■□ 業界TOPクラスの成長を誇る企業！ ■□
2021年8月中旬、新業態として焼肉店を吉祥寺にオープンします♪
吉祥寺の街が大好きな方を歓迎！
地元の方に長く愛されるお店づくりをしていきましょう

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◆業界TOPクラスの実績！
2018年、サービス業界の平均25%を大きく上回る75%を獲得し、9300店舗の中から「働きたい店舗アワード」＝従業員満足度＆顧客満足度調査で業界ダントツのTOPクラスに選ばれました！
飲食業界で当たり前のように蔓延している社員不足・パートメインの営業を否定し、商品力、明確な評価制度・福利厚生、独立支援など“人にきちんと投資”する経営で成長を続けています。
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＼＼新業態として焼肉店をOPEN／／
スタッフが一丸となって顧客満足度を追求する『株式会社ジリオン』。
そんな当社が新業態として、焼肉の新ブランドを立ち上げます！
これはチェーン店とは一線を画す、地域密着型のプロジェクトです。
最高のCS力を誇る当社が「地域の方に愛され、100年続く焼肉店」を本気で目指します！

〜 オープニングスタッフ募集中 〜
2021年8月中旬、吉祥寺エリアに焼肉店を新規オープンする当社。
そこで、新ブランドの焼肉店を盛り上げてくれるオープニングスタッフを募集します！
吉祥寺駅から徒歩圏内と通勤にも便利な立地です。

ホールとキッチンの垣根なく、オールマイティに取り組んで頂ける方を大歓迎！
これからスタートする新しいお店を一緒につくっていってほしいと思います。

☆★ 時代に合った効率化を考案中 ★☆
調理や接客など、人でしかできない業務のみをスタッフに任せます。
それ以外の会計などの業務は、可能な限りシステム化を推進しています。

例えば、某企業とタイアップし、オールキャッシュレス店舗を目指して顧客に合ったオーダーエントリーシステムを構築予定。
キャッシュレス化が進む現代に合った店舗をつくることで、無駄を省きその分サービスの向上に注力できる仕組みを目指していきます。

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〜◆〜 我々のミッション【株式会社ジリオン】 〜◆〜
お客さまへ「活力」を、スタッフには「能力」を、街には「魅力」を。
当社のミッションは「お客さまに明日への活力を与える街のエナジースタンドを作ること」。
私たちは、出店する街で働く方々やその街に住む方々の日常を、お店を通じて豊かにしたいと考えています。

お客さまには“またがんばろう”という明日への活力をお届けします。
スタッフには能力やスキルを伝授して、キャリアアップを約束します。
街に対して価値を生み出し、街の魅力づくりに貢献します。

原価や人件費を削減することなく、コストパフォーマンスの高い料理、お客さまに感動を与えられるような暖かいサービスを提供して、お客さまに喜びや驚きを感じていただきたいと考えています！

〜◆ 待遇充実！評価は現場の仲間から ◆〜
平均年齢27歳。
一緒に働くスタッフの待遇面に関してはかなり力を入れています！
特に福利厚生に関しては業界トップクラスだと自負しています。
また、現場主義を徹底しており、評価をすべて現場の仲間がするので、納得いく評価、査定を受けられます。

充実の研修制度により、基本的なことから技術的なことまで先輩のサポートのもと、しっかりと学ぶことができるので、着実にスキルアップできます。
管理職も店長、料理長もサービス残業なし。
残業＆深夜手当もしっかり出るので安心してお仕事に集中できる環境です！

あなたも当社の中心メンバーとなって、新しい環境のなかで一緒にがんばって行きましょう！
みなさまのご応募をお待ちしております。

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まだ若い会社ですが、情熱を注げるような環境作り・会社作りをしていきます。

■今後も新規出店計画あり！■
新たな地に、新たな店舗、新たなブランドの出店も進めていきます。
新店舖の立ち上げメンバーとして活躍したい方や実力を試したい方。
そんなチャンスあふれる環境を探している方！
続々と出店計画が進んでいる成長企業で、ポジションはさらに広がっていきます。

当社はさまざまな業態のプロを呼ぶというより、”スタッフみんなで学び、考え、創り上げていく”というスタイルを大切にしています。
あなたの挑戦心と本気の姿勢を、ぜひ当社でフルに発揮してください！

■産休・育休制度の導入■
活躍中の女性スタッフが「出産を機に大好きな会社を辞めたくない」と言ってくれ、社労士とともに産休・育休制度を整備することを決めました。
仕事復帰後の現在、ランチ営業をメインに無理なく続けられるよう話し合いながら、第一線で活躍してくれています★
http://www.bistro-jill.com/recruit/talk/talk01.html（育休取得者のインタビュー）
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