| NEW | 【接客の楽しさを伝えるお仕事】サービス向上担当・接客トレーナーを募集＼新規部署の立ち上げに挑戦！／ |
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正社員
本部スタッフ・SV募集
| 特徴 | |
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| 雇用形態・ 給与 |
正社員 月給30万円〜40万円
::◆ 人材開発部教育課始動、立ち上げメンバーの募集です ◆:: ＜給与モデル＞ 年収390万円〜560万円 ☆別途家族手当あり ☆別途交通費全額支給 ☆賞与年2回(4月・10月) ☆昇給年1回
家族手当
ボーナス・賞与あり
昇給あり
交通費全額支給
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| 応募資格 | あなたの「接客のコツ」を全店舗で活かす！店舗の成長をサポートする仕事です。 ＜必須要件＞ ・飲食店でのホール・接客業務の経験が豊富な方 ・洋食業態（スペイン・フレンチ・イタリアンなど）の勤務経験がある方 ＜こんな方に「ぜひ！」お会いしたいです！＞ ・「自分の接客のコツ」を誰かに教えたりすることに面白さを感じる方 ・「あの店のサービス、もっとこうなったらいいのに」と、接客や店舗の仕組みに対して日頃からアイデアが湧いてくる方 ・（経験があれば活かせます）店長や複数店舗のマネジメント経験がある方 |
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勤務時間
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11:00〜20:00（休憩60分） ※ディナータイムの店舗確認等、場合によりイレギュラー勤務もございます。 ＜勤務いただく店舗は下記の中のどちらかになります＞ ・LA BODEGA 丸の内店 東京都千代田区丸の内1-6-4 丸の内オアゾ 6F ・LA BODEGA PARRILLA 東京都豊島区南池袋1-28-2 池袋PARCO8F ・LA BODEGA 渋谷店 東京都渋谷区渋谷2-21 渋谷ヒカリエ7F ・LA BODEGA 銀座店 東京都中央区銀座5-2-1 東急プラザ銀座10F |
| 休日・休暇 |
週休2日制（土日） 年末年始休暇 年次有給休暇 慶弔休暇
年末年始休暇
有給休暇
月8日以上休み
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| 待遇 |
■社会保険完備 ■各種研修制度 ■家族手当 《福利厚生》 ■従業員紹介料制度あり(社員・アルバイト) ■社員旅行【セブ島・台湾・沖縄等】 ■《NEW！》リフレッシュサポート制度 従業員の健全な生活を支援するため、心身のリフレッシュにかかる費用の一部を会社が負担するサポート制度です。 ■《NEW！》アキナイファミリークーポン アキナイグループ店舗においてお食事された際に利用できます。 社員本人・ご家族・友人・アルバイトスタッフ・取引先様等どなたが利用されてもOKです。 ■《NEW！》店舗視察支援 体験学習支援の一環として、営業活動に効果があると判断できる店舗視察に準じる食事会の費用を一部会社側が負担します。
社会保険完備
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| 仕事内容・ 求める人物 |
■□＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝□■ ＼「人を育てる」があなたのお仕事！／ 裁量大！“飽きない”仕事はここから生まれます。 「サービス」の根幹を創造する新規部署の1期生！ 接客のプロを生み出すサポートをしませんか？ ■□＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝□■ ＼＼接客強化のための新規プロジェクトが始動／／ 当社が今、一番注力しているのが「全国のサービスクオリティの向上」です。 お客様にご満足いただけるような素敵なおもてなしができるスタッフを育てていきたいと考えています◎ とはいえ、スタッフ一人ひとりに接客のイロハを教える…というわけではありません。 あなたには「サービスが良くなるためのプロセス（マニュアル）を決める」ことをお願いしたいと思っています！ 《あなたにお願いしたい業務》 □店長のレベルUP □各種研修サポート・立案 □新店のプロモーター □教育のDX化 など 今までの接客経験をいかし「なにがしたいか？」「どんなことができるか？」を考えていただきたいと思っています。 もちろん、現場の体制やリアルな部分もしっかり考慮してくださいね◎ あなたの意見やアイデアをもとに、会社がどんどん良くなってくるやりがいに満ちたお仕事です！ ＝＝具体的なお仕事例＝＝ 東京のスペイン業態『LA BODEGA』の店舗に入り、実際の接客や運営を体感していただきます。 そこで感じた「もっとこうしたら良くなる」という気づきを店舗責任者やチームへ共有！ • 研修の企画・運営サポート • スタッフが学びやすい仕組みづくり • 接客改善のアイデアの提案・実践 など 現場の声を聴きながら、サービスマニュアルをさらにブラッシュアップしてほしいと思っています◎ ～＊こんな方にピッタリのお仕事です！