
そのスタッフの想いを買って
「酒場×アパレル」のPOPUPを実施したことも！
◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥
メニュー開発はスタッフ全員が参加
旬の食材を活かしたメニューから
既存メニューのブラッシュアップも
◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢
祐天寺Bobでは、毎月1～5品程度の
メニュー変更を行なっています！
調理の経験が浅いスタッフは
春巻きなどの具材変更のアイディア出し
店長は旬の食材を使った
メニュー開発など、役職に合わせて
担当してもらうことは異なりますが
基本は「全員がメニュー開発」に
関われる環境です！
もちろん繁盛店の視察や
社員旅行でいきたいお店を提案もOK。
アウトプットに必要なのは経験です。
情報のインプットをすることを
大切にしているので、
社内の情報共有や会話は活発な環境です。
その❷｜成長をサポートする評価制度を用意
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
私たちが掲げるミッションである
『らしく、オモシロがり、価値をつくる。』
この想いをもとに目指す世界観に必要なのは
卓越した調理スキルなどではないと思っています。
・みんなで助け合い、支え合うこと
・当たり前のことを当たり前に。
・コツコツと努力を重ねる。
・地域に愛される
「人生を楽しむように、仕事にも情熱を注ぎ、
自分らしさを仕事に活かす。」
5waykitchenは自分の夢に向かって
「スキル・人間力」を伸ばすことができる
評価制度を用意しています！
「人生を楽しむように、仕事にも情熱を注ぎ、
自分らしさを仕事に活かす。
この方針をもとに人材育成を行なって
いるので、全てのスタッフに対して
各々の特性・夢を尊重し成長をサポートします。
━━━━━ 祐天寺Bobで求める考え方
「目配り・気配り・心配り」
思考の先にあるのは常に自分ではなく
相手（お客様や仲間）であってほしい。
皆んなが幸せになるために何ができるのか。
その様なことを追求しています。
「創るのは、息の永いお店と人。
そして、繋がりのある未来。」
代表の高丸だけではなく
各店のスタッフは皆、この想いを大事にしています。
働く人が成⻑し続け、お店が地域に根づいていく。
そんな“持続する場”を通じて、
人と人とのつながりを広げていきたいと考えています。
● ･･祐天寺Bobをご紹介･･ ●
「温故知新」をモットーに。
改めての居酒屋を追求しました。
コロナ禍に創業をしたこともあり
居酒屋とは何か…?
根本の部分から改めて再考したお店です。
その結果、祐天寺Bobは
「居心地のいい、居たくなる酒場」として
美味しいは当たり前。
お客さまたちが毎日でも来たくなるような
”居たくなる酒場”を目指しています。
おひとり様でもグループでも楽しめる
"街のオアシス"になるべく
改めての居酒屋として日々営業しています。
━━━━━ 代表 高丸から皆様へ
私自身、昔から東京に憧れをもち、
人見知りが飲食の楽しさに魅了され、
今となっては生涯の仕事になりました。
「人生を楽しむように、
仕事にも情熱を注ぎ、自分らしさを表現する。」
叶えたい世界観に向かって
一生の仲間が必要です。
一緒に20年、30年続くような
繋がりのある場所をつくりましょう。
＜応募先＞祐天寺 Bob
正社員
料理長候補（シェフ・板長など）の募集
勤務時間に22時～翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります