| 《地域に愛され続ける焼肉店を目指します》充実の研修♪自分成長が必ず出来る環境◎地域密着プロジェクト！ |
「炭火焼肉 ちゃんぷ」の求人情報
［ スミビヤキニクチャンプ ］
- 駅チカ(徒歩5分以内)
▼お店データ
| 業態 | 焼肉店 | ||
|---|---|---|---|
| 客単価 | 5000円〜7000円 | 席数 | 75席〜100席 | 喫煙 | 屋内禁煙 |
| 最寄駅 | JR中央線 吉祥寺駅より徒歩3分 京王井の頭線 吉祥寺駅より徒歩3分 | ||
| 勤務地 | 東京都武蔵野市吉祥寺1-8-23 B1F [地図] | ||
| 運営 | 株式会社ジリオン | ||
このお店で募集中の職種
このお店の特徴は？
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職種ごとの募集内容が表示されます。
| 特徴 | 未経験者歓迎 独立希望者歓迎 |
|---|---|
| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給30万円〜40万円
年収390万円以上～ ※経験・能力等考慮の上優遇します 【諸手当とは…】 ・超過残業手当100％支給 ・深夜手当100％支給 ・役職手当（職務による） 店舗の業績に応じて別途賞与支給！ 【年収例】 ・一般スタッフ26歳(入社1年)：400万円 ・店長29歳(入社2年)：520万円 ・ブランドマネージャー36歳(入社3年)：650万円 ・コンセプトリーダー29歳(入社3年)：720万円
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費全額支給
|
| 応募資格 | 未経験者歓迎◎ |
| 勤務時間 |
11:00-23:30 ※シフト制・休憩あり ※月の勤務時間は平均220時間 ※終電考慮
終電考慮
|
| 休日・休暇 |
■月8日休以上（週休2日制シフト） ■年間休日100日以上 ■年末年始(12/31～1/4の5日間) ■産前産後休暇・育児休業（取得実績あり） ■有給休暇 他
産休・育休
年末年始休暇
有給休暇
|
| 待遇 |
■賞与（年2回） ■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災） ■残業手当 ■深夜手当 ■休日出勤手当 ■独立支援制度 ■ジリオンアカデミー ■充実の研修システム＝社内だけでなく外部期間での勉強会も開催（無料) ■現場メインの人事評価システム ■社内イベント
まかない・食事補助あり
社会保険完備
制服貸与
|
| 仕事内容・ 求める人物 |
+++2022年にはベストモチベーションカンパニーアワードで3位を獲得+++ ＼『働きたい店舗アワード！』で常に上位に入るジリオングループの新業態！／ 吉祥寺が好きな方、新ブランドの立ち上げに興味がある方も歓迎！ 【 仕事内容 】 ホールとキッチンの垣根なくこなせるようになっていただきます！ サービス力日本一を目指す企業として、スタッフ全員がお客様に満足いただくために常に考えることが重要です。 最高のサービス提供をおこない、さらなる顧客満足度向上に繋げていきましょう♪ もちろん、経験の浅い方にも充実の研修制度をご用意しておりますので、まずは気軽にお問い合わせください！ ▼▼ 安心の研修制度あり ▼▼ 都内の有名繁盛店にて、肉のカットや仕込みなどの調理技術を学べます。 サービスに関する研修は、当社が運営する店舗でおこないます。 ご自宅からの距離を考慮するので、通勤もラクラクです！ ◎「個」の市場価値を高める！ これからは益々、「個」の力が重要視される時代になります。 一人ひとりの人財価値を高めることで、会社に与えられるのではなく、自らの意欲で事を成し遂げる力を得た者が増えることで、ひいては会社の成長へとつながると考えております。 その甲斐あってコロナ禍においても、現在は売上もV字回復。昨年末には過去最高の売上実績をだせました！現場スタッフ一人ひとりの主体性は自然と高まり、「いま自分がやるべきこと・できることを精一杯考えて実行する」という基本行動が生まれ、それが当社の強みとして早期の売り上げ回復につながりました!! ◎“働きやすさ”と“やりがい”を両立！ 各種手当・充実の研修・勉強会に加えて、年間100日以上（月8日）の定期休暇、各種大型連休、女性に嬉しい産休・育休もあります。2015年に産休・育休を取得し、2016年に復職したスタッフもいます◎ 2017年からは独立制度を導入！将来独立したい方も必見です！ 「会社」から「個」の時代に向けて、ご自身の市場価値を高めませんか。 意欲あふれるあなたとお会いできることを楽しみにしています◎ まずは面談であなたのお話をお聞かせください！ ◆スキルよりポテンシャルを重視！ ジリオンでは、たとえ能力1で入ってきた人間であっても100にします！ そのために、いろいろな知識や技術を授け、さまざまなチャンスを設けています。 大事なのは、あなたの「100を目指す意欲や情熱」。 それだけがあれば、あとはJILLIONが全面バックアップいたします！ 【 求める人材 】 ◆吉祥寺LOVEな方 ◆自分の力で企業を成長させてみたい方 ◆お客さまもスタッフも大切にできる方 ◆若くても重要なポジションにチャレンジしてみたい方 ◆新店の立ち上げに興味がある方 ◆将来、独立したいという夢を持っている方 身につくスキル！ 学べる知識！ ワインの知識 お酒（リキュール・ウィスキーなど)の知識 肉の知識 魚の知識 野菜の知識 店舗運営 |
お店の特徴 ＜焼肉店＞ 炭火焼肉 ちゃんぷ
●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇
吉祥寺のエナジースタンド『焼肉 ちゃんぷ』
OPENから1年経ち、街とお客様に活気を与え続けています♪
これからも地元の方に長く愛されるお店を目指します！
吉祥寺という街が大好きなそんな方を大歓迎します！
●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇●〇
＼＼新業態として焼肉店を昨年OPEN／／
スタッフが一丸となって顧客満足度を追求する『株式会社ジリオン』。
そんな当社が新業態として、焼肉の新ブランドを立ち上げました！
チェーン店とは一線を画す、地域密着型のプロジェクトでOPENから着実、街に根付いてきております。
最高のCS力を誇る当社が「地域の方に愛され、100年続く焼肉店」を本気で目指します！
〜 焼肉で＜滋養強壮＞＜家庭円満＞！ 〜
職人の目利きによる厳選素材を仕入れております。
肉のプロとして培った『技術』と『経験』を活かし最高の状態でお肉を楽しめるお店です。
オススメの赤身肉や、数量限定の極上肉、正式認を得て提供する生肉メニュー等々。
お客様の明日への活力提供の為、スタッフ一同最高の商品とサービスの提供をお約束しております！
☆★ 時代に合った効率化を考案 ★☆
調理や接客など、人でしかできない業務のみをスタッフに任せます。
それ以外の会計などの業務は、可能な限りシステム化を推進しています。
例えば、某企業とタイアップし、オールキャッシュレス店舗を目指して顧客に合ったオーダーエントリーシステムを導入。
キャッシュレス化が進む現代に合った店舗をつくることで、無駄を省きその分サービスの向上に注力できる仕組みを目指していきます。
================================
◆スタッフに投資＆還元するのがジリオン！
コロナ禍で「安定」の概念は崩れました。どんな業界・業種でも何が起こるかわからない今、どこにいっても必要とされる人財になることは急務です。
新しい時代が必要とするのはひとりひとりの「個」の力。
当社は「スタッフの成長」を第一に考え、そのための投資を惜しみません。
年齢・経験関係なく成長をサポート＆評価しますし、しっかり還元してくのがジリオンです！
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＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
◆業界TOPクラスの実績！
2018年、サービス業界の平均25%を大きく上回る75%を獲得し、9300店舗の中から「働きたい店舗アワード」＝従業員満足度＆顧客満足度調査で業界ダントツのTOPクラスに選ばれました！
また2022年にはベストモチベーションカンパニーアワードで3位を獲得し、飲食業界内でもダントツで「社員のモチベーションが高い」企業にも選ばれております。
商品力、明確な評価制度・福利厚生、独立支援…“人にきちんと投資”する経営で成長を続けています。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