＊～ ＊人の成長を自分のことのように喜べる方 ＊接客というお仕事にやりがいを感じている方 ＊アイデアや意見を発信するのが得意な方 ＊教育や指導にチャレンジしてみたい方 ～＊やりがいPOINT＊～ ✨現場経験を活かしながら、本部の新規部署メンバーとして活躍できる！ ✨自分のアイデアや提案が、全店舗のサービスクオリティ向上につながる！ ✨“接客のプロを育てる仕組みづくり”という貴重なポジションで成長できる！ ＼＼ アキナイで働く魅力はココ！ ／／ ::□接客・サービスの経験を活かして、教育分野でキャリアアップを叶える！□:: 飲食企業が抱える課題の一つ「教育」。 当社も長年課題には感じているものの、現状教育が充分行き届いている…とはいえない現状です。 そこで採用・定着・育成を強化すべく、今回新たに「人材開発部」を発足！ 中でも教育分野に特化したメンバーの募集を行う運びとなりました。 「現場での接客経験を活かしながら、新たな道でチャレンジしてみたい！」 そんな想いを叶えられる環境です◎ ::□店長のその先へ！「接客のプロ」の新しいキャリアのロールモデルに□:: 今までは店長になった後は本部のSVしかなかったサービス職種のキャリア。 新規部署を立ち上げることで、今後さらにその道は広がっていくと私たちは考えています。 ライフスタイルが変わっても飲食に携わりたい、後続の人材を育てたい… そんな思い溢れる方にはもってこいの職場です！ ::□現場が楽になるために。店舗の立場に寄り添って思考できる“バランサータイプ”の方歓迎□:: 接客のプロ・幹部候補を育てるためには？ 上を目指したいと思うスタッフを増やすには？ 現場が楽になり、お客様にもっと喜んでもらえるお店を創るには？ フォローをする、時には伴走する…その時々によって多角的な視野が必要なお仕事です。 本部の提案をフォローし、現場が教育できる環境に整えていく。 現場を知っているからこそできるあなたの“感覚”を武器に、フレキシブルに活躍してください！ ■■こんな方を歓迎します■■ ＊現場での教育経験に自信がある方 ＊フレキシブルに動くことが好きな方 ＊コミュニケーションスキルの高い方 骨組みはもちろん、頼れる先輩スタッフがフォローします。 今働いている既存のスタッフや店舗を巻き込んで、新風を吹かせてくださる方をお待ちしています。 ■■最後に■■ 人材開発部はこれから立ち上げる新しい部署。 だからこそ、あなたの意見やアイデアが大きな力となり、形になっていきます。 「自分の経験を次につなげたい」 「現場と一緒に成長を感じたい」 「教育分野でキャリアを築いてみたい」 そんな想いを持つ方にとって、このポジションは大きなチャンスです。 一緒に“アキナイの未来”を創りませんか？ あなたのご応募を心よりお待ちしています！ 身につくスキル！ 学べる知識！ 店舗運営 |
＜応募先＞株式会社アキナイ教育課
正社員
本部スタッフ・SVの募集
お店の特徴 ＜スパニッシュ、フレンチ、イタリアン、日本料理＞ 株式会社アキナイ教育課
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“商い”は、“飽きない”。
究極の個店の集合体として、オンリーワン企業を目指す。
【株式会社アキナイ】
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アキナイグループは東京・大阪・名古屋・福岡にレストランを展開中！
お客様目線を大切にすること、スタッフと分かち合うこと
努力し続けること、そして、飾らない心。
これら商売に大切なことを忘れない為の社名、それが「アキナイ」です。
::: WE'RE HIRING！接客の“教育”を構造から考える一期生を募集します！ :::
当社で新たに設立した「人材開発部」のコアとなるメンバーを積極募集します。
アキナイが手掛ける25店舗の色とりどりお店たちの、サービスのクオリティをあげるためには何が必要か？幹部候補や上を目指したいと思うスタッフを増やすには？
各店舗のスタイルや魅力を損なうことなく、お客様へのサービスを向上できるシステムの構築やフォローなど…
できること、やれることは無限大！チームの立ち上げから参画し、あなたのアイデアでさらにお店を輝かせてください！
▼▼ 大切にしている“8つのC” ▼▼
Challenge…挑戦し続けること
Craft…つくりだすこと
Career…経験を積むこと
Character…個性的であること
Charming…魅力的であること
Collaboration…協働すること
Change…変えること
Customer…関わる全ての人を大切にすること
私たちはお客様から必要とされる、アキナイにしかできないお店を作ります。
私たちはかかわる全ての人を笑顔にするために、チャレンジし続けます。
▼▼合言葉は『チャレンジ』▼▼
経営理念にも入っている言葉『チャレンジ』が弊社の合言葉です。
一人ひとりが常にチャレンジする事を大切に、また、チャレンジできる環境をご用意することが会社の役目だと考えています。
〜今回も大きなチャレンジの１つ〜
接客のプロを育てるプロセスをつくる。今までにない新しいアキナイの試みです。
現場で働くスタッフにより輝いてもらえるように、ぜひあな他の力を貸してください！
＜応募先＞株式会社アキナイ教育課
正社員
本部スタッフ・SVの募集
勤務時間に22時～翌5時が含まれる場合、
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります
法令に基づき18歳以上の方の勤務となります