〜◆〜 我々のミッション【株式会社ジリオン】 〜◆〜
お客さまへ「活力」を、スタッフには「能力」を、街には「魅力」を。
当社のミッションは「ワンサプライズとパワーを提供し続ける街のエナジースタンド」。
私たちは、出店する街で働く方々やその街に住む方々の日常を、お店を通じて豊かにしたいと考えています。
お客さまには“またがんばろう”という、明日への活力をお届けします。
スタッフには能力やスキルを伝授して、キャリアアップを約束します。
街に対して価値を生み出し、街の魅力づくりに貢献します。
原価や人件費を削減することはしません。
コストパフォーマンスの高い料理、お客様に感動を与えられるようなサービスを提供して、お客様に喜びや驚きを感じていただきたいと考えています
〜◆ 待遇充実！評価は現場の仲間から ◆〜
平均年齢27歳！一緒に働くスタッフの待遇面に関してはかなり力を入れています！
特に福利厚生に関しては業界トップクラスだと自負しています。
また、現場主義を徹底しており、評価をすべて現場の仲間がするので、納得いく評価、査定を受けられます。
充実の研修制度により、基本的なことから技術的なことまで先輩のサポートのもと、しっかりと学ぶことができます。
着実にスキルアップ可能ですよ！
管理職も店長、料理長もサービス残業なし。
残業＆深夜手当もしっかり出るので安心してお仕事に集中できる環境です！
あなたも当社の中心メンバーとなって、新しい環境のなかで一緒にがんばっていきましょう！
みなさまのご応募をお待ちしております。
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まだ若い会社ですが、情熱を注げるような環境作り・会社作りをしていきます。
■今後も新規出店計画あり！■
新たな地に、新たな店舗、新たなブランドの出店も進めていきます。
・新店舖の立ち上げメンバーとして活躍したい方や実力を試したい方
・そんなチャンスあふれる環境を探している方
は必見ですよ◎
続々と出店計画が進んでいる成長企業で、ポジションはさらに広がっていきます。
当社はさまざまな業態のプロを呼ぶというより、”スタッフみんなで学び、考え、創り上げていく”というスタイルを大切にしています。
あなたの挑戦心と本気の姿勢を、ぜひ当社で実力を十分に発揮してください！！
■産休・育休制度の導入■
活躍中の女性スタッフが「出産を機に大好きな会社を辞めたくない」と言ってくれ、社労士とともに産休・育休制度を整備することを決めました。
仕事復帰後の現在、ランチ営業をメインに無理なく続けられるよう話し合いながら、第一線で活躍してくれています★
http://www.bistro-jill.com/recruit/talk/talk01.html（育休取得者のインタビュー）
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吉祥寺のエナジースタンド『焼肉 ちゃんぷ』
OPENから1年経ち、街とお客様に活気を与え続けています♪
これからも地元の方に長く愛されるお店を目指します！
吉祥寺という街が大好きなそんな方を大歓迎します！
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＼＼新業態として焼肉店を昨年OPEN／／
スタッフが一丸となって顧客満足度を追求する『株式会社ジリオン』。
そんな当社が新業態として、焼肉の新ブランドを立ち上げました！
チェーン店とは一線を画す、地域密着型のプロジェクトでOPENから着実、街に根付いてきております。
最高のCS力を誇る当社が「地域の方に愛され、100年続く焼肉店」を本気で目指します！
〜 焼肉で＜滋養強壮＞＜家庭円満＞！ 〜
職人の目利きによる厳選素材を仕入れております。
肉のプロとして培った『技術』と『経験』を活かし最高の状態でお肉を楽しめるお店です。
オススメの赤身肉や、数量限定の極上肉、正式認を得て提供する生肉メニュー等々。
お客様の明日への活力提供の為、スタッフ一同最高の商品とサービスの提供をお約束しております！
☆★ 時代に合った効率化を考案 ★☆
調理や接客など、人でしかできない業務のみをスタッフに任せます。
それ以外の会計などの業務は、可能な限りシステム化を推進しています。
例えば、某企業とタイアップし、オールキャッシュレス店舗を目指して顧客に合ったオーダーエントリーシステムを導入。
キャッシュレス化が進む現代に合った店舗をつくることで、無駄を省きその分サービスの向上に注力できる仕組みを目指していきます。
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◆スタッフに投資＆還元するのがジリオン！
コロナ禍で「安定」の概念は崩れました。どんな業界・業種でも何が起こるかわからない今、どこにいっても必要とされる人財になることは急務です。
新しい時代が必要とするのはひとりひとりの「個」の力。
当社は「スタッフの成長」を第一に考え、そのための投資を惜しみません。
年齢・経験関係なく成長をサポート＆評価しますし、しっかり還元してくのがジリオンです！
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◆業界TOPクラスの実績！
2018年、サービス業界の平均25%を大きく上回る75%を獲得し、9300店舗の中から「働きたい店舗アワード」＝従業員満足度＆顧客満足度調査で業界ダントツのTOPクラスに選ばれました！
また2022年にはベストモチベーションカンパニーアワードで3位を獲得し、飲食業界内でもダントツで「社員のモチベーションが高い」企業にも選ばれております。
商品力、明確な評価制度・福利厚生、独立支援…“人にきちんと投資”する経営で成長を続けています。
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〜◆〜 我々のミッション【株式会社ジリオン】 〜◆〜
お客さまへ「活力」を、スタッフには「能力」を、街には「魅力」を。
当社のミッションは「ワンサプライズとパワーを提供し続ける街のエナジースタンド」。
私たちは、出店する街で働く方々やその街に住む方々の日常を、お店を通じて豊かにしたいと考えています。
お客さまには“またがんばろう”という、明日への活力をお届けします。
スタッフには能力やスキルを伝授して、キャリアアップを約束します。
街に対して価値を生み出し、街の魅力づくりに貢献します。
原価や人件費を削減することはしません。
コストパフォーマンスの高い料理、お客様に感動を与えられるようなサービスを提供して、お客様に喜びや驚きを感じていただきたいと考えています
〜◆ 待遇充実！評価は現場の仲間から ◆〜
平均年齢27歳！一緒に働くスタッフの待遇面に関してはかなり力を入れています！
特に福利厚生に関しては業界トップクラスだと自負しています。
また、現場主義を徹底しており、評価をすべて現場の仲間がするので、納得いく評価、査定を受けられます。
充実の研修制度により、基本的なことから技術的なことまで先輩のサポートのもと、しっかりと学ぶことができます。
着実にスキルアップ可能ですよ！
管理職も店長、料理長もサービス残業なし。
残業＆深夜手当もしっかり出るので安心してお仕事に集中できる環境です！
あなたも当社の中心メンバーとなって、新しい環境のなかで一緒にがんばっていきましょう！
みなさまのご応募をお待ちしております。
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まだ若い会社ですが、情熱を注げるような環境作り・会社作りをしていきます。
■今後も新規出店計画あり！■
新たな地に、新たな店舗、新たなブランドの出店も進めていきます。
・新店舖の立ち上げメンバーとして活躍したい方や実力を試したい方
・そんなチャンスあふれる環境を探している方
は必見ですよ◎
続々と出店計画が進んでいる成長企業で、ポジションはさらに広がっていきます。
当社はさまざまな業態のプロを呼ぶというより、”スタッフみんなで学び、考え、創り上げていく”というスタイルを大切にしています。
あなたの挑戦心と本気の姿勢を、ぜひ当社で実力を十分に発揮してください！！
■産休・育休制度の導入■
活躍中の女性スタッフが「出産を機に大好きな会社を辞めたくない」と言ってくれ、社労士とともに産休・育休制度を整備することを決めました。
仕事復帰後の現在、ランチ営業をメインに無理なく続けられるよう話し合いながら、第一線で活躍してくれています★
http://www.bistro-jill.com/recruit/talk/talk01.html（育休取得者のインタビュー）
